五月份的工资7月发，是拖欠工资吗？
▍五月份的工资7月发，是拖欠工资吗？
当然是拖欠了
▍五月份的工资7月发，是拖欠工资吗？
你还5月份工资7月份发，我是4月份工资到现在都没有发，一问就说没钱，没钱，自己想办法，我也不知道这算不算是拖欠工资，农民工真的快活不起了[流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪]
▍五月份的工资7月发，是拖欠工资吗？
正常了，我在公司上班六年多了，来的时候小孩还没出生，现在我闺女都马上七岁了。
刚到公司的时候，第一个月1800，第二个月算是过了实习期了，有2800，第三个月3000，就这个级别持续了一年。我的公司是干电力的，我是学习资料员。以后逐年涨三到五百不等。现在工资也上万了。在我们小县城其实已经算是高工资了，但是一直在县城买不起房[捂脸]，虽然房价也不低，但是平时一家人都没节约用钱的习惯，有的时候多用点，没有的时候就少用点。到现在娃娃要读书的事情还被这个事情困扰着呢。
那时候因为刚结了婚，多少有点积蓄，工资不高但是也没想着辞职，因为我个人觉得在哪上班都要证明自己能被公司需要。所以一直在努力提高自己的业务水平。
前几年在印象中工资从来不曾拖欠，说好哪天发工资，哪怕再晚都会发下来。我们的工资一直都是这个月发上个月的。直到前年开始，第一次工资没有按时发，推迟了好几天不记得了，从那次开始，基本上就没有准时过，昨天发了一次工资，是五月份的，原本已经到发六月份工资的时候了，下次不知道又要到什么时候了，不过我自己已经习惯了，管他哪哈发，反正不可能不发[呲牙]
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什么是拖欠工资？
首先要知道，工资发放有5种形式，就是：年薪、月薪、周薪、日薪、时薪。
在实际生活中大家通常接触最多的是月薪，尤其是普通打工族，基本都是月薪制，需要加班的时候才能涉及到时薪，也就是说，加班一小时用人单位付出报酬多少钱。因此，用人单位和劳动者之间必须要有个约定，这个约定就是【劳动合同】（也可以是协议），受法律保护，所以提醒大家一定要有个手续才能保护好自己。合同上有一个很重要的条款就是工资发放的时间和数额，如果用人单位没有履行职责那就是拖欠工资！拖欠工资必须双方友好协商，强行拖欠工资是违法行为，无论是国企，民企，私企，不要怕，更不能自认倒霉，要勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益！
如果根本就没有劳动合同或劳务协议，法律上一般是以30天界定，超过30天视同拖欠，但是并不一定认定是违法！！
温馨提示：劳动合同一定要认真读一遍才能签字画押。
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呵呵呵
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