公务员遴选是什么？报考公务员遴选需要什么条件？
⌘✹公务员遴选是什么？报考公务员遴选需要什么条件？
非常开心能够回答楼主的问题，如楼主所提问公务员遴选是什么和需要什么样的条件，很多人都不太清楚，在此，湖北公考小助手为您解答。
第一、首先：公务员遴选是什么？
遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。
第二、报考公务员遴选需要什么条件？
（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出群众公认；
（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历（计算工作经历年限的截止时间因地而异，以公告为准。（差一天都不行））
（3）公务员年度考核均为称职以上等次；
（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；
（5）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；
（6）身体健康；
（7）公务员主管部门规定的其他资格条件；
（8）法律、法规规定的其他条件。
注：（1）中央机关从各省进行遴选，各省级机关从市县和乡镇机关中遴选优秀公务员；（2）基层公务员工作满2年后，就能参加公开遴选考试。
第三、公务员遴选与普通公务员考试有什么区别
1.考试定位不同：公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。遴选考试组织实施的依据为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。
2、考试性质不同：公务员考试是非领导职务公务员的录用考试，考生按照选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
3、招考对象不同：公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：“在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试”。因此，中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。
4、考试时间不同：公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。
5、考试方面：从形式上讲，公务员考试和遴选考试都分为笔试和面试，考察侧重点各有不同。从难度上讲，遴选考试难度较公务员考试为大，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
（1）.笔试：公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。以“考什么，干什么”作为考试宗旨，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。遴选笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如在近几年的中央机关遴选考试中，正处级领导职位和副处级领导职位考同一套试卷，主任科员考另一套试卷，试卷主要考察内容虽然均为案例分析与对策性论文，但是难度不同。
（2）.面试：在公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。在遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。更多考试消息请关注微博：湖北公务员考试培训-中公
✩⇪公务员遴选是什么？报考公务员遴选需要什么条件？
关键词：公务员遴选
为了不成为村头CBD的中心话题人物；
为了不因为万恶的金钱，弯下五尺男儿的身躯；
为了不让所有的苦劳变成白劳，也可以“论功有赏”；
……
总之，身在基层的每一天都在想着怎么逃离，参加遴选成为工作的唯一动力。但是遴选并不是动动嘴上功夫，装装样子可以上岸成功的。丑话说在前头，扒一层皮十有八九！
我是83.7分上岸的中央遴选，分享下我上岸的经验，有需要的可以借鉴。
首先问问自己对这份工作、这个身份有多少了解，和考公时先知道公务员都要干什么是一个道理。有省遴选的目标往省里那些机关单位看，想考中央遴选无疑往中央看，网上有关信息都不能放过。
在备考开始之前，建议先看看政府网、中央部门机构网，了解相关情况，尤其是机构网里面相对应的部门链接，有了大概认知之后，接下来是详尽的备考规划。
遴选代表什么
捕风捉影的认识遴选，在盲目猜想中开始准备，方向没有，目的没有，收获也不会有。
人不能懒，尤其是在考试的时候，起步得比别人更稳，至少往年遴选的公告大纲、考试真题得看两年的，还有网上关于去年遴选的讨论，都是可以先预备了解遴选的方向。
仔细研究考试公告，遴选的考察没什么新意，都是公务员必备的能力，什么政策理论、文字表达和实际工作能力，不说跟工作需要差不多，跟公考考的也差不多。可能很多人是看了公告说遴选没有公考难，从刚开始走错了方向，答案自然好不到哪去。
遴选最大的难度是战士里面挑将军（大家都是有公开经验之人）。
都说白纸好画，有颜色的纸已经不好再发挥。遴选也是这样，已经形成的固定思维逻辑，都要随着题目设定的身份背景转变，比如同样是环境污染问题，站在一个乡镇政府的角度可能问题并不大，但站在更往上的单位角度是大问题。
遴选考试的每个问题都更具有实际性，考的是现实工作能力，需要的不是基础能力，是补充提升，备考一是了解遴选，二是提升自己。
中央遴选和国考北上广过犹不及
在市遴选、省遴选、中央遴选的角度上，自然是中央遴选更难，权力越大责任越多，中央机关单位的工作人员需要能站在宏观角度，了解全国范围的情况，从整体、宏观的高角度分析问题。
国家重大会议领导、代表的发言，每个单位组织的发布会，各个单位的官网，只要网上能找到的，势必要多看搜集信息，毕竟其他的资料也不好找。
除了前面提到的两个网站，还有求是、文明网、人民日报等这些官网，都是掌握政策理论信息，热点形势等信息的重要渠道，可以在自己电脑上建一个文件夹，把这些链接都放进去，每天有空的时候挨着点开看看，手机上最好也下两个软件，方便在外面看。
中央遴选，最关键的是搜集信息，政策理论、热点事件等等都要了解。另外，还有个北辰的中央遴选备考攻略可以当做启蒙书先看看，里面根据中央遴选的特点讲了很多关于备考方面的注意事项。
对症下药，提高效率
机会永远留给准备好的人，从决定遴选的时候，得明确自己接下来要做的是积累提升，而不是一味地看资料，真正能提升遴选分数的，是多方面的积累和练真题。
在开始全面从自己的工作生活中积攒经验之前，还是要先系统里了解一遍遴选考试的核心——高层机关工作思路。
潘战遴选全课——学高层机关工作思路必刷的课
听课备考遴选是最省事的，主要是平时什么高层机关工作，基层人员压根接触不到，想拿下高层机关工作思路，复习的时候必须跟着潘战遴选全课学。
涉及遴选考试的所有题型从基层和高层两个角度入手，比如典型的应急应变题，基层和高层两个角度一对比，思路差距更容易理解。直白点基层注重实操，高层注重“振奋人心的口号”。喊口号不难，怎么振奋人心是跟潘战学的重点内容。
每次听课，我都把老师强调的地方记下来，及时准确的记录，还跟着老师的思路分析自己思考一下。
复习的时候留心潘战老师讲的高层机关的切入角度，后面结合自己的基层工作经验反复对比记忆，掌握高层机关工作的核心，考试80+进面难度没那么大。
真题实战，巩固提升
了解完遴选考试的实质，紧跟着得进入中级难度区间，将所有学到的高层机关工作思路，根据材料灵活使用，光是自己看检验不出来水平，也很难看出自己的毛病，需要跟着老师继续学习。
罗喆遴选题典课——做题技巧必看
想快速学答题技巧，熟练答题，罗喆遴选刷题课的所有真题至少得过一遍，写不顺畅的过两遍，直到把遴选考试回答问题的方法思路彻底总结出来，能灵活应对各种考题之后，就离高分不远了。
我做题一小时听课得两小时，跟着老师从分析材料、分析问题到得出思路，到对照实际工作经验和积累综合分析回答，一步步全搞懂了，再把老师讲的内容用自己的思路梳理总结一遍笔记。
我这种方式练题慢了点，但效果很好，基本一道题练完能看题说出来答题方法，遇到同类型问题也能快速想到思路，每种题型练到一半后面再练速度和质量都上去了。
注意:像我一样字不好的话，练罗喆的时候可以开始用答题纸练了，要让自己的字熟悉这种框架的束缚，同时也能控制答题字数，一举两得。
罗喆练完，答题纸再全部翻一遍，梳理一遍思路，等于把遴选考试答题形式和基本内容全部弄懂了，罗喆真题练完只剩一个月的时间提高，最后82.6分笔试第一上的岸。
求是、人民网——功夫下在平时
遴选最重要的还是能读题，能写好，了解遴选核心，潘战已经看过；读题练罗喆的时候已经着重练过了，想要能写好得再额外下功夫。换种思路想，越是高层机关实际性的事务工作越少，更多是文字性的工作，写作更需要额外多下功夫。
第一步：解决遴选“无话可说”
不论是公文还是大作文，看完问题知道站在哪个机关角度回答问题听潘战，该往哪个方向写是练罗喆，想要看懂的同时能有内容可写，构架出更好的回答，得日常多积累素材，不然可能写的大白话自己都看不下去。
身在基层，每天被各种琐碎工作缠身，看问题的角度和高度局限于地方和个人见解，思考问题时广度和深度不够，这是不可避免的。
在积累自己日常工作中更接地气这方面经验的同时，也得注意多看别人的文章，积累观点和素材，扩充自己的知识库，答题的时候能借用别人的内容补充自己的回答。
多看时评文章积累素材是解决无处下笔的最基本方法。我备考看的是求是、人民时评的文章，他们的共通性还是很明显的，理论性强，文笔好，正常时间有限的情况下主看一个系列完全够了。
在看这类文章时，指向性还是很明显的，要带有目的的去看，否则是在看故事。
先看题目，学精简语言概括文章的方法，很多题目改一下词直接套用，比自己考试时现场想效果肯定好的多；
再看框架，把文章整体浏览一遍，直接将文中的框架在纸上完整列出来，看一下层次之间的关系以及衔接方法，然后自己看着框架看能不能换成其他主题构思一篇文章，能活用的框架直接整理下来，适当改头换面成为自己的写作框架。
最后看内容，不管是观点还是语句，都是文章能够出彩，与别的文章区分开的重点，这也是我来回看这些文章的重点，积累越多自己写文章、写材料时能用得上的也越多。
积累到一成程度，量变达到质变，不需要借用，自己根据以往积累和经验写出站位够高、想的够深的好文章，而不是全靠模仿。
第二步：解决大作文的基础分
考试都是要看完题一次想好再落笔的，公文最看中格式，作文的框架逻辑更是得一次构思好，不容出现差错，备考时得多从动手练题。
除了看潘战，日常积累过程中也可以多练，看到一篇好的文章，自己也模仿着写一篇，公文主要是对照格式，作文的各个方面都得对照─遍，看看有没有什么问题。
公文单位里可能用到的比较固定，很多文种工作中接触不到，不知道格式标准，可以直接去网上搜素材，尤其是对应级别的单位通知之类的，很多单位官网上直接放的有，每天多练几篇，格式自然能熟练掌握。
大作文还要注意逻辑问题，必须得动手写到纸上才能完整看出来，不然光靠想的话都觉得自己写的好。大作文的字数多，需要涉及的点也多，逻辑不清晰的话让看的人找不到重点。
每次练写作，写完我再把框架找出来列一遍，看看逻辑上有没有漏洞，这样慢慢的可以一次写好。
建议大作文一定要写完把框架摘出来，单看逻辑对比文章，更能看出来问题。
模拟考试，检测成果
往年考卷不需要再多练了，集中把前几年的中央遴选真题模拟一两遍，要比广撒网练效果更好。
向上遴选历年真题解析
真题卷最后是一定要练的，要能在考前让自己通过模拟真练，适应考试的题量、时间和答题字数等要求，模拟真题卷，最重要的是装，装考试。
我练真题卷倒不追求完全安静的空间，真正考试也做不到这样，让自己能在嘈杂的环境中答题也是一种适应，另外是时间、答题纸这些比较基础的东西，最关键的是要能不被干扰，真正一套题完整写完。
向上遴选的真题卷，往年中央遴选的比较多，答案解析讲的也比较完整，练完好好对照能准确弥补自己答题时出现遗漏的点，归纳原因。
在练真题卷的同时，笔记复盘得安排上了，潘战的高层工作思路，罗喆的做题技巧再弄一遍，理清思路，备考的内容再过一遍，等着考试。
只要确保自己准备的到位，每种题型都练了，写作能力也集中提升了，遴选考试不过那么回事，放松心态去考试不会出问题。
遴选需要的是把每一点深入去思考，只要清楚这一点，公告中考察的方向也都看了，知道该怎么备考了。
祝愿每一个愿意重新“洗牌”的基层工作员都可以上岸成功，追求到自己想要的诗和远方。
✬Ⓔ公务员遴选是什么？报考公务员遴选需要什么条件？
1.工作经历
具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(截至2017年9月30日),且年度考核均为称职以上等次。
注意：
基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇党政群机关，行政村(城市社区)，企业、事业单位(市属及以上参照公务员法管理事业单位不在此列)以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。
此外，还有几类大家比较关注的问题：
①离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历;普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
②经组织批准，各级机关公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员到《公告》所称的基层单位挂职锻炼超过半年以上的，可作为基层工作经历。多次被安排到基层挂职锻炼的经历可以合并计算。
③在设区的市属开发区(高新区)党委、管委所属部门的工作经历不能作为基层工作经历。但是在设区的市公安局各派出公安分局的工作经历可以作为基层工作经历。
2.年龄
年龄不超过35周岁(1981年9月5日后出生)
3.学历
大学本科及以上文化程度
4.以下情形，不得参加：
①未经组织审核同意的;
②涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
③受党纪、政纪处分或者未满影响期限的;
④按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满签订的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;
⑤尚在试用期的新录用公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员;
⑥历次遴选(选调)考试中被认定为舞弊等违反遴选(选调)纪律的;
⑦法律、法规规定的其他情形。
◃↡公务员遴选是什么？报考公务员遴选需要什么条件？
遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。其本质在职位变化上属于平级转调。
很多人之所以想要考遴选，主要是因为其几项优势：一是公务员主动调动的主要途径，竞争形式相对来对也非常公平。二是可以进入更加高级的机关，福利待遇也会相应提高。三是甚至可以通过遴选的途径进入中央部委工作，开阔自己的视野。四是可以触及到更高更大的天花板，上升空间也相应更大。
那考遴选需要什么条件呢？
需要有几项硬性条件。首先你得是在编在岗的公务员，且至少需要有两年工作经历与两年基层工作经历；其次你的年度考核需要都是称职及以上等次才可以。
还有其他相关条件的限制。
比如年龄。通常来说，遴选考试对于年龄的要求是在35岁以下，不过有些遴选考试会在部分职位上放宽至40/45岁。
比如专业。报考不同岗位对于专业的限制也不同，有些岗位会很宽松，在专业上不设限制，但这样一来，竞争压力也会大一些；有的岗位对于专业的限制就会很严格，比如需要你专业性特别强的司法类、警察类专业，这些在考查时就更更加侧重你的专业能力。
比如学历。基本上大部分遴选都要求大学本科及以上的学历，少部分要求专科及以上学历。有不少人会来咨询小编，说自己是非全日制本科或者在职研究生学历，是否可以报考遴选呢？这种情况，公告或者职位表里都会将要求写清楚（一般来说是不承认非全日制本科的），但是如果真的很想试一试遴选或者公告里没有写清楚学历的条件，是可以打电话去招考办或者相关单位询问的。
当然，遴选还会有很多的其他条件要求，小编今天就暂且写到这里，如果对于遴选还有什么问题需要咨询，也可以关注我们或者私信我们哦。
┢≓公务员遴选是什么？报考公务员遴选需要什么条件？
遴选指已经考上公务员后，你对当前的单位不满意，还想考回家或考到更好的地方，这时就要参加遴选。
一般条件有:过了5年服务期，35岁以下或副科级别以上，党员，专业符合报考岗位。
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