一个编制工作年收入10万，一个私企年收入50万，你选哪个？

2024-11-08 08:40:01 浏览：1

▍一个编制工作年收入10万，一个私企年收入50万，你选哪个？

我觉得不一定，不管是编制与私企，两者有各种的优点、缺点。

编制与私企的区别：

1、稳定程度方面：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说编制无疑是略胜一筹的，在编制里工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。

其次再是人员稳定方面，编制相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。

2、薪酬方面：对于这一点来讲，每个行业发展不一样，在工资高低区别上也会有所不同。

首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于编制里的，甚至会差几百元到几千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于编制。

3、奖金福利方面对比：相信很多在编制里待过的朋友都知道每到逢年过节单位都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。

对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面编制里还是比较可观的。

4、节假日方面：编制里每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。

对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。

5、制度体系方面：相对于编制工作来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。

在制度规定方面私企明显要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面编制工作是很严格的。

▍一个编制工作年收入10万，一个私企年收入50万，你选哪个？

你问大这个问题太好选择啦，就是傻子也会选择钱多的工作，一个编制工作年收入10万，工资5年才是50万，一个私企年收入50万工资5年就是250万，这差距也太大了，你如果5年化掉50万你还能存200万，那边你5年才挣50万化掉就没有了，这个账还需要算吗，那当然要到一年50万的私企去，不管那里工作都是为了挣钱，钱多的当然是首选。

▍一个编制工作年收入10万，一个私企年收入50万，你选哪个？

如果让我选择，我会选有编制的工作，虽然年收入10万，比起私企的年收入50万来说，确实少了很多，但清闲啊。

凡事得用发展的眼光来看，因为过日子不是短期的几年，而是一辈子的，选择适合自己的就是最好的。

有人觉得有高工资做保障，干几年挣到足够这一辈子用的钱，然后就可以早早休息了。

这种想法很好，我有个朋友就是去了私企，干了十几年，买了几套房，还让孩子上了那种中外合作办的学校，每年光学费都将近十万，如果再去国外上两年的话，每年保守估计得四十万靠上。

看看人家土豪般的生活，确实很羡慕，但是人家天天出差，虽然年纪轻轻就过上了退休生活，但是劳累的结果就是早早累成了光头，那种辛苦估计不是一般人能够承受的。

我呢，自己的身体自己清楚，不能太累，那种高强度的工作根本胜任不了，还是做那种安安稳稳，工资不高，但工作不累的工作就好，况且我有几个体制内的朋友，人家的房子一点都不比那位私企的朋友少，并且从来不用担心没有工资的事情发生。所以我会选年薪十万的有编制的工作。

况且等到退休后，因为有编制，退休金也会非常丰厚，日子将会过的非常舒服。

大家赞同我的想法吗？

▍一个编制工作年收入10万，一个私企年收入50万，你选哪个？

不是我说你，你适合十万的体制内工作，不适合在企业干。

一个人在选择面前一点主见都没有是做不了领导的。五十万的年薪可能是项目组组长，也可能是中层领导，甚至是小企业副总裁。记住，一个有能力的人做事雷厉风行，而不是犹豫不决，这种人是做不了领导，只能加快公司内耗节奏。