你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择？
▍你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择？
这不简单？领导想逼你走，大领导想留你，这其中的关系是领导跟大领导不和，有可能你的领导过的还不如你，正在被大领导逼退中，非体制内公司上司逼走下属一年之内必见效，你在部门里混着日子就好了，痛苦只是短暂的。
▍你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择？
“职入龙门”观点：恭喜你！成为两位领导争斗的“棋子”。之所以被人“揉捏”是因为不了解职场规则。与其害怕离开，在新公司重复被“压迫”的命运，不如勇敢留下，学会明哲保身的职场生存之道！
1职场新人/天真派，因为“无知”卷入各级领导“权力争斗”的困局，是对个人“职业命运”最大的考验，稍有不慎就会“满盘皆输”。
A【直属领导逼下属辞职，只有三个原因】
其一，下属工作能力跟不上公司/部门发展需求，不仅跟不上，还拖后腿。
其二、直属领导与大领导不和，下属表现出与大领导“暧昧”的“心腹”迹象。
其三，公司裁员，直属领导就会成“恶人”。
【总结】题主一定有与大领导“过从甚密”的迹象，让直属领导知道了。你成功被直属领导定性为大领导“耳目”。于是，只要他们关系紧张，他一定会用想方设法逼你辞职“自保”。
B【为什么说题主天真？】
大领导希望自己留下？大领导在当初越级与你“频繁”接触，夸奖你有才华时，捎带“套”了多少关于直属领导和部门内部的事情呢？你还有印象吗？那时他有说给你哪些“升职加薪”的安排吗？
人家什么都没许诺你，也没挑明说让你去“干掉”直属领导，只是夸夸你，你就全说了。
不仅“出卖”了直属领导，还把自己打造成了“传话筒、墙头草”的角色。不忠诚的下属只能利用，不会重用。
如今你面临被逼辞职，大领导希望你留下，他有哪些实际行动呢？比如，调你去其他部门？调到自己身边？升职？都没有的话，你就该深刻反思，痛定思痛寻找到职场规律，于是这个危机，就变成了转机。
2为什么很多人明知不能“卷入”领导争斗，还总被利用呢？因为想从更大权威手中获得改变职场命运的“捷径”。殊不知，任何想打破层级合作关系获取更大利益的人都是在“火中取栗”！
A 总认为直属领导“不厉害”、急于出头的人，是最容易沦为“棋子”。
很多职场朋友都认为直属领导“不厉害”，因为他们只是管理（确切点说是“传达”）某部门或者某项目，丝毫感觉不到他们有多强（没有升职加薪的实权），再加上管理能力再欠缺些，好像还不如自己。
但大领导就不同了，他们不仅有名牌行头、高档座驾、公司威望，更重要的是他们有更大的人财物“支配权”。当大领导“召唤”自己时，以为取代直属领导的机会来了，肯定会“中计”。
B想要升职加薪，必须要拥有“层级合作能力”，打破规矩只为自己“牟利”，最后也会遭遇下属“效仿”，以同样方式将你“踢出局”。
各层级管理肯定是自上而下发挥更大团队协作能量！这是各家公司高效运转的根基。
而员工晋升则是由下而上，在每一层管理岗位打下扎实基础，才有经验和人脉“掌控”高位。
别以为我们与大领导合作，取代直属领导的位置就“高枕无忧”，你无论升到哪个位置，头上都有直属领导“管”你。
而且细思则恐的是，你如果不会处理层级关系，总喜欢越级“结交”高层，那么你的下属也会争相效仿，将你“干掉”。为他人做嫁衣可不是谁都想要的结局。
3即使面对直属领导逼辞职，也不要自乱阵脚。勇敢面对，才有转败为胜的机会！在哪跌倒在哪爬起来，坚决不做“逃避职业成长”的“逃兵”！
第一招：修炼抗压能力。
面对直属领导打压，不仅不退缩，反而更积极提升职业技能和人际相处能力。
在没有体现自己重要价值前，直属领导肯定会想法设法逼你走。所以，你要做好心理准备，隐忍磨炼自己的意志。 不是忍气吞声，而是要提升自己抗压能力。
第二招：修炼团队协作能力。
斩断与大领导“暧昧关系”。在本职岗位上只注重修复与直属领导的合作关系。
不管直属领导对你怎样（只要不侵犯人权和太过分），分配怎样的工作给你，你都应体现出自己的大肚：尊重领导、给足领导面子，积极做好手头工作，有余力话还应积极在同事、领导负责的其他项目中献计献策。提出中肯建议，不夸大、不邀功。不管别人说什么，我们先做好自己。
第三招：做关键稀缺人才。
努力专注在解决公司/部门关键问题上提升自己。这时，直属领导就是再想让你走，公司也不同意。等你真正有“稀缺”价值时，你在与直属领导、大领导甚至老板的合作关系就会发生“逆转”，你也是掌握“话语权”的重要人物，还用害怕领导逼你辞职吗？到时就是你有能力选择更好公司的问题了。
第四招：修炼透过现象看本质的能力。
所有表象“人事物”的问题，其实背后都是因公司形势和管理层派系斗争导致的。所以，学会分析中间的规律，才是明哲保身的重要判断依据。
大家如何看待“你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择？”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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▍你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择？
去年吧，公司总经理换了人，新来的总经理带来了整批的各部门一把手，我们部门的一把手也换了人，我作为我们部门的副职，肯定要和我们的一把手搞好关系，这样工作才能更好的配合，其实我们这种久经职场的人看惯了一朝天子一朝臣的戏码，没有什么大惊小怪的，我们部门是一个接近百人的现场生产部门，工作比较繁琐，新来的领导以前也是做过这个职业的，所以只要我们支持他，他上手会很快，刚开始的时候大家都很配合工作，包括我也是，但是不知道怎么了，老是找我问题，有点鸡蛋挑骨头的意思，我一看这样是他是有想法啊，所以我也就不在鸟他，工作也不沟通，做我该做的，甚至到了不说话的地步！
慢慢的别的部门就开始在群里找我的问题，只要我负责的地方，都会拍了照片在群里发出来挑毛病，明眼人一看就是要逼我走，我也清楚，他肯定是想找他的亲信来把我替代掉，因为我这个岗位还是比较重要的，甚至我在他都不好收外快，所以替换我是必然的，明白了他的意图后，我也开始不留面子，开始找别的部门各种问题，他们可以在群里发，我也可以，而且我的部门是最后一道生产工艺，我找他们问题反而更容易一点，刚开始他们找我问题，那个新来的总经理总会在后面加上两句批评的话语，我发的问题他就不会说话，意思已经很明显，我一看这样下去不是办法，直接去找了老板，哦忘了给大家说，老板是我的同学，初中，高中同班同学，并说明了情况，后面我在群里反馈问题，老板总会在后面艾特相应的部门负责人，这一下搞的他们很难受，就这样维持了一个礼拜左右，那些人受不了了，开始找我谈话，套近乎，想知道我和老板有没有什么私交，我直接大方的说出来，我和老板是同学，这一下他们开始老实了，因为干这个的没有一个是屁股干净的。都怕我在老板那里说什么！
从哪以后在也没人敢在群里找我麻烦，我的直接领导也每天笑嘻嘻的和我打招呼，其实就算没有和老板是同学这一层关系，我也有办法吃定他们，因为只要我走，我会带走整个部门的骨干人员，一下就能架空他！
▍你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择？
首先，个人主动辞职不可取！
你的直接领导逼着你辞职，但上面的大领导不希望你走。
直接领导逼你辞职：
1、说明直接领导了解你的工作能力，即你不具备岗位工作能力；
2、你具备岗位工作能力，但是，你和所谓的大领导关系密切，部门的动态你通过非组织关系，你经常越级汇报工作。
3、你的部门领导掌握实权，你所谓上面的大领导不是单位的决策者，也许只是一个副总。
4、也许，你的部门领导和和上面的大领导唱双簧戏，都希望你辞职。
按命题，你的直接领导逼你辞职，你把这种情况汇报给你的所谓大领导，大领导只是不“希望”你辞职，没有直接找你的部门领导谈出他的具体意见。也许他没有实权，也许只是忽悠你！
怎么办？
主要看你的职场适应能力，你的工作能力，你的专业技术水平。
你如果有很强的职场能力，你可以直接和你的直属领导直接沟通，沟通方法是“以退为进”，以向领导汇报工作为名，谈谈自己对于岗位工作的认知，听听领导对于你工作的意见，间接搞清楚，你的直属领导为什么让你辞职?只有搞清楚直属领导的意图，你才能够找出对策。
如果，你的直属领导只是因为你的工作不到位。你可以，中肯的说明自己会努力学习与实践，尽快适应岗位任职要求。取得领导的信任。
如果，你的直属领导，不是因为工作原因，执意逼你辞职。而且这种情况不可逆转！
你可以将所谓的上面的大领导，在下班后约出来小聚。说明你的直属领导逼你辞职怎么办？如果他能够摆平此事，你可以静观其变。如果，他摆不平此事，你也要表示感谢！
在这种不可逆转的情况下，你可以准备好劳动仲裁需要准备的相关资料，包括考勤记录、到银行打印工资发放记录、加班记录、工作记录、劳动合同等。同时暗地里向“智联招聘”、“前程无忧”“58同城”等网上招聘平台投递简历，利用休息时间参加大型招聘会。
照常上班，做好本职工作，以不变，应万变！
不管你的直属领导怎么做，不管你的工作能力如何，你都不主动提出辞职。倒逼单位非法解除你的劳动合同。如果单位非法解除你的劳动合同，又不依法给与你经济补偿。你可以走最后一步，申请劳动仲裁。
最难办的是，单位不解除你的劳动合同，你的直属领导逼你辞职，对于你后续工作会有很大麻烦与不舒心。如果你适应职场的工作能力又不强。你只有主动和直属领导走近关系，人们说，一般底层领导喜欢听话的员工，任劳任怨的员工，不“是非”的员工，你为了保住工作，只有向你的直属领导低头。一般领导不会对自己构不成职位威胁的员工“下狠手”。
▍你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择？
抛开走不走这个问题，题主目前陷入了一个更大的问题当中，而能否把这个大问题解决，才是题主是否能够把之前的问题迎刃而解的关键。
身为下属，你的直属领导一直想逼你走，而上边的大领导却偏要把你留下来，这件事情本身就很诡异。诡异在哪里呢？
表面上看是管理层之间意见出现了分歧，本质上是两个领导内部发生了矛盾，而题主明显是被动地卷入到了办公室的斗争当中，被当做棋子而不自知，没有比这更糟糕的了。
教父当中有句话，特别的经典：一分钟看透事情本质的人和一辈子都看不透事情本质的人，注定是两种截然不同的人生。先说出这句话与题主共勉。
所以与其考虑走与不走，不如好好研究一下，勇敢的选择留下来，成熟的化解目前所遇到的局面，全当是给未来的职场涨经验了。
不然同样的问题，还可能会在下一家单位产生，提前面对早解决早强大。接下来分享3个方法，帮助题主面对难关。
1、尽量避免和大领导接触
职场中越级汇报工作本身就是一个大忌，如果一个大领导，经常越级找下属聊天也是极其不正常的。
通常这种情况下，是因为大领导不满意下面人的工作，所以才想从你这里打听一些他不知道的信息。
试问哪个领导会喜欢这样的下属呢？避免和大领导接触，一来符合职场规范，二来顺像直属领导向直属领导表忠心，何乐而不为？
2、主动找直属领导沟通
把事情说清楚，把话题聊开。如果是因为一些误会导致彼此猜忌，那么私下交流是非常好的化解方式，如果是其他原因，让自己死的明白也算是值了。
3、高效完成直属领导安排的工作
思想积极，态度才不会出问题。以不变应万变，职场的路才会更平稳。
什么是万变？包括大领导和你频繁互动的交谈，或者是直属领导对你的不满等等。
什么是不变？好好打磨自己的实力，高效出色的完成领导安排的工作任务，让领导感觉你是一个不可或缺的人才，如此才能化解目前存在的困局。
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