为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？

2024-11-18 10:00:01 浏览：1

✠↙为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？

之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你玩裸辞！

是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好自己的领导，也不是非要一个公司干很久，找不到工作在家闲着都乐意。

下面，就这个话题，我说说个人的几点想法，仅供大家参考。

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。

我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？

我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。

讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。

年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：

第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。

第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！

第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。

第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。

三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找

这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。

很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。

这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。

而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。

所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。

那么，要用好他们，就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

✌╂为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？

干活赚钱，别特么给我整没用的。

有出息的九零后，是改变职场潜规则的一群人。

他们崇尚个性张扬，不愿意受潜规则羁绊。他们大面积进入职场，有效地改变了职场风气。

至于讨好领导，这不是什么值得吹嘘的优点，别特么拿情商说事。中国吏治太久，让国人的腰杆变得稀软。这波年轻人是好样的，凭本事吃饭，不用低三下四。

➵≒为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？

[抠鼻]送外卖，送快递，做夜场，摆摊，当服务员不爽吗？凭什么要讨好领导，工作就是为了吃口饭，有地方住，做什么都能吃口饭。没必要跟领导低声下气的。我93年人，工作了10年，裸辞5次，有的都不算是裸辞，到新公司刚上班一个早上，觉得不爽下午就不去了，有钱大老板不差你一个人，大不了高价再招人。但是我们打工仔更不缺工作，中国各行各业，大大小小公司几百上千万个，此处不留爷，自有留爷处

╪☁为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？

大家之所以觉得现在的年轻人不乐意讨好领导，我觉得是因为思想还比较封建，仍然认为工作和做事要靠私人关系或讨好别人才能成事，所以觉得讨好领导很重要，甚至认为风气就是这样，不讨好领导的人很难有利好。这确实也是现实，很多人可能也是这样过来的，所以认为讨好领导很有必要性。

可是时代已经大不一样了，人的观念已经发生了很大的改变，年轻人崇尚自由、自尊和自立，讨厌那种官僚化、集权化的现象和思想，越来越正向的风气影响着年轻人的观念，平等和自由深入人心，年轻人又是在呵护、尊重的环境下长大的，试问怎么可能接受的了仰人鼻息、讨好别人的做法呢？

最为重要的是，企业的治理机制越来越健全，这是年亲人可以不用讨好领导的制度基石。因为在一个成熟规范的企业里面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工协作、各司其职，然后为着共同的公司目标而奋斗。如果员工违反公司制度，就会相应的受到制度处罚，同样，员工对公司做出积极贡献的时候，也会受到公司的奖励。因此在这种管理机制下，年轻人做什么都按制度和流程执行，领导更是不能违反制度和流程，所以年轻一代的员工没必要去讨好领导。

总之在我看来，年轻人不乐意讨好领导是有原因的，一是生活的环境里面没有讨好别人的情况，二是工作的企业越来越管理规范化、企业的治理机制越来越完善，使得年轻人能够按制度行事，不同讨好领导一样可以做好工作。

至于年轻人一言不合就辞职的做法，这个说实在的确实有些冲动了，但也是有原因的。一来年轻人血气方刚、社会经历比较浅，对工作的理解和意义还没有深刻的认识，所以稍不如意就裸辞。二来年轻人有天然的年龄优势，的确比较好找工作，因为现在的企业基本上都爱招年轻人，所以相对大龄求职者来说，年轻人裸辞也可以很快的找到工作，只要愿意干就不是事儿。三来年轻人几乎没有经济压力和家庭压力，就算一时半会儿找不到工作，就算他们身无分文，一样可以生活的好好的，因为年轻人身后还有父母为他们撑腰和支持，加上现在网贷盛行，年轻人即便没工作也不愁吃喝，所以裸辞很流行。

总的来说，年轻人不乐意讨好领导是好事，因为这样可以做一个纯粹的自己，活得开心惬意，也是人应该具有的节操，这也是正能量的做法，所以应该肯定和支持。但是在裸辞盛行的做法上，我觉得年轻人应该要警惕一些，因为年轻人的有利资本（如年龄优势、家庭条件好）不可能一直存在的，会慢慢的失去这些有利资本，因此年轻人在对待工作上也应该慎重一些，一方面要努力学好工作技能，另一方面也要珍惜现有的工作，就算要辞职，也最好找到下家了再走，不应该浪费自己的大好时间。

☁➣为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？

我是个90后，认真想了一下这个问题，第一时间冒出脑海的是：讨好自己都来不及，干嘛要讨好领导呢？

现在年轻人，和往届大年轻人已经很不一样了

之前年轻人讨好领导，一是因为工作机会少，怕不小心就被炒鱿鱼了，二是官僚风严重。

现在是，工作机会很多，领导甚至需要最大程度地让年轻人开心，因为一旦干了不开心，恨不得马上就走，工作都不想交接。

我第一任老板80后，跟我们讲过他此前招聘的事情：一个年轻人在公司上了两天班之后，非要离职，原因是公司门前的那条路，不好走。

比如90后、95后，他们的成长环境相对比较优越，大多都是独生子女，没受过什么委屈，以至于在职场中一旦受到不公平，就会觉得是天大的一件事情，受不了。

工资多少真不是他们的首选，工作对他们来说，开心占很大的比重。

工作好找，但是自己满意的工作并没有那么多，只是辞职那一刻真的很爽。

就像刚刚过去的国庆假期，硬气怼领导的姑娘。

因为领导让她回去加班，但姑娘已经安排好假期旅行，就不服从安排，直接辞职了。

年轻人的生命里不只是工作，他们更多想追求一种平衡。