我是88年工作的合同制工人，当时每月扣了保险费，为什么现在退休96年以前的不算了呢？
▍我是88年工作的合同制工人，当时每月扣了保险费，为什么现在退休96年以前的不算了呢？
原创：88年工作的合同制工人，当时每月扣了保险费，为什么96年以前的不能算？
下面我用我自己亲身经历的经过及相关部门的解释来谈一谈为什么不能算。
我按照审核视同缴费的相关要求提供了所有资料未能审核通过。其主要原因就是我所工作的单位是乡办企业，讲的直白点虽然单位按照当时国企的标准与员工签定劳动合同(注：有劳动局刚印)，也扣的养老金，但保险费没有纳入国家系统，是地方政府的行为(即：老农保)，这就是社保中心不认可的原因。
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我是88年合同制工人，当时每月扣了保险费，为什么现在退休96年以前的不算了呢？这个你可能有点误会，要认真仔细的再去咨询社保部门，如果你是属于1988年工作的合同制工人，96年之前的工龄是应当要计算为工龄的，只要能够计算为国家承认的连续工龄，就应该属于视同缴费年限。
对于视同缴费年限的认定，其实标准就只有一条，在没有纳入养老保险缴费之前的，国家认可的连续工龄或是工作年限的，都可以认定为视同缴费年限。劳动合同工作为我国国有企业劳动用工制度改革的成果，对于劳动合同工能否计算为视同缴费年限，其实各地的社会保险实施细则或是实施条例中，都是有明确规定的，不但合同制工人在社保没有缴纳之前的工作年限，可以认定国家规定的工作年限，就是最后一次临时工被录用为正式职工的，最后一次参加临时工的工作年限，也要计算为正式的工作年限。
1988年参加工作的合同制工人，只要是经过当地劳动部门正规招工程序，个人档案或者单位档案有明确记载的，都应当计算为正式的工作年限，也应该确认参加工作时间为1988年。当然你是在1988年缴纳了养老保险费，但是那个时候由于保险费的种类不规范，虽然扣了保险费，有的没有建立个人账户，个人缴费金额只有职工本人工资的3%，同时计入了本人缴费手册。如果你能找到当年的养老保险缴费手册，或是缴费的依据，我想能够便于社保部门的工作认定。
对于1996年之前参加工作的人员，在办理退休时不但工龄要认定，而且还有很多优惠政策。所以对于1988年参加工作的人员，到1996年之前的工作年限，如果缴费年限走不通，但是也可以走视同缴费年限的认定，如果要走视同缴费年限的认定，必须要提供个人人事档案，由用人单位出面来办理和协调，事情办起来相对更为容易一些，作为单位的人力资源部门政策法规比较熟悉，和社保部门、人社部门的工作人员也比较熟悉，沟通起来更加顺畅，所以依靠单位，依靠自己的组织这是国有企业的优势。对于1996年之前参加工作的人员，同时还可以享受独生子女补贴等特殊优惠政策，所以1988年到1996年这8年的工龄，是非常重要的。
综上所述，你1988年参加工作的劳动合同制工人，只要是缴纳养老保险费用的，这个工龄是要计算为缴费年限的，即使没有缴纳养老保险费用，也是应该计算为视同缴费年限的，可以依靠单位的人力资源部门和相关社保部门进行协调，确保自己的权益不受损失。
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一帮人胡说八道。
1，93年以前国企职工就两个身份，一个固定工（全民所有制工人），一个合同工（签订劳动合同的工人），具体什么身份以招工表为准。
2，93年开始，固定工缴纳养老保险。而合同工，我目前办理过的最早84年就开始有缴纳了，工资册上有体现。
3，96年全国统一建账，也就是说有据可查，那时候由劳动部统一印制叫职工养老保险手册，盖的是当地保险公司的印章。
4，固定工的参加工作时间认定（工龄开始年份）：随母下放时间、下乡时间、招工表时间，转正定级表时间（或的关系），前面的时间到1993.1.1之间的时间叫视同缴费，因为固定工在这一期间属于国家工人或干部，压根没缴纳过保险。
5，合同制工人参加工作时间认定：首先要明确一个概念，合同制工人也是经过当地劳动局审批后招录的工人，招工表上盖的是合同制而已。合同制工人的缴费是以实际缴费年限来算的。
6，有部分合同制工人在进企业之前，先参加过厂办大集体当过临时工，这段经历根据人社部2006年的文件（具体记不清了），是可以算视同缴费，前提是要本人或单位提供当年的工资册或者考勤记录之类的佐证材料，否则没戏。
7，合同制工人办理退休经常遇到的问题是，首次缴费时间与招工表或者转正定级表时间不一致（一个月的差距没问题）差异过大，就需要本人联系原单位，查找当年工资册进行补费。
8，题主问的88年参加工作，96年以前的不认了，那是不可能的。出现这种情况只能是单位没给你缴纳。
9，解决办法：1，查档案，找到招工表和转正定级表，看进厂时间到底是不是88年。2，确定是88年进厂的合同工，让原单位提供你88年-96年的工资册，并要求单位对你88-96年进行补费。3，养老保险经办处原则上是不给补费的，提供原始材料才有可能搞定。
祝好运。
▍我是88年工作的合同制工人，当时每月扣了保险费，为什么现在退休96年以前的不算了呢？
我是88年工作的合同制工人，当时每月扣了保险费，为什么现在退休96年以前的不算了呢？这个疑惑与质询很有道理，让我来回应与解答这个实际问题吧！
根据题主的陈述，你96年以前的缴费年限是客观存在的，这是木板上钉钉子的事情，压根儿跑不了。我认为，这绝对不是不算了，而是按照视同缴费年限认定与对待了。这是改革政策规定使然，是所在省份统一养老保制度改革的积极举措，是大好事一桩嘛！在这里应该说，你的法定社保权益，不仅没有因此而造成什么损失与影响，而是得到了某种程度上的政策确认与硬核保障。
作为名正言顺的劳动合同制人员，从参加工作开始之月起依法依规缴纳养老保险费，这是我国养老保险制度改革破天荒的事件。当时尽管工资标准低，个人缴费金额有限，这是由当时的历史条件所决定的。如果以当时较低的费率，较少的费用积累，来计算与核定那一阶段个人缴费的养老金所得，那肯定是不规范不合算的，从政策选择上也是极不妥当的，这对劳动合同制人员并不公平。
随着各省份企业养老保险制度改革的推进，以各地改革启动的时点为临界点，以前的连读工龄或工作时间，也包括劳动合同制人员当时较低比例的实际缴费年限，一律视同缴费年限。这样，便出现了本题主所称96年以前不算了问题的出现，这就是劳动合同制人员的视同缴费年限内，为什么存在有个人实际缴费年限的历史沿革之所在。
从劳动合同制人员在改革以前的实际缴费年限，按政策规定视同缴费年限的实践来看，这样执行与操作，既是统一企业职工养老保险制度的需要，也是确保劳动合同制人员法定社保权益的必然。从推行劳动合制用工制度改革，到实施全员劳动合同制政策，再到养老保险制度改革的推进，这是以一贯之的养老保险制度改革之路。在此期间，劳动合同制人员的社保权益越来越保障，这的确是一个不争的事实。
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对于大部分1996年以前参加工作的劳动合同制工人，在办理退休时，经常会遇到无法认定视同缴费年限的问题。主要原因有以下3点：一是未做工龄确定。二是无法证明曾缴纳过养老保险费用。三是人事档案中缺少参加工作相关的原始档案材料。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、1988年的劳动合同制工人，当时每月缴纳的保险费，为什么现在退休时，1996年以前的缴费年限不算了？
（一）未做工龄确定
我国是1992年开始逐步建立的养老保险缴费制度，到1996年全国各地基本完成养老保险缴费制度的普及和建立工作。
对于1996年才开始建立养老保险缴费制度的地区，需要对1996年以前参加工作的人员进行工龄确定，进而核算视同缴费年限。如果没有进行工龄确定，即使每月扣缴养老保险费用，也无法核算视同缴费年限。
（二）无法证明曾缴纳过养老保险费用
在1996年才开始建立养老保险缴费制度的地区，如果是在1996年以前参加工作，社保系统中无法查询到缴费记录。
对于1988年的劳动合同制工人，企业会给职工统一发放《职工养老保险缴费手册》或者《劳动合同制工人社会保险手册》，由企业的人事部门或者财务部门，按月给职工登记备案养老保险缴费情况，以此作为缴纳养老保险的依据。
（三）人事档案中缺少参加工作相关的原始档案材料
在办理退休时，需要提供退休人员的人事档案，尤其是对于涉及到视同缴费年限的人员，需要重点审核2点：一是核定首次参加工作时间，审核档案材料为《招工备案表》、《录用职工登记表》、《人员安置介绍信》。二是核定是否涉及连续计算工龄。审核档案材料为《知青登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》。如果没有或者上述档案材料有缺失，都会影响视同缴费年限的认定，进而影响退休待遇的计算。
二、1988年的劳动合同制工人，当时每月缴纳的保险费，现在退休时，1996年以前的缴费年限不算了，怎么办？
1.如果没有进行工龄认定，则由个人或企业退休经办人，携带职工本人身份证、人事档案等相关材料，到人社局的工龄认定窗口办理工龄认定。
2.如果无法证明曾缴纳过养老保险费用，则需到企业查找《职工养老保险缴费手册》、《劳动合同制工人社会保险手册》、《工资表》等原始材料，作为缴纳养老保险的证明材料。
3.如果人事档案缺少招工材料、知青材料、参军材料，则可以携带本人身份证、劳动合同，去当地人社局、档案馆、街道等有关部门，查找原始档案材料，作为证明依据。
写在最后：
劳动合同制工人，参加工作时间普遍早于养老保险缴费制度建立的时间，社保系统中没有缴费记录，普遍都需要核算视同缴费年限。因此，在办理退休过程中，遇到的问题就比较多，也比较复杂。所以，对于劳动合同制工人，一定要保管好当年养老保险缴费相关材料或者证件。临近退休时，要提前与企业退休经办人进行沟通，核查人事档案中是否有材料缺失、是否已经办理的工龄认定，千万不要临时抱佛脚。如果真的遇到了问题，要分析清楚问题产生的原因，有的放矢，对症下药。
很多劳动合同制员工，到了退休时，经常因为档案材料缺失，影响退休。企业也不作为，最终只能个人承担养老金待遇的损失。对此，你怎么看？
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