天天招人的公司，要不要去面试？

2024-09-12 21:05:44 浏览：1

✘↺天天招人的公司，要不要去面试？

你好，我就是在企业做招聘工作的HR，从求职经验和反馈结果来看，我认为天天招人的公司大多存在比较严重的管理问题，建议不要去面试。

因为在我看来，一个公司的规模在一定时期是既定的，这也意味着公司的员工有一个限度，不会无限制的增长，因此正常的公司是不可能一年四季天天招人的。如果一个公司天天招人，那只能说明两个现象，公司一直招不到人或者公司不停的招人却又不停的流失员工，任何一种现象都是有问题的，所以这样的公司进去了也干不长久，因此我说这种天天招人的公司不要去面试。

还有，你得看天天招人的公司招聘的都是一些什么岗位，如果都是一些职场上比较普通的岗位，从人力资源的角度来看，一般都有足够的这种人力资源供应，公司是不存在招不到人的情况，所以也不大可能出现天天招聘的情况。但在一个充足的人力资源环境里，而且都是一些普通岗位招聘而已，公司还天天招人，就一定说明公司存在问题。越是普通的岗位天天招人，这样的公司越不能去，所以不要去面试。

当然也有例外，比如那种快速扩张中的大型集团公司，由于其子公司在短时间内成立的比较多，而且全国各地都有子公司分布，公司的人员需求量非常大，而且公司招聘的员工需要全域分派，这样的公司不仅会天天招聘，而且还会同时在全国各地招聘。像这种快速扩张中的大型公司天天招聘，是可以去面试的。但除此之外，一般的小企业或者成熟稳定的企业还这样天天招人，就不建议去面试了。

总之，天天招人的公司大多都存在各种各样的管理问题，主要的表现就是留不住人而且公司不愿意进行改进，所以公司不得不天天招人，因此这样的公司通知面试最好不要去。

☛○天天招人的公司，要不要去面试？

天天招人的公司，要不要去面试？这要看公司的性质情况来定。

如果天天招人的公司，是刚刚筹建或产能扩张的公司，这种情况下，就可以考虑去面试。因为，这种情况下，公司通常用工都比较多，需要招聘大量的员工，进行储备、筛选，择优录取。短期内，又难以完成招聘任务，也只能通过天天招人来完成。

这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。

如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。

我用我的亲身体会告诉你，这样的公司为什么不要去面试。

我分管人力资源工作多年，也经常去人才市场和劳动力市场去招人，去考察劳动用工行情。发现，凡是天天或经常去人才市场和劳动力市场去招人的公司，在当地大都是口碑不怎么好的公司。这样的公司，一般很难招到人，也难以留住人。

我曾经工作过的一家公司，也存在这样的问题。也是天天招人，也难以招到人，也难以留住人。普工象走马灯式的进进出出。

主要原因是，一是公司的工作环境比较差，工作现场粉尘多，员工没有洗澡的场所；二是员工不适应老板吹毛求疵的管理方式。员工大都不适应这样的工作环境和工作氛围，只能选择频繁离职来应对。公司为了维持正常运转，也只能是天天招人了。

总之，如果不是新筹建或业务产能扩张在天天招人的公司，是那种成熟定型的小公司在天天招人；这样的公司，一般都会存在诸多问题，去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。

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┡♘天天招人的公司，要不要去面试？

有做人事相关的朋友，或者说经常找工作的朋友，会有一个感受，就是职场上有些公司每天都在招人，好像他的企业是可以容纳无数人一样，为什么这种公司它会一直招人呢？

一年四季都挂着招聘信息，不可能说员工没有一个满额的时候吧。很多求职者对于这种情况很不解，而且这些天天招人的公司会把工资待遇开的特别高，诱惑求职者前去面试，但看着他们这种状况又不敢去，下面是一位做了20年的HR揭露了真相，下面一起来看看：

第一个，公司比较严格

有些岗位确实比较特殊，这种岗位需要的是那种顶尖的人才，虽然公司会收到很多求职者投的简历，但是hr会根据众多求职者去筛选，而且对于员工的综合素质要求比较高。如果说没达到要求的话，可能在实习期的时候就会被公司pass掉，这种公司一般招聘的都是那些顶尖的技术岗位，是因为公司太过于严格，所以会经常招人。

第二个，工作模式有问题

这种更多是那种小公司，特别是以工厂居多，之所以他们会每天招人，因为他们把人招到了，入职之后马上就可以上班了，他们需要的不是那种能力强的员工，而是那种能做事的员工。而且老板会特别的坑，希望员工24小时的为公司工作，慢慢的员工的抱怨会比较多，老板也不愿意把赚到的利益给分给员工，所以很多员工做不了多久就会离职，但是老板为了保持公司员工的数量，就会有天天招工。

第三个，节约公司成本

有的老板心眼比较坏，大家都知道找一批新员工，如果说慢慢培养的话是很花时间的，对于企业也是有一定的损耗的，但是很多老板为什么还会这样做？因为他们动了坏心思，他们专门招那种大学生和职场新人，给他们开实习期的工资，实习期也是三个月到半年。等到实习期快结束了，最后再找个理由把他们给逼走，这样就可以用极低的工资让这些员工做事，但这种做法与公司发展是背道而驰的，这样的公司会缺少造血功能，而且长期这样做的话口碑会非常差，慢慢的在行业内传开了，就没人愿意过去工作了。

你们公司会天天招人吗？你愿意去这种天天招人的公司吗？欢迎大家在评论区交流！

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╉%天天招人的公司，要不要去面试？

天天招人的公司就是保险公司，开不到别人的保单，倒把自己开一单，几千元入进去，半死不活。见事不妙，快快走人。

↣▏天天招人的公司，要不要去面试？

天天招人的公司分这几种情况，有的是可以去面试的：

1、公司确实缺人，因为公司存在某种硬伤的问题，导致员工流失率比较大，只能处于一直招人的状态。

我们公司就是一个很现实的例子：因产品种类太少以及售后服务跟不上导致业务人员很难做，底薪是不低的，但是想拿到高工资基本上不可能；但是公司老板不听劝，不解决这个问题，只能将压力转移到人事身上来，一直招聘，人员流失以后就继续招聘，从来没有停下招聘的步伐。

2、公司需要储备人才，但并不很急需，有合适的就留下，但是要求很高，达不到要求就不要。

这种现象一般发生在大公司储备人才，招聘的岗位可有可无，能找到高质量符合要求的更好，可以末尾淘汰或者绩效考核再淘汰一个自己看着不顺眼的。

3、该公司人事在锻炼自己招聘能力，或者为了自己的考核业绩让应聘者去充数。

其实这样做是对应聘者不负责任的表现，一是公司压根就不缺人，让你去面试只是为了冲业绩，为了绩效考核；二是为了锻炼新人，让新入职的招聘人事锻炼自己招聘的能力以及面试的能力；三是该公司对于人事的绩效考核存在问题，不合理。