在央企工作是什么感受？
⇂⇈在央企工作是什么感受？
央企工作是不是在很多人的认知里，高不可攀，特别是在央企总部工作，是不是令人艳羡。坝上牧羊告诉你真实的央企：未进去之前羡慕，进去之后鸡肋。
我们看看每年央企总部的招聘门槛，是不是太苛刻了，几乎清一色的985，211院校都很少见，而且起步都是硕士博士，令人难以企及。
央企的工资，真心不高，低到你不敢想象。
坝上牧羊举几个例子，我们只讨论央企总部的正式收入，非正式收入不敢妄言。
譬如说中国的三大运营商，在总部的部门总经理岗位，这些总经理岗位如果放到运营商省级公司，应该是省公司副总级别或者总经理级别。你们这类人工资应该在什么水平，如果我了解的渠道没有问题，大概在90万左右。90万是什么水平，在BAT企业里面，很可能是一个不带团队的研发人员薪资。
坝上牧羊在举一个央企电力巨无霸的例子，总部处级工资水平大概在50万左右，是不是戳破了你的眼球，这难道真的是央企电力的工资吗？但实际情况的确如此。而且在央企总部能达到混到这个级别的人，都是人中龙凤，行业翘楚啊。
他们为什么工资与互联网企业无法相比，因为他们有国资委的限薪预算。
央企晋升容易吗，真心难，难于上青天。
央企总部真的是精英学霸的聚集地，谁的智商会比谁的差，玩聪明真的是一个比一个聪明。那么在央企总部如何致胜，那里面的学问就大了去了。
央企晋升比拼的是什么，不仅比拼的是聪明，比拼智慧，比拼情商，比拼背景，比拼牺牲。决定你升迁的因素太多了。坝上牧羊接触的央企总部人员，随便提起任何一个，都是人精中的人精，前面让你如沐浴春风，后一秒让你感觉杀气腾腾。
所以要在央企混的下去，真需要几分真本事，混日子那是不可能的。
央企稳定吗，的确稳定，你永远不会担心被开除。
央企的确稳定，这点不用怀疑，否则如何体系央企的优越性与体制的优越性。央企毕竟是属于体制内，所以很多方面要和体制靠拢，这个是央企的大局。
但是稳定仅仅限于不被开除，但是被改制，被换岗，被分流。昨日辉煌，转眼间就成了不被重视的一员，可能就永无出头之日了。
央企轻松吗，很累，和互联网公司有的一拼。
你们认为央企的工作轻松，那是未进入围城人的道听途说而已。累，不仅是体力累，而且心累，你不知道那一刻就被打入冷宫，而不被重用。
所以你必须拼，加班加点是常事了，随时都要听从领导的调遣，二十小时开机。文山会海，这个长期规划，那个长期战略，与这个部门协调扯皮，与另一个部门资源争夺“干仗”。
以上供参考。
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我老公就是在央企二级单位的研究院工作，他所在的部门挂靠着本行业国家级质量监督检验中心的牌子，听上去很高大上，实际上也就那么回事。
他工作一年半了，经常会和我说他们单位的情况，所以我对他们单位也比较了解。
1、进入方式：单位新进的都是985、211的本科（极少数特别优秀的）、硕士或博士应届毕业生，除了校招很难有机会进入，除非有特殊人才需要直接外聘博士，进入门槛算是比较高的。
2、工资方面：新进的前三年算是新员工自我学习提升的时期，这期间不会让他们接触重要工作，也不会分单位的绩效给他们，所以新员工前三年几乎没有绩效，只有基础工资，而他们硕士基础工资才7000块一个月，扣完五险一金才到手五千多，但会有年终奖，所以工资真的不高。
3、福利方面：入职前三年免费提供单身公寓住宿，入职购买五险一金，逢年过节礼品慰问，每个季度有劳保（我们从来没有买过香皂、洗衣液，毛巾之类的，一直用单位发的，质量还不错），出差除了吃住行报销外每天有180元的补助。
4、休息休假：有项目时需要会偶尔加班，其余时间正常上下班，有事晚到或早退一会也没事，不会有人管你，平时有事需要请一两天假，跟办公室科室主任说一下就行，不用上报部门领导，也不会扣工资。每年5天公休假起点，工龄越高公休假越多，要是外省的同事还可以每年15天探亲假，其余婚假产假节假日全部按劳动法规定的走，各方面制度也比较齐全。
5、发展前景：师父领进门，修行靠个人，特别是前三年，勤快一些多学一些，以后想好好干就要打好基础，不会有人刻意去盯着你，但自己真的要很努力，否则三年后一事无成自己也待不下去。
以前年轻的时候觉得这样的工作挺好的，稳定还不累，现在看来这是一份只会拖垮人的工作。没绩效只能拿死工资，日子举步维艰， 作为他的老婆，除了结婚的时候给我买了件几百块的衣服，其余我所有的化妆品衣服鞋子都在自己花钱买，生活费也是你来我往，在这份婚姻里，我们只差没说AA制的话。他父母60岁的农村人，身体也还算硬朗，但啥也不干，说白了就是懒，也没退休金，就等着儿子给他们养老了，每月回一次老家，每次给父母买衣服买零食买补品买菜买肉，再留点零花钱，小一千块就没了，再加上每月两三千的房贷，基本不剩什么钱，还没生孩子，日子就过的紧巴巴了。
国企的工作只适合家底厚的人去干，穷人的孩子待在这种地方只会越来越穷，当你上有老下有小还要还房贷，你会深感无力，在国企待久了，过惯了安逸的日子，跳槽也没资本，总之一句话，食之无味弃之可惜。
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本人在央企总部工作7年，目前在管理岗位，略谈一些体会吧：
一、累是真的很累
我是从央企的二级单位调入总部的，来总部之前，二级单位、三级单位都呆过一段时间，与基层相比，总部是要累的多的，在央企总部工作的7年，我没有一天是按点下班的，加班是常态，不加班是一反常态。甚至老婆生娃，陪产前的几个小时，我一边在医院手忙脚乱的帮忙，一边领导还各种打电话询问和布置工作。
接到临时重要任务，五一国庆也经常泡汤，一次黄金周，带着孩子在海边玩，突然接到某个部委的电话，来了一项任务（没办法，央企总部老接触一些关乎国计民生的急事、要事），虽然很不想打破宁静祥和的亲子假期时光，但出于责任心，还是得好好完成，于是就有了类似于下图的场景。
孩子在一边玩沙子玩水，我拿这个笔记本在沙滩加班，虽然美好的风景依旧在那，可是欣赏风景的心早已被拽回北京。
这次为了应对疫情，集团成立了防疫工作组，组里的一些同事，从大年初一到现在（5月），一天都没有休息，无论是假日还是周末，全时在岗，有的时候还是24小时工作，我自己从2月至今，也没有休息过一个周末。
有的时候累的真的要吐血，刚来总部的时候，业务还没那么熟练，接了几个编规划、写制度的大活，平时上班时间已被各种电话、会议、杂事塞得满满当当，这些大部头的写作任务只能是自己回家，把小孩哄睡后，拖着疲惫的身躯打开电脑，夜深人静的时候加班去做。有一段时间，累的胸闷头疼，抵抗力下降严重，一年内感冒了将近10次。
二、起步阶段真的太难
来到总部之前，在基层单位直接面对业务，接触的人，处理的工作相对单线条，对于公文写作、人际沟通的能力并不苛求。刚到总部，我不太会写公文，经常写得公文被处长打回来七八遍，有时候写个简短的通知都要挠头一天。那时候，还总犯低级错误，什么错别字啦、格式不规范啦、用词不当啦、漏了发送单位啦，等等，几乎每天都会挨骂，那时候感觉自己简直就是生活在1917年的欧洲，每天遭遇着一战各种飞机大炮的洗礼，几乎要怀疑人生了。
三、稳定不是真的稳定
我看网上有人常常说国企稳定，那么我只能是下面这个表情了：
央企总部像一片小舟，永远处于改革的漩涡中心，我曾在短短4年中，经历了6次机构改革，有的部门被裁撤，人员分流安置；有的单位说划转就划转，转眼间变换了沧海桑田；有时候一言不合就搞轮岗，永远不知明天在哪里。
说稳定，只是不会被开除，永远有收入，但我觉得这只是底线；真正的稳定，那还得是公务员，央企没有绝对的稳定。
四、眼界确实开阔了点
相对于央企的基层单位，央企总部的工作特点更像是政府，每天要跟各大部委打交道，跟二级单位、三级单位接触时，可以直接跟管理层沟通，接触的层次比基层单位要高，可以开阔眼界，翻翻自己的手机通讯录和微信朋友圈，会有许多二三级企业的高管和部委的公务员，时间久了，能够拓展相对高级的人脉资源。
五、收入是真的不高
这个我就直接打开天窗说亮话吧。
收入这方面，跟各央企总部的朋友都交流过，大致了解各央企总部的收入。我们单位大致属于央企平均水平略偏上，算上工资、奖金、公积金以及防暑降温、医疗补贴、住房补贴等各种补助：
央企总部硕士毕业一年全到手大概20万；
工作5年后大致能有28万左右；
副处（现在去机关化不叫副处了）大概37万；
正处（去机关化也不处长了）大概45万；
再往上就不适合透漏。
由于新时代央企很少有福利分房，如果家境一般，所以这个收入在帝都只能解决温饱，过着每天早起挤地铁、辛苦每月还房贷的日子。
❃▀在央企工作是什么感受？
我是通过校招的方式进入的央企，现在工作已经六年了。关于在央企工作的感受还是蛮多的，想法也在不断的转变。
工资低但稳定:说实话刚上班的时候工资低，比同学在其他企业都少，很羡慕他们，想过无数次辞职，也和家里人讨论过，家里人都不同意，所以一只坚持到了现在，现在收入有所提高，也没有想着再去辞职，之前我羡慕的同学现在有点羡慕我的稳定了。可能是到了上有老下有小的年龄，自己也希望能稳定下来，只要没犯什么错误，工作机会还是一致有的，虽然不能说这是铁饭碗，应该是个胶饭碗吧。所以现在也是很珍惜这份工作。
竞争力大但有机会:进央企的门槛还是有的，基本上都是高学历，所以在央工作竞争力都相当大，要想脱颖而出需要很强的工作能力和创新能力，关键是要得到直接领导和隔级领导的赏识，才会有更多机会学习和展现自己的能力，不然过几年后基本上也没有什么翻身的可能，所以初进入公司就要给自己定好位，做好每项工作就很重要了，把握好每次工作汇报的机会，这是出众的一个重要工具。
工作强度大但接受:加班加点算是常态，而且加班没有加班工资，很多时候加班不是领导安排，而是每个人负荷都很满，在加上竞争激烈，所以大家基本上都接受，现在对于这块也没有什么怨言。
总得来说，在央企工作利弊都有，就看自己追求什么了。
▒▶在央企工作是什么感受？
一、船大稳定性能好
地大物博，环境优雅。
没被产、失业的后顾之忧，粮期准，五险一金有着落，退休后，有养老金，每周有双休，加班少。
二、制度齐全
各种规章制度完善，这些都是经过多次教训，总结出来的条例，需要全员认真执行。
三、管理严格
管理人员众多，表格林立，每清一次场都要填写，还要有人监督证明，对产品生产，实行定期和不定期地抽检，还有安全检查、消防检查等。
四、工资低
相对于私企，央企管理人员多，成本大，为员工购买社保，双休和少加班，工资比私企低；技术、管理人员工资比生产第一线员工高。
五、要与领导打好关系
与领导打好关系，可以受领导待见，老实内向的人，只能默默无闻，干得好不如态度好。
六、竞争激烈，晋升渠道窄
在差不多的岗位上，一干就干到退休。
技术、管理岗，需要本科、甚至是研究生以上学历，竞争激烈。
分工明确，“一个萝卜一个坑”，各人都埋头干自己的事，与自己没利的话少说，很容易传到领导那里去，而且，像记入档案一样，记你一辈子。
七、福利好、饭堂伙食好
工作餐基本免费，饭热菜香，餐后还有水果。
厂区内有蓝球场、乒乓球室等。
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