我都离职了,快一个月了,以前公司的事领导还找我做,给他做吗?
▍我都离职了,快一个月了,以前公司的事领导还找我做,给他做吗?
我都离职了,快一个月了,以前公司的事领导还找我做,给他做吗?
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对于这个问题,没有必要好纠结的。只要分清楚了领导所要求做的是什么性质或内容的事务,就非常容易得到答案。下面我们来看看有哪些性质或内容的事务要求你做?以及对于这些性质的事的处理建议。
一、如果是你原本职工作中还存在疑问的事
虽说都离职了一个月,并不能说明在离职短短工作交接期间,把所有的明面上的工作和隐形延伸的工作交代完全或清楚。如果是相关这类事务,你应该有义务帮助原单位领导去进一步的落实或完成。别说快一个月,我曾经从原单位离职两年,原单位领导找到我,我也义无反顾地去帮助完成。因为,那件事务原来是我经手的,我最清楚里面的沟沟坎坎,弯弯道道。
二、如果是你在某个节点的技术上不可替代的事
如果是这一类的事务,你可以礼节性地帮助原单位领导一次、两次,给足你原单位领导的面子。毕竟他是你原领导,而且还是有求于你,这是在履行一般为人的人之常情。虽然心里有太多的不愿意,但咱们也不能有失礼节,来损伤自己名声。
有个原则叫做事不过三。如果原单位领导要求过三了,而你又实在不愿意帮忙,你完全可以以没有时间为由,婉言但果断地拒绝原单位领导的要求。这时你原领导内心一定明白,而表面大家都不会有失面子。
既然是不可替代,原单位领导还会找你帮忙,一直帮忙他可替代为止。此时,如果实在不能避免,你可以以消耗时间与精力为由,有偿帮助原单位领导找到可替代(帮助培训)。至此,你就找到一个短期熟悉的兼职工作,补贴一下生活费。
三、是原公司暂时缺乏劳动力补缺的事
如果是这一类的事务,你可以帮助一次、两次;你也可以婉言但果断地拒绝原单位领导的要求。理由是:已经离职近一个月了,还去原单位帮忙做活,有可能引起新职场的领导不满。同时,也会引起新职场领导的误会,认为我还在外面兼职,一般职场都非常忌讳兼职的。
综上所述,除了第一条还能够与职业道德扯的上一点关系,你有义务澄清或解决外,其他的事务都得看你是否有时间,或看你的心情,或看对你的影响,或看对你需不需要而决定,应该没有什么可纠结的。我想如果有纠结的话,就是当原领导靠口要求你时,你的面子抹不开。既然面子抹不开,我劝你还是尽量遵循自己的内心意愿而动,这样也许你的内心更轻松一些。你说呢?
个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.5.11于武汉。
在路上
照片来自于手机自拍
▍我都离职了,快一个月了,以前公司的事领导还找我做,给他做吗?
既然离职必有因果关糸,因此,无须再帮原单位的忙。踏踏实实在新单位发揮自己的专长,争取更好的工作效益,为单位争光,为自己自信树立良好形象。
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据题分析,说明你是有某方面专业技术能力或是管理能力的人,而没得到原单位的某些方面的重视或是在工资待遇方面对你未能做到合理分配。
以至于你感到心烦意乱,家室也常埋怨你,经你较长时间向上级提出后,也许由于机制关系或其它原因仍未得到圆满解决,于是就辞职走人。
入聘于更好的较理想的新公司,经岗位实践一阶段时间后,显然新公司在各方面对你较之原公司更能体现或是基本满足你的愿望。
而这时原公司才意识到你走了后给该公司工作带来许多不利,顶替你岗位的其他人恰远不如你,显青黄不接,某些关键技术攻关问题上始终打不开锁节。
于是领导几次三番地邀你去解决,实际上的确你也做了,人之常情,尽力而为,这是你品质的体现。
当然毕竟你现已不是原单位人,他们总也要有个度。主要是现新公司确实是忙得脱不开身,也不可能脚踏二头船,已尽力了。
再说经常这样利用业余时间的方法帮助老单位,家中妻室也有意见。
依我说,也就坦率跟原公司讲清楚,用书面方式指出应特别注意的事项与方法意见。
除特别事例外一般也没空再上门,实在走不开。应该说原公司领导听了也心知肚明,也只能这样了。
▍我都离职了,快一个月了,以前公司的事领导还找我做,给他做吗?
那就逐步的推脱然后就脱身嘛。
实际上我也试过这样的一个阶段。
当时我还比你好点,就是我新公司不是很忙,而且我上司也不是很管我,当然,也是我对系公司的工作容易上手,所以才能有这样的机会,但是我也会和你说说,我想更多的朋友也是不想得罪前公司的同事,其实我的同学就是很讨厌我这样的,就是让我直接拉黑旧同事,我觉得也没必要,还不如让自己也心安理得,然后事情又能解决,当然是最好的啦。
第一,自己写好流程
首先我工作上是有写工作日志的习惯,同时为了简化我自己的工作,提高工作效率,我会定期整理自己的工作内容。比如说,以前我会有好几个供应商在手上,定期要支付不同的费用。然后我就写好了一个工作流程,什么节点支付什么费用。另外我其实很久之前就开始兼任人事的工作,其中一个项目就是接待入职的同事,那第一天要做什么事,填入职表,发固定资产并让对方签收等等,也就是入职流程应该怎么做,我也有做一个工作列表,虽然入职的人并不是很频繁,但如果有,就按照这个流程做,我自己也就简单很多,做好了工作,我自然就能轻松一点,或者去学习,或者去看看购物网站,都是很开心的事情。
第二,简单解释
如果你和我不一样,并不是日常就做好了这些流程,那也可以在交接阶段做,即便是交接的时候来不及,既然你有同事反复问,现在做也来得及,我觉得这也是锻炼我们大脑的好机会。简单的写好工作流程。然后发给你的领导和同事。比如说领导问你事情,就可以简单回答。但是你一定不能代办,这个是非常重要的,要不然你以后就很少退路了。所以这个时候就要做第三步。
第三,恰当装忙
我之前做文书的时候,我离职后,因为我几个同事和领导都写不了那样的材料。所以我领导就叫我写,请注意是叫我写。我当时想,我又不再是你的下属了,为啥?另外还有一个重点,本来我新工作不忙,再加上我本来就很喜欢写材料,因为我觉得可以锻炼自己,我本来可以接单做的。但是我前领导的时间非常仓促,明天要开大会了,今天下午才叫我做,我不能接急单,这样会导致我思维不清晰,而且素材收集也需要时间,再说因为我已经离开那个系统,我就算接你这个单,我也需要了解背景,了解上级和公司的要求我才能写,这样时间又过去了。所以我当时觉得这个领导很没有诚意。
我就说了,现在新工作很忙,抱歉,而且我新的领导需要我出差,这边就不能接受这个任务了。
自从我推掉了那次任务后,他们来找我的人就没有了。
第四,心态稳定
能提出这个问题的朋友,都会和我一样,其实我们就是有点不好意思,又有点优柔寡断,又怕得罪人。所以,做完了上面几步,如果你旧的同事或者领导还来找你,我的建议就是要稳住,然后就开始拒绝了。毕竟你的工资,是现在的新公司给你的。除非你的旧领导找你干活,会另外给你支付报酬,那我们当做是做副业,又有余力肯定是可以接受。但是如果不是等价交换,我就问问你,你现在每一个小时,按照月薪折算一下,是多少钱的工资。人情是可以有,但是前提是有余力,就像我说的,如果我有余力,我觉得开心,那估计可以做,但是我们的时间都是有限的,希望这点你可以明白。
综上,做完这四步,就可以解决我们的问题了。
▍我都离职了,快一个月了,以前公司的事领导还找我做,给他做吗?
有时间精力就做呀,看来你们领导离了你还是不转的,首先恭喜你啊!在公司有不可替代的价值。领导信任你,你就接着做呗,如果家里实在有事,该拒绝拒绝。
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