市政府办科长到市属国企任副总怎么样？
▍市政府办科长到市属国企任副总怎么样？
市政府办科长到市属国企任副总，怎么样？如果在机关两三年内不能被提拔为副处级，那么到市属国企任副总经理是一个非常不错的选择。我所在地区近期有不少市纪委的正科级干部到市属国企任纪委书记就说明了这一点。
市政府办科长是一个非常有前途的岗位，服务于副市长，被提拔的机会还是很多的。但是，也正是因为服务于领导，所以工作特别辛苦，经常加班加点，而且不能出错，否则会适得其反。而且如果长期在市政府办工作，没有去其他部门或者基层锻炼过，那么很难获得提拔，因为提任副处级领导干部，需要两年以上基层工作经历和两个以上正科级岗位锻炼的经历。如果不满足提拔副处级领导职务的条件或者明确在两三年之内无法获得提拔，那么到市属国企担任副总经理是一个非常好的选择。这主要是因为：
第一、级别、管理权限得到了提升。市属国企一般都是比照正处级，而副总就是副处级。市属国企的主管部门一般是市国资委，市属国企的领导班子成员不是由国资委任命，而是由市委组织部任命。这样，市政府办科长到市属国企任副总，级别由正科级提升到了副处级，也由单位管理的干部而成为市管干部。
第二、工资待遇得到了大幅提升。市属国企副总的工资待遇要大大高于同级别的公务员待遇，更别说低一级别的公务员。以我们这边为例。一般市直机关科长，全年收入包括月实发工资、住房公积金、绩效考核奖等等，也就在15万元左右。而市属国企副总的年薪大约在45万元左右，是机关正科级公务员的三倍左右。所以说，这样的调整，工资待遇会有大幅的提升。相应的，以后的退休待遇也会更高。
第三、回到机关工作的机会很大。机关的科长到国企任职的最大顾虑就是，到国企之后，就不是公务员了，没有了行政编制。其实，成为了市管干部之后，这样的顾虑是多余的，市属国企班子成员，如果想回到机关工作，是很有机会的。因为机关副处级公务员和市属国企班子成员的任职调整都是由市委决定，是在同一个盘子里通盘考虑的。科级以下干部想要调任公务员非常难，但处级以上干部却没有这样的鸿沟。我们经常可以看到机关公务员到国企任职或者国企领导到机关任职的例子。近期我们这边有不少纪委的正科级干部到市属国企任纪委书记，也有部分国企董事长或总经理到市直机关任主要领导。即使从国企班子成员调任到机关不能进一步使用，也可以转任职级公务员，这将很容易，比如市属国企副总到某机关任四级调研员。
综上所述，市政府办科长如果在两三年之内没机会晋升到副处领导岗位，到市属国企任副总是一个非常不错的选择。这样可不仅可以丰富任职履历，而且级别、工资待遇等都得到了提升，更有调任回机关的机会，可以一试。
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以个人经验判断，不建议你去这个国企。
首先，你去这个国企只是平调，而不是提拔。判断依据三点：第一，你在市政府办任科长不足三年，按照党政领导干部选拔任用工作条例，下级正职提拔上级副职，原则上需在下一级正职岗位上任满三年。你任科长不足三年，大概率不符合提拔副处的条件（算上主任科员任职时间另当别论），既然不符合提拔，说明你去的国企行政规格不是正处，副职自然不是副处；
第二，正处级国企一般都是市政府直属企业，正职设为正处，副职为副处，由组织部门负责考察管理，市政府下文任命，不接受部门管理。而你去的国企属于部门管理的企业，部门正职由原来的政府副秘书长担任，规格才是正处级，其下属的企业行政规格多半会比部门低半格，大概率是副处级国企，副职是正科级，只有这样，你从科长平调过去才顺理成章；
第三，如果国企是正处级规格，副职是副处，常规来说公务员正科提拔过去，一般是担任普通副职，而不会一步到位直接任常务副职，这样既照顾了老同志的情绪，也有利于业务管理。毕竟常务副职是业务核心领导，除了要具备很强的业务能力外，还需要极强的协调能力，需要方方面面的关系，直接把一个科长提拔到这个位子不做过渡，在没有熟悉掌握业务和家底的情况下很难做到这一步，这显然不符合组织使用干部的惯例。
综上分析，你从市政府办科长位子上转岗国企任常务副职大概率不是提拔，而仅仅是平调。既然是平调，不去肯定比去好。
众所周知，从公务员到国企最大的风险就是身份的丢失，而一旦没了公务员这重身份，意味着以后将很难回到公务员队伍。特别是处级以下干部，机会更是渺茫。因此不到万不得已，公务员一般不太愿意去国企，要去的前提也是提拔，且一般是副处以上。这是体制内干部交流的常识。你去国企既然不是提拔，已然没必要纠结。
其次，你现在的位子其实也有优势，别说去国企不提拔，就是提拔副处，换了很多人都不见得会去。道理很简单，你是在政府办，不是一般部门。政府办的科长几乎百分之百都会提拔，区别只是时间早晚、位子好坏而已。换言之，你只要把对应的副市长服务好，快则一两年，慢则三五年，肯定会有提拔外放的机会，到市直部门或者县区担任领导职务，这些位子的含金量比国企副职强太多。如果是奔前途而去，何必多此一举去国企走弯路？
更何况，单从职权来说，市政府秘书科一个科长的影响力未必比国企副职差。前者打电话给市直各部门包括国企在内，无论主要领导还是副职都要给三分面子，因为他代表的是市领导，而后者只是在企业内部有话语权，出了企业影响力相当有限。
去国企当领导的唯一优势是工资待遇相对公务员更高。个人比较缺钱，可以考虑去企业。除此之外，无论从发展前景还是从资源价值角度考虑，在不提拔的情况下，选择留在政府办或许更明智。
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没人能回答这种问题，你要问的是自己的初心，在小的时候有没有理想，有没有抱负。摒弃那些油盐酱醋的杂念，如果不行，建议就不要换了。生活就是这样，为理想还是为生活，如果有实力，理想就能成为生活。
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想清楚两个方面的问题，就会有答案的。
第一，担任公务员图什么。一般情况下，现在你属于公务员，身份决定了你的地位和发展空间，公务员很大程度上属于行政机关工作，国家机关的职责就是宏观上的调控和管理，进入公务员行列就是行政管理人员，发展的路子就是科长干过了再升副处长，副处长升处长，直至副厅长、厅长，收入也是按照全国统一的标准每月固定的薪水。
第二，企业的发展图什么。到企业，特别是国有企业，说穿了就是具体的经济行为，或者说是行业行为，具体说就是担负这个领域这个行业职务，谋求的一领域一行业的发展，容易成为领军人才，或者说有一定建树的。最重要的是薪水会多，随着职务的升迁，可能会拿到年薪，当然能够迅速改善生活。
综上，想清楚图权还是谋利这个问题，相信你就会有决定的意向了。
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很好。前景看好。有重点培养的意图。到国企去，收入比政府高，又能锻炼自己微观经济的管理能力，丰富自己的履历。
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