有个糟糕领导有怎样的经历？
▍有个糟糕领导有怎样的经历？
感谢邀请。首先，个人谈谈对于“糟糕”的定义及理解。什么叫做糟糕。作为初入职场的新人来说第一反应大多数是领导上司的能力不足，又或者是其为人处世欠妥当。但对于我个人而言，这是最初级的糟糕，还不构成最严重程度的糟糕。为什么这么去理解。因为作为基层员工，我们只要跟着上司的思路去走去做即可，不需要去考虑过多的因素，哪怕这个项目，这件事到最后都没有达到预期效果，上司都不会过多的对你产生人身层面的攻击，毕竟他个人的能力存在欠缺，这是大家伙都能看到的，不需要过多的说辞。第二层面，较为严重的“糟糕”是针对那些瞎忙活的上司领导，即我们常说的做事想一出是一出，让底下员工疲于奔命，最后做出来的项目哪怕不尽如人意，他们也会狠狠批斗上你一顿，好推卸自己领导指挥不当的责任，落得一个心安理得。最后，最严重的糟糕是什么，想必大家伙心中都有数。就是那一类极端的领导。要么把公司给整倒闭关门了，然后让你突然失业，甚至人也搞失踪，后续关于员工事宜也没个说法，更别谈员工的保障了。另外一种，就是不管你干的好坏，都不大会给予价值认同，反正我付薪资给你，这些都是你应该做的。做的好没一句好话，做的坏一顿乱骂，说的正是这样的上司领导。对于这一类人，我们能做的就是保持好自己的姿态，不予过多的理会，他们宁愿去肯德基麦当劳吃一顿丰盛的早餐，也绝对不会给你任何的薪资加成。反正好事自己兜着，坏事底下人扛着，争取把底下人都给干光，最后干成光杆司令。这一句也是对于他们的嘲讽，也是对于遇到这类糟糕上司的无奈。如果碰巧你对号入座，那么你应当看看自己那丑陋的模样，别老是画个大饼给那些初入职场的新人，你的公司企业可能最终会因为人才匮乏而濒临倒闭。
▍有个糟糕领导有怎样的经历？
以上的结论说的非常实际，非常现实，非常到位，这种企业，这种领导我现处以这个环境。
第一，职工工资欠十四个月。
第二，不要说国家给的福利等，根本没有。
第三，过时过节的人之常情的一点水果都没有。
第四，疫情期间，管理员控制在工地上没有一个领导说你怎么生活。更不要说出勤了。
第五，项目经理，既抓安全，生产，质量，进度。又的体量施工现场的管理员的吃，住，生活，等等。可我这个项目经理根本就不管这些事。
第六，工程开工，技术的交底，项目部的管理程序根本不谈，只谈扣钱。有些工程完工了，工地负责人到没有见过图纸。工地负责人只能混水摸鱼，不要出了人生安全事故就行了。
你们说这样的项目部，公司怎么干的。能不能在质量求生存。信誉在至上，让员工安心的负责，和工作的。望大家许论。提出宝贵的指导建议。
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