事业单位管理岗位职级晋升后调动单位保留现职级吗？
▍事业单位管理岗位职级晋升后调动单位保留现职级吗？
肯定会保留现职级。即使超编，也会给你保留现职级。
首先，新单位在无职级空缺，再调入人员的情况非常少。一般来说，组织向一个单位调入人员，会考虑该单位是否有职级空缺，是否有编制空缺。如果没有编制职级空缺，组织肯定会想办法，先挪走一个人，空出一个职级来，然后再调入新单位。毕竟超编制、超职级编配人员，是违反编制和人事规定的，主要领导会被约谈和处分的！
另外，即使调入的单位没有管理岗八级职级数空缺，你也会保留管理岗八级的工资待遇。这种情况，你只是在新单位工作，但是你的人事关系或许会留在原单位，或许在其他有八级职级空缺的单位，无论如何，你的八级职级的单位不会被搞没了，更不会把你从管理岗八级降为管理岗九级。尔后，等到新单位有职级空缺的情况下，再将你的行政人事关系调入新单位。这种调动，无论是在公务员单位，还是在事业单位，都比较常见。
无论如何，只要你已经晋升为八级职员，在没有违规违纪的情况下，从这个单位调到另一个单位，原来的职级不会丢失，待遇不会下降。
▍事业单位管理岗位职级晋升后调动单位保留现职级吗？
县以下事业单位管理岗等级晋升后调动单位一般也会保留现有等级，工资待遇并不会降低。
自2022年1月1日起，县以下事业单位管理岗位，也有类似于公务员的职务与职级并行规定，也就是管理岗位等级晋升制度。事业单位九级管理岗，保留岗位不变的情况下，晋升八级职员，从而提高工资待遇。但晋升等级，有着职数的限制，各个单位不能超职数去晋升等级。那如果在某个单位已经晋升了等级，调动到其他单位，没有相应的职数，还会保留该等级吗？正常来说是会保留的，这主要有以下三个原因：
第一、惯例使然。机关事业单位的工作人员，还没有因为调动单位、职位未变而产生待遇下降的例子，公务员是如此，事业编制人员也一定会如此。我们单位有很多这样的例子。我们单位一个副主任，原来在市直机关任调研员，单位的副主任是副处级，而调研员是正处级。这位副主任，任职之后级别并没有降为副处级，而是变成了领导职务副主任（保留正处级），实际上享受的是正处级领导职务的待遇，与主任是一样的。单位并没有另外的正处级的岗位职数，但这位副主任还是保留了正处级待遇。
还有，最近单位调过来一个副科长兼任三级主任科员，单位是没有三级主任科员职数的，该副科长还是保留了三级主任科员的待遇，并没有免去该职级。这说明已经晋升的职务和职级是不会因为调动而变化的。
第二、等级只是对应工资待遇。八级职员、七级职员与八级管理岗和七级管理岗是有区别的。前者只享受工资待遇，后者不仅享受工资待遇，还享受政治待遇和工作待遇。比如，七级管理岗对应的是正科级领导职务，是有领导职责的，要管人管物管事，而七级职员只是享受七级管理岗的工资待遇，政治待遇和工作待遇还是依据其管理岗位来确定的。正因为如此，调动时主要考虑的是管理岗位的空缺，而不是等级职数的空缺，也就是说调动过去之后也能保留原有的等级待遇。
第三、调动时会明确待遇问题。组织上调动干部，自然也会考虑干部的情况。一般来说，调动该干部，就说明这位干部还是非常有能力的，是该单位需要的。在这种情况下，组织上自然不会让这位干部吃亏，待遇肯定是要保留的。还有，单位的职数是组织上认定的，但实际上组织主要考虑的是全区域的情况，而不是个别单位的情况，个别单位超职数，如果得到组织上的认可是没有问题的，只要全区域不超职数就可以。
综上所述，县以下事业单位管理岗等级晋升后，即使调动单位，一般也会保留现有等级，确保工资待遇不会降低。但调动到该单位之后，其他人想晋升等级，该职数是要计算在内的，只有职数空缺之后才能讨论。
▍事业单位管理岗位职级晋升后调动单位保留现职级吗？
保留，是你的就是你的，谁也拿不走；不是你的，强求也没用。职级晋升，级别确定和调动是否保留现职级没有任何关系。除非受处分降级或提拔晋升，调动都是保留现职级。
▍事业单位管理岗位职级晋升后调动单位保留现职级吗？
这个类似于事业专技岗位的技术职称，如果新调入单位没有设置事业管理八级职员岗位，按规定是不能继续享受八级职员待遇的（没有对应级别的管理岗位谁也不愿意去），但一般这种情况几乎不可能存在，毕竟国家规定七级八级职员的岗位占所有事业管理岗位的比列达60%呢，这么高的比列如果没有设置八级岗位那就是上级故意为之啦。
▍事业单位管理岗位职级晋升后调动单位保留现职级吗？
事业单位实行职级并行制度，管理岗位职级晋升后调动单位保留现职级吗？
这是什么样的虎狼人员，能问出这么傻的问题？
第一眼看到这个问题的时候，我觉得，一定是外行，想蹭流量，问了一个热点问题，非常傻。后来看问题下面的描述，才发现，居然是圈内人！
职级终身制！职称终身制！只要你得到了，就是你的，不会因为岗位转变，就会失去！
只有当你犯错了，或者你不爱了，辞职了，才会打破这个终身制！
像2015年，在县以下实行公务员职级并行一样，现在，2022年，又开始在县以下，实行事业单位管理人员的职务等级并行制度。条件和方式，和公务员类似。
就像2019年新的《公务员法》实施之后，在全国、所有的公务员、参公人员中，推广了原来在县以下实施的“职级并行制度”一样，将来，在全国、所有的事业单位管理人员当中，也会推广实施“职级并行”制度。
可能对于县区一级，事业单位管理人员上班开始，实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，然后，绝大多数人，一辈子就是管理九级，一直到退休！所以，有人麻木了，有人习惯了。
突然有一天，这个规则打破了，我竟然也能晋升管理九级以上的管理职级了，不习惯了！
所以才会担心，我调到其他事业单位了，这个晋升后的管理级别，还有吗？
毕竟，这是有名额限制的。万一调去的单位，名额满了呢？
认真告诉大家，放心！
你获得的职级，是终身制的。不会无缘无故丢失的。
即使是你调去的单位，没有名额了，也只是影响你进一步晋升，你已经晋升的职级还在，待遇还在。
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