3个月试用期，半年买社保，7天试岗期，淘汰，没有工资，合理吗？
░︶3个月试用期，半年买社保，7天试岗期，淘汰，没有工资，合理吗？
不管试用期多长用人单位都应依法办事，《劳动法》《社会保险法》是这样规定的:
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
♂❂3个月试用期，半年买社保，7天试岗期，淘汰，没有工资，合理吗？
试用期工资是应该照常开，有的阴险的奸商招工时弄什么试用期，告诉试用期间不给开资，结果招来的工人试用期一过就把工人辞退了。这期间不停的招工，也不用给工人开资，结果试用期成了用人单位的免费午餐。有试用期不给开资的单位，就不要去应聘了！
✑‖3个月试用期，半年买社保，7天试岗期，淘汰，没有工资，合理吗？
一、用人单位在三个月试用期期间，不为员工缴纳社会保险费，是不合法的行为。
因为社会保险法明确规定，用人单位与员工自建立劳动关系30日起，用人单位与员工双方，都有义务参加和缴纳社会保险费。
所以该员工所在的用人单位，在三个月的试用期期间，不为员工缴纳社会保险费，不是合理与不合理的问题，而是用人单位已经违反了社会保险法的问题。
二、对于7天试岗被淘汰，不发工资的问题，也是不合理的。
如果劳动者在试岗期间，按时按规完成了临时性工作或某项具体工作，用人单位应按相关协议支付劳动者工资。
三、对于用人单位上述违法行为和未支付劳动者工资的不合理行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位补缴试用期期间的社会保险费和应当支付而未支付的试岗期间的工资。
如果协商不成，劳动者可以依法申请劳动仲裁进行解决。
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▬☺3个月试用期，半年买社保，7天试岗期，淘汰，没有工资，合理吗？
现在还有这种规定的公司，资本家看得都会流泪！已经不是合不合理的问题，而是严重的不合法了。
一、半年买社保，违法！
按照法律规定，建立劳动关系时，公司就要给员工购买社保，也可以理解为，你入职当天，公司就要给你购买社保。一般社保是按月扣费的，只要公司确保你在入职当月给你成功缴纳上社保就行。
对于半年后才购买社保，肯定是违法的，后续你可以要求公司给你补缴社保，并且在仲裁时效内，你还可以以此为由被迫解除劳动关系，并主张经济补偿金。
二、3个月试用期，这得看签订的劳动合同期限来判断！
一般合同期限签3年及以上，试用期最长可以约定6个月，因此在这种情况下，3个月试用期也没有任何问题，是合法的。
如果劳动合同期限在3年以下（不含），最高也就2个月试用期，那么约定3个月试用期就是违法的，对于多出的试用期，经实际履行后，可以主张公司支付对应的赔偿金，通常就是按照试用期工资为标准，没多一个月试用期，公司要多支付一个月工资的赔偿金。
三、7天试岗期被淘汰，没有工资，违法！
按照法律规定，只要员工向公司正常提供了劳动，公司就得按约定支付劳动报酬。公司不得以任何理由扣发、不发劳动报酬。
至于员工能力是否胜任、是否被公司辞退，都不是公司扣发劳动报酬的理由。可以这样理解，员工是公司招的，经过公司同意才能入职上班，员工能力不足或者有其他问题，法律赋予了公司辞退员工的权利，但没有赋予公司不支付劳动报酬的权利。
总而言之，这样的公司，如果工资待遇、其他方面还好，长期做下去也不亏。如果其他方面也不行，比如企业文化氛围、人际关系等，那趁早走人换公司，否则后面吃亏、受气的是自己。
➵⊰3个月试用期，半年买社保，7天试岗期，淘汰，没有工资，合理吗？
肯定不合理，一切的一切都应该用法律手段规范。
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