小区被封控实行静态管理，不能到单位上班，奖金还能正常领吗？
▍小区被封控实行静态管理，不能到单位上班，奖金还能正常领吗？
各单位的规定不同，看领导的格局，有些是居家隔离，居家办公，志愿者等按照不同划分应该是有些奖金的。拿全奖是不可能的。
▍小区被封控实行静态管理，不能到单位上班，奖金还能正常领吗？
这个问题，应当分为两个方面来看：
一、如果你是体制内的人员，一般能正常领奖金。
小区被封控，那是属于不可抗力，虽然不能去上班，但体制内的机关事业单位工作人员的奖金也基本是不扣的。至少现在还没听说，哪个机关事业单位的工作人员因小区被封控不能去上班而被扣了奖金的。可以说，这就是体制内工作人员的优势。
二、如果你是体制外单位的人员，奖金被扣那是正常的。
按照规定，体制外的人员，如果因小区被封控实行静态管理，不能到单位上班，也就是不能提供正常劳动的企业职工，企业还是应当支付职工在此期间的工作报酬的。但是企业支付的劳动报酬，往往就是其基本工资，能支付奖金的企业应当很少很少。如果你是企业的骨干，是企业非常需要的人才，每月领的又是固定的奖金，被隔离封控的时间也不长，企业也许会正常发给你奖金。
但是，体制外的企业，很多职工的奖金大多属于提成奖、计件奖，而在封控隔离期间没有工作业绩，计算不出提成奖、计件奖，因此什么提成奖、计件奖也是没有的，能发给基本工资就很不错了。
还有一些企业，在疫情期间本来就经营困难了，在岗工作的人本来奖金就少了或者根本就没有奖金了，那就更不可能给因封控隔离不来上班的人正常发奖金了。
如果在职工被封控隔离期间，企业因经营困难，已经停业了，所有职工都回家等待复工复产了，有的可能给待业的职工发些生活费，有的可能连生活费也不发了，那么，被封控隔离的职工也会像他们一样，领的就是生活费或者连生活费也没有了，想正常领奖金那就只能是幻想了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
▍小区被封控实行静态管理，不能到单位上班，奖金还能正常领吗？
一般情况下，奖金是对员工因加班、工作业绩等的认可，单独发放的一次性补贴。小区被管控实行静态管理，是不可抗力，大环境的需要，不能到单位上班，只能景区基本工资，奖金、补贴等可能不能发了，但也要根据单位实际情况而定，不能一概而论。
▍小区被封控实行静态管理，不能到单位上班，奖金还能正常领吗？
小区被静态管理了，不能去上班了，又不是说让你静态半年，或者是大半年呀。静态管理最多也就是一个月，一年当中365天呢。工资能够发到手就行了，还管奖金，如果能够正常的上班的话，奖金是肯定有的。现在
最重要的是，疫情能够得到控制，得到控制了，以后呢，很快就会清零的，该上班的人上班，一切正常了，什么都有了，不是吗？
▍小区被封控实行静态管理，不能到单位上班，奖金还能正常领吗？
省属大属企业，，小区被封控多次，如果管控不是很严格，都是尽量去上班，上一次疫情因为连续上班，公司过后发疫情补助的时候给了500元，只有少数几个人满足条件发了这个奖金。
凡是不能连续上班，不论什么原因的一律否决这个奖金。
但是这次不一样，单位的人基本都被封控住了，，下月工资怎么发，不知道，工资能够正常发就不错了，奖金么，发也是可以，因为虽然居家了，电脑打印机都在做工作，也算是居家办公了。如果不发奖金也没有多大怨言，只能怪疫情凶猛，社区厉害。
也许以后单位会专门设立疫情封控假，最近单位就在反复打卡摸底，要求每天上报是否上班，封控，能否返岗。要求员工要遵守政府防疫政策，遵守就是居家，如果扣工资也是说不过去，想想企业也挺难的，所以在家能够做的工作都不要耽搁，工资奖金只要过得去也不要有怨言。
当务之急是制定专门的考勤制度，对封控在家的拿出专项薪资管理办法。
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