企业退休人员有没有“中人”一说？
▍企业退休人员有没有“中人”一说？
企业退休人员中，当然有“中人”，我就是企业退休人员中的“中人”退休的。
第一，我就是企业中的“退休中人”。
我是1982年大学毕业后分配到了一所中学教书，1985调到了县委机关工作，于1999年辞职离开机关到企业打工。按照我的经历，我在1999年之前的工作年限，应该计算为视同缴费年限。所以我在2015年办理退休时，1982年到1999年，这17年属于视同消费年限，1999年到2015年16年中，1999年到2008年，按照灵活灵活就业人员身份自己缴费，共有9年时间，这9年中，由于当时国家对单位缴费管理没有那么严格，加之就业不稳定，所以我都是在老家自己缴费后，然后再拿到所工作的单位报销，幸运的是，当时我工作的这几个单位每年都为我进行了养老保险缴费的报销，直到2008年才将养老保险关系转到我现在退休的单位，缴费至2015年办理退休。
第二，有视同缴费年限的人员，退休时一般都属于“退休中人”。
2015年我办理退休时，社保局认定我的视同缴费年限17年，实际缴费年限16年，加上之前还有三年的当兵年限，所以视同缴费年限成了20年，这样计算下来，我的视同缴费年限就有20年，加上16年的实际缴费年限，我的退休缴费年限共计为36年。
由于我的退休缴费年限中，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，如果按照退休的老办法计算，因为我已经离开了机关，无法确定我退休前的工资是多少，所以不能按照老办法来计算，所以只能按照退休“中人”来计算。退休“中人”如果只按照基础养老金、个人账户养老金来计算，那么我个人的养老金比老办法计算还要低，因为1999年那个时候社会平均工资就是100多元到200元，养老保险缴费一年就是1000多元，无论是基础养老金还是个人账户养老金都是比较低的。
第三，过渡性养老金是企业“退休中人”的标志。
为了弥补“退休中人”基础养老金和个人账户养老金比较低的情况，所以在“中人”的养老金计算中，需要一个补助性的过渡政策，以弥补养老金过低的情况，因此增加了一个过渡性养老金。而且过渡性养老金充分参考退休前历年的社会平均工资，缴费指数工资全部按照140%来计算，这样计算下来，退休中人的养老金，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要增加过渡性养老金，通过增加过渡性养老金，使退休人员的整体养老金水平能够达到或是高于退休老人的养老金水平。综上所述，企业退休人员中是否属于“退休中人”，能否有过渡性养老金，是衡量的基本标准之一。
总之，从我自己的经历中可以看出，企业退休人员中，也是有退休“中人”的，企业的退休“中人”主要是指1996年之前参加革命工作，还没有纳入社保缴费的国有企业工作人员、机关事业单位到企业工作的人员、或是2014年之前机关事业单位工作人员辞职后到企业工作或是自谋职业的人员。在他们的养老金计算中，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金，这和机关事业单位中的退休“中人”的计算方法是完全一致的，所以企业退休人员中，也有“退休中人”这个说法。
▍企业退休人员有没有“中人”一说？
从2014年开始，我国开始实行养老金并轨，之后机关事业单位的员工也要参考企业单位的缴费方式进行缴费。
而在养老金并轨之后，对机关事业单位的退休人员来说，他们被分成了三类，一类是老人，也就是2014年之前退休的人；还有一种是中人，也就是2014年之前工作而在2014年之后退休的人；再一个就是新人，也就是2014年之后新参加工作并缴费的人。
在当时养老金并轨的时候，采取的是老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡政策，所以在机关事业单位当中，“中人”是比较普遍的。
那在企业退休人员当中，有没有所谓的“中人”呢？可以肯定告诉大家是有的。
想要回答这个问题，我们就要来了解一下我国企业社保的一些政策执行时间，在七八十年代的时候，我国企业职工是没有缴纳社保这个说法的，但是从1992年开始，我国出台政策要求企业正式缴纳企业职工养老保险。
在国家出台这个政策之后，各个省份落实的具体时间也不同，但到了1996年，基本上大多数省份都已经完成了企业缴纳养老金制度的落地，从1997年之后，大多数省份的企业都开始给正式员工缴纳养老保险。
因此对于企业职工来说，也有所谓的中人一说，所谓的“中人”，指的是当地落实企业缴纳职工养老保险之前已经参加工作，而在政策落实之后才退休的人。
比如有很多省份就规定，1997年之前已经参加工作，而在1997年之后退休的人，就被称为中人。
对于企业“中人”退休人员来说，他们的退休工资计算公式由三部分构成：
第一部分、基础养老金=上年度当地社会平均工资＋(当地上年度社会平均工资×个人指数化工资均值)÷2×个人缴纳社保年限x1%，这里面的缴费年费包括实际缴费年费以及视同缴费年限。
第二部分、个人账户养老金：个人账户缴费总额÷计发月数（比如如60岁计发139个月）。
第三部分、过渡性养老金，之所以要设置过渡性养老金，因为很多人都是在1997年之后才缴费的，但是他们在1996年之前已经参加工作了，从参加工作到1996年这段时间就视同为缴费年限，但在这期间个人并没有缴纳养老金，所以会有一个过渡性养老金进行补贴。
至于过渡性养老金是多少，目前不同的省份计算方式是不一样的。
比如天津市过渡性养老金=全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人视同缴费年限×1%；
安徽省过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资 ×视同缴费年限 × 1.3% ；
至于其他省份过渡性养老金怎么计算，大家可以咨询当地的社保局。
▍企业退休人员有没有“中人”一说？
答复是肯定的，企业退休人员有“中人”。
我们国家在企业推行养老金保险制度以来，人社局在审批企业退休人员条件时，按其参加工作时间不同，分为三种类型，养老金计算公式也不一样。
第一种类型；叫老人老办法。
国务院发文实行企业养老保险的时间是从一九九一年开始试行，一九九六年全面实行。凡是在实行职工养老保险前办理退休的人员，就是老人，其退休金（后称养老金）按原来的办法计算。
第二种类型；是“中人”。
凡是在实行养老保险制度前参加工作，又在实行养老保险制度后办理退休的人员，就称为“中人”。计算养老金方法分为三部分相加之和。
1、基础性养老金：当地上年度月社平工资＋(当地上年度月社平工资×个人指数化工资均值)÷2×个人缴纳社保年限(工令)x1%。
2、过度性养老金：个人指数化月平均工资x视同缴费年限x系数1.3%。
3、个人账户养老金：个人账户缴费总额÷规定月数（如六十岁139个月）。
第三种类型；“新人”新办法。
凡是实行养老保险制度后参加工作的人员，都是新人。这是当时的叫法，今后没有了“中人”办理退休的，也就不存在“新人”的叫法了。新人养老金计算公式，除了没有“中人”视同缴费一项，其它两项都一样。
▍企业退休人员有没有“中人”一说？
其实按照国家推行养老保险制度改革的时间表上来说，中人就是指没有建立养老保险个人账户之前参加了工作，建立养老保险个人账户之后退休的那批人。
对于中人，不管是企业还是事业单位，对他们的照顾就是一律加发过渡性退休金。
过渡性养老金的计发年限，既要用作基础养老金的计算，又要用作过渡性养老金的计算。
为什么要这样？因为我们建立养老保险个人账户之后，就可以发放一部分个人账户养老金。而没有建立之前的那一段时间，我们是没有个人账户养老金一说的。
对于企业退休人员来说，即使建立养老保险个人账户之后，随着这些年社会工资的快速膨胀，以及通货膨胀的货币贬值，我们的个人账户当年交的钱数不剩几个了，拿不到多少退休金。
但是，过渡性养老金就不一样了，跟退休上年度的社会平均工资挂钩，有效避免了通货膨胀和货币贬值，是非常理想的退休金计算方式。
所以，我们的企业中人一般是指建立个人账户之前工作的那些人，建立之后退休的那些人。
▍企业退休人员有没有“中人”一说？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业单位退休人员实际上也是有中人一说的。那么企业单位的退休人员，什么样的人才能称之为是中人呢？只有那些在1992年之前就已经参加工作的这部分人群，才可以被称之为是中人，那么1992年之前因为没有正式建立基本养老保险制度，所以说他们的工龄是按照视同缴费年限来计算的，最终在办理退休享受退休金的待遇是按照过渡性养老金的待遇来给予发放的，所以说这部分人可以称之为是企业单位的中人。
因为在1992年之前参加工作的这部分人群往往可以获得一个更多的累计缴费年限，因为他的这个养老保险的累计缴费年限相对也是比较长的，而且拥有视同缴费年限的话，所获得的过渡性养老金待遇普遍也是比较偏高的，所以说自己获得的总的养老金待遇相对是比较高的。
因为过渡性养老金是按照140%的平均缴费指数来计算自己的一个退休待遇，他跟我们实际养老保险参保年限，你的这个实际参保缴费指数是有一定的区别，因为有些人很少是按照140%的一个实际参保养老保险的缴费支出来缴纳费用，大多数情况下都是按照60%来交纳自己的社保费用，所以说这样一来我们的过渡性养老金的待遇普遍都是比较高的。
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