总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
▍总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
这个问题问了也不太专业。总经理和副总经理这两个职位，尽管只相差半级，但对任上人选是有不同要求的，不是任由你可以随便选择的。总经理作为企业行政一把手，是经营管理安全等各方面的第一责任人，对全公司内外事务负总责。凡是上级及政府有关方面考核、重要检查和接待，都由总经理代表公司出面应对，有问题也有总经理承担责任。副总经理则是协助总经理开展工作，其职权范围可以由总经理设定，只是负责某个方面条线的具体工作。需要指出的是，总经理可以根据企业发展的具体情况，临时调整或增减副总经理的责职范围和权限，副总必须服从执行。总之，以上两个岗位，不存在哪个好不好干的问题，而是个人能力够不够，条件运气好不好的事，做不好都得降薪，直至下台。
▍总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
要说工作上舒服一点，好干一点，当然是副总经理。总经理年薪60万元，要统管一切，全面管理工作，压力山大，副总经理年薪45万元，只要负责任某一方面工作就行，压力小多了，碰到自己解决不了的问题，还可去找总经理求助。这是明摆着的事情，从工资上就可以体现出来了，还用的着问吗？
▍总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
这个问题可以从两个方面来分析判断：
一、个人的追求是什么。
如果追求的是金钱、权利，或者作为领导者带领团队取得优异成绩，并以此充满自豪，意气风发，那无疑要选择总经理，因为只有这个岗位才能给你提供实现抱负的平台和机会。
如果追求的是相对平静安逸的生活，不愿意操太多的的心，厌恶频繁的应酬和过多的责任，那就要选副总经理。
毕竟作为副手肩上没有那么重的担子，不用去考虑公司如何发展，如何保持公司高效运转，更不用琢磨粮饷从哪里来。
副的嘛，跟着正的走，接受他的领导，落实他的部署即可。
二、个人能力是否匹配
由上可知，总经理和副总经理，虽然只差了半级，但考虑问题的角度，担负的责任完全不同。
如果个人综合能力强悍，完全胜任总经理的各项要求，工作起来才能游刃有余，一展平生所学。
如果个人能力不足或不全面，却又强行拔高，那工作中难免磕磕绊绊，最后搞得天怒人怨，何苦来哉？
不如退一步海阔天空，落得个轻松自在，不是吗？
▍总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
民营企业里面要想拿到这个薪水，都不舒服的。
不管是副总还是老总，干不好就下台。这在任何一家民营企业都是常态。
比如牛逼如阿里巴巴，卫哲没干好一样滚蛋。
民营企业本质上就是家族企业，但是老板一般给总经理的工资比较高，相当于旧社会的大管家。
大管家的权力是很大的，但是一般来说，都是老板十分信任的人，老板如果不信任，不会让他干总经理。
但是副总就不一样了，很多副总都是家族成员。因为副总经理不一定要有很强的经营能力，只要对自己分管的业务那一块比较熟悉就行。所以，你会看到，一般家族企业里面的副总经理或工会主席，总有一个是老板的人。
老板不仅要通过董事会管控企业，也必须拿捏好经理层。
所以，总经理是不好干的，不仅要有能力，而且还要受到老板的忌惮，同级的监督。虽然工资高，但是做不好就换人。
▍总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
看个人需求[玫瑰]
总经理是需要做决策，承担责任的，为公司第一责任人，对下对上对外对股东都需要负责[耶]
副总经理则做好总经理交代的事情，省事很多[奋斗]
比如我吧，我在部门就属于二把手，我乐地轻松自在，也比较适合我的需求，我需要带小孩，晚上不适合加班[抠鼻]
一把手则负责应付厂家领导，公司领导，对内部也有话语权，人事权，签字权，相应的责任也大，至少每天的电话比我要多很多，晚上基本天天加班，当然工资会比我高，至少要对的起那份加班费。而我主要负责一把手交代的事情，另外就是做一切改善资料，优秀案例，ppt，各种表格反馈等，总要有自己的一技之长，相互互补，方能长久[呲牙]
还有一点吧，那就是身边不乏阿谀奉承之人，如果有拍马屁的，那肯定是会拍一把手的[打脸]
总之，收获与付出基本会是成正比的，我感恩、知足、常乐[耶]
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