我想辞职,领导笑而不答,不同意辞职,我该怎么办?
▍我想辞职,领导笑而不答,不同意辞职,我该怎么办?
你想不等于你做。我想成孙悟空,但只能想。领导笑,说明是你的事只能自已做。不答,你个人事别人帮不了忙。为什么?世界上任一个人死了世界仍照样运转。
▍我想辞职,领导笑而不答,不同意辞职,我该怎么办?
说明你人品可以,干活踏实,技术手艺施展不仅自如且在整个部门或车间里也是趋于较良好的位置,无非是所得工资不匹配。
为此,领导也看在眼里,当你提出辞呈,而不舍得放你走,只能一笑而过。
那么此时,你就应找机会待领导稍空闲时,反过来就专门找他诉说一下此时此刻你内心思想的苦处,毫无保留地竹筒倒豆全盘托出。
比如工资奖金方面,自身认为,也努力在工作上付出了,恰得不到与此同科室或同车间班组其他人员的同等水平。
但是往往在某些方面,自己是看不到自身存在的某些弱点,而经领导一指点要害,却会果然恍然大悟。
换句话说,领导也是看到你有某方面存在的潜力或者说后劲,只不过你还没意识到或是未发挥挖掘其的根本。
因此,他没同意你辞职,只是淡淡的一笑,其实大有文章。
通过一二次的谈话交心,彼此都能理解,你理应心知肚明。努力在工作上拼搏提高,缺啥补啥,做出更好成绩。
使上下都能刮目相看你,通过一定的考核,相信这位领导也不是吃素的,对你增资或是向更上一级领导提出相关增资建议,那肯定是会圆满解决的。
▍我想辞职,领导笑而不答,不同意辞职,我该怎么办?
如果你真想离职,建议你做好这三点,轻松办理好离职:
首先,你最开始提离职是用哪种方式提的,纸质的辞职报告、邮件、还是微信等软件,保留好这些证据(最主要是为了证明你确实提前一个月向领导提了离职要求)。
其次,把自己的手头工作罗列清楚(类似于交接清单),包括日常工作,现在手头还没做完的,并把相关的文件都整理好,发给领导。
第三,和领导证实(可以是微信或者面对面,但都需要保存好当时的截图或者录音),你已经提前了一个月提出了离职要求,并且已经整理了所有工作准备进行交接,按照劳动法的规定,一个月满后是可以直接离职的,并且你对离职之后的时间已经有了规划,不可能无期限的等公司招好人再走,再给出自己确切的离职时间,表明自己最晚到这天一定得走,并说明如果之后新人入职对交接工作有疑问的,你也会在一定程度上予以配合。
劳动合同法有明确规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果你不是真想辞职,只是想试探一下领导对你提出辞职的反应,希望加点工资再挽留你,千万不要用这种方法,会得不偿失!
你以提辞职为理由,虽然可以达到为自己加工资的目的,领导会认为你这是一种要挟,谁都不希望自己被别人要挟吧,后果可想而知!
想要领导给你加工资,有很多种方法,千万别用以辞职相要挟这种方法!
▍我想辞职,领导笑而不答,不同意辞职,我该怎么办?
提前30天直发送书面辞职报告(信),在辞职报告(信)明确写明离职时间,工作交接安排、开具离职证明、工资发放及公司不能按时确定人交接造成损失由公司承担等。到辞职报告(信)确定的辞职时间时,直接走人就可以。如果公司不出具离职证明,你可以去劳动资源和社会保障部门投诉,也可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。
▍我想辞职,领导笑而不答,不同意辞职,我该怎么办?
说明你的人迈关系还不错那就把你的诉求敞开了给领导聊聊、好事多磨没准儿就实现了你想要的
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