劳动者的权利，要怎么才能维护？
▍劳动者的权利，要怎么才能维护？
1995年1月1日起施行巜中华人民共和国劳动法》（下称巜劳动法》）。巜劳动法》第二条已经明确：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
根据巜劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同（注意：这里的“应当”是强制性的，即必须要订立劳动合同的），明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。这里我先问你一下，你1995年参加工作时和用人单位订立了劳动合同没有？
《劳动法》第七十二条明确：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。假如与用人单位订立了劳动合同，那么合同中又是怎样规定的？
在处理劳动关系问题上，我们经常遇到这样的问题：有的单位不愿给职工办理社会保险并承担缴费义务，而是让职工签字“自动放弃参保”或者在职工工资中多少给几个钱，让职工自己参保缴费。不知你所在的煤矿在给你们办理参保前有无类似情况？
好了，说了那么多，主要是向你介绍一些巜劳动法》的规定，你可对照一下，为什么沒有扣保险的问题出在哪里。我的判断是问题出在单位，主要责任在单位，但是不能说你们个人没有责任，27年了，这样长的时间解决起来难度很大。
下面回答你的关于连续性工作十几年不算工龄问题。你参加工作的时间点正好是《劳动法》实施之后，国家启动了社会保险，以前叫退休金，由企业根据你的工龄、工资计算，启动社会保险后，按照你参保缴费年限、缴费基数及个人帐户储存额计发养老金。所以社保这里没有工龄一说的，只有缴费年限，你在单位的工龄，如果是协商解除劳动合同或者单位的原因解除劳动合同，计发经济补偿时才能用上。
关于滞纳金的问题，你说大家都按时缴费，你没准时缴费，如果没滞纳金对按时缴费的来说是不是显失公平？所以才有滞纳金的规定。另外你说的也对，是单位不扣，不是我们不缴。好，问题又回到原点上了，就是我上边说的，主要责任在单位！
最后谈一下能不能得到法律的支持。我们都知道，劳动争议仲裁委员会和人民法院处理劳动争议案件是有严格仲裁和诉讼时效规定的，你反映的问题远远超过时效规定，我判断难予得到支持。法律上得不到支持怎么办？最好的办法是先把补缴纳的费用和滞纳金算出来，有一个准确的数据后和单位协商解决，单位和个人分别出一点，那十几年你们毕境是给单位工作嘛。
▍劳动者的权利，要怎么才能维护？
把“以人民为中心的发展思想”落实到实处，建立以劳动者为主体的，全面体现劳动所有权的基本制度。
------------------
推荐阅读：
