在大厂里主管可以不经过产线组长同意调一个普工去其他地方吗？
▍在大厂里主管可以不经过产线组长同意调一个普工去其他地方吗？
人家给亲戚调岗，你一个组长凭什么不放人？这跟以前刚恢复高考的时候村里干部眼红人家考上大学把人家录取通知书收起来一样令人恶心。
▍在大厂里主管可以不经过产线组长同意调一个普工去其他地方吗？
管理权限上是可以，但是事情不能这么做，组长是基层管理者，调走组长一个人，他要有自己的安排，要不然严重影响组长的工作安排。
▍在大厂里主管可以不经过产线组长同意调一个普工去其他地方吗？
一个大厂完全可以权利下放，但不是下到产线组长一手遮天，那么还不把厂里主管（上级）扒去半边？调一个普工任用是发现人才、提拨人才，厚非于主管不经产线组长同意调任，怀疑主管有图不在其理。
产线组长是保安全的生产线，并不是管人资劳事的组长，如果产线组长生产不下去，主管完全可以把整个产线组都撤换掉。在实例当中，产线组长不谋生产而谋人事的并不少见，这种情况下不需征得产线组长同意，直接调走普工。
还有一种情况，在大厂主管策划谋略中需调走普工，只需跟产线组长提前招呼一声，也不存在征求产线组长同意。
产线组长如何保全生产安全呢？当然了解普工所想所能也是关键一环，利于调节好生产关系，突然间被上级调走一个，心里已是个苦涩的滋味。平常处事行为就得准备，在和手下每一个普工打成一片，套得了知心话以后，主管要调走一个普工，这个普工就会主动、提前和你通气，想好调走、移位的对策事宜，安排好生产，不至于普工“突然”被调走，缺位影响生产。
还有一种实例：产线组长习惯了“颐指气使”，生怕哪怕一个普工被主管突然调走，“告状”等成立，自己的“作威作福”已就到了头，力保竞争与大厂主管抗衡，“不经产线组长同意”就动人，以力保自己权力为由，“拖死”普工，这样普工就“望无天日”，任由产线组长任意妄为操弄普工，让大厂主管哑巴吃黄连，有苦说不出。“争权”斗争的发酵就会产生垮大厂、肥产线组长的可能。
从以上分析，大厂主管作为上级，不管产生何种方式调一个普工不经产线组长同意都是对的，就看你作为下级产线组长怎么应对？想歪了就会连生产组长一起“调走”。
▍在大厂里主管可以不经过产线组长同意调一个普工去其他地方吗？
看你们主管是什么意思。比如我们厂，一个车间四五个组，有个车间主任，车间主任就可以不经过组长同意直接调人。
▍在大厂里主管可以不经过产线组长同意调一个普工去其他地方吗？
在大厂里主管只不过是一 跑腿的 。上面有厂长，经理，总经理，董事长。主管不经过生产线上组长把人调走，是不可以的，因为生产线上每个人有每个人岗位，如可一个岗位没人生产线就段了，下一道 工序就没法换流。必须先按排好人，再把调走。生产组长同意不同意都无光。人要懂得真重別人，先打一音招呼为好。
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