用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
▍用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
我单位，不与职工签合同，克扣工资，不缴社保，不给公积金，克扣养老金，职工在退休前，要职工个人办理银行卡，开退休金，不知道单位在哪办理的退休，四十年工龄，三十年扣社保，退休金是三千五百一十元，沈铁客运段实业公司职工。
▍用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
一、用人单位不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 2、人社部门有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、至于赔偿几倍这个问题，你最好前往当地社保部门或者拨打12333人社服务热线！
▍用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位没有实缴社保，是否违法可以申请双倍补偿吗？根据劳动合同法的相关规定，用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该依法为员工购买社保，但是劳动合同法并没有明确规定按照什么样的标准去给员工购买社保，所以说没有实缴社保，不属于一个违法行为，但是属于违规行为。
因为根据社保税改的要求，从2019年各个地区都要逐步落实社保税改的规定，那么社保税改最主要的目的就是要求企业单位按照自己员工的总数和员工本人的工资标准来实现社保的交费，所以说从社保税改以后那么逐步就要改变这样的一个现状，实际上这是一种违规行为，当然如果说没有实缴的话，那么实际上在税务部门这边就是通不过的。
如果税务部门一旦发现出现漏缴或者不交社保的情形，那么就按照偷税漏税的行为给予惩处，对于企业单位来说，可能会收到一笔罚单，对于企业单位也会承受一定的法律风险，所以说是得不偿失的，那么至于所说的双倍补偿应该来说是没有的，因为到目前为止还没有听说过，由于没有实缴社保，而给员工双倍补偿的一些先例。
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▍用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
用人单位未按照实际工资缴纳社保属于违法行为，劳动者据此离职可以主张经济补偿金，但是不可以申请双倍赔偿，因为没有法律依据。
社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征缴机构责令限期缴纳或者补足，而且还得收滞纳金，逾期仍旧不缴纳的，还可以罚款。
遇到单位不给缴纳社保的，可以向劳动监察或者社保征缴部门投诉，一投一个准，不信的可以试试。
劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以离职，离职后可以主张经济补偿金。这里说的是补偿金而不是赔偿金。
这里的依法缴纳有两个意思，一个是按时缴纳，第二个是足额缴纳。
题目中问的双倍赔偿金是怎么回事？
劳动法上没有双倍赔偿金这个说法，但是有经济补偿金和赔偿金的说法。赔偿金的标准就是双倍的经济补偿金。
什么时候单位支付赔偿金呢？
当用人单位未按劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，属于违法解除劳动或者终止劳动合同，这个时候，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（双倍的经济补偿金）。
▍用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
用人单位未足额缴纳社保，属于违法行为，可以要求单位补缴，但不能申请双倍赔偿。
首先，单位应该及时足额为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第61条规定：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。所以，单位应当按照上述法律的规定按时、足额为员工缴纳社保。足额就是按照员工的实际工资，为员工缴纳。因为单位如果按照员工的实际工资缴纳，单位承担的部分会比较多，所以，有的单位一般都是按照最低缴费标准为员工缴纳。这就是未足额缴纳。
其次，如果单位没有足额缴纳，该怎么办？
《中华人民共和国社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
通过上述法律，可以看到：相应法律并没有规定单位为足额缴纳社保，员工可以申请双倍赔偿。单位未足额缴纳社保，是由社会保险征缴机构责任限期不足的，逾期不补的，惩罚措施是滞纳金和罚款。
最后，员工遇到上述情况，可以采取什么措施？
《劳动合同法》第38条规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除合同。第46条规定：劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者如果遇到上述情形，在解除劳动合同的情形下，可以要求单位支付经济补偿。
希望上述回答可以帮助到你。
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