敢跟领导正面杠,是一种怎样的体验?
▍敢跟领导正面杠,是一种怎样的体验?
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我的体验是把自己的肠子都悔青了。
我觉得没有什么必要再把我年轻气盛的时候,所做的跟领导正面杠的糊涂事,再重复一遍,让朋友们笑唤我了。
我只能从汲取人生教训的角度,简单说我自己的几点体验。
体验一:一个蠢人才能做愚蠢之事,我敢和领导正面杠,就说明我i是一个蠢人。
我体验到,一个蠢人就蠢在不明事理上。按老百姓的老话讲,敢在领导面前耍光棍的人,那就是一个四六不懂的混蛋。这样一个啥规矩都不明白的人在职场混,早晚都得跌个大跟头。
体验二:在旁人看来我为啥是个蠢人,根子在我到职场上班之前,爹妈没把我教育好。
我这个蠢人和领导正面杠上了,当时还觉得自己听扬巴。
可事后我才知道自己做的这种大逆不道的事,不但自己丢了人现了眼,还把自己的爹妈给拐带了,很多人都说我这么不懂事没修养,肯定是爹妈没教育好我自己。
听到同事们如此议论,我知道自己把爹妈的脸都丢尽了。子不教,父之过吗!
体验三:当我和领导正面杠的时候,那是看热闹的人多;躲着我走的人多;背后说我不是的人多。
我发现当时自己和领导正面杠上的时候,那是看热闹的人多,很少有人来劝我不该这样做。再后来,我觉得躲着我走的人也越来越多。同时我还听说在背后说我不是的人也不少。不瞒朋友们说,我在很长一段时间里,才明白了一个不明事理的蠢人,是不好在职场上混的。
体验四:人家领导不和我一般见识,反倒原谅了不懂规矩,事后也没有给我小鞋穿,弄得我觉得自己真没脸见人。
俗话说做人得知道好歹香臭。领导不记我的冒犯之错,反而善待我的所作所为,真的让我深感内疚。
同时。我也体会和认识到领导不是什么人都能当的,尊重领导就等于尊重了自己的道理。
体验五:痛定思痛,我最大的悲哀是不知道自己有几斤几量。
事情过后,我在不断反省自己过错的过程中,我觉得自己最大的体验,莫过于有了正确认识自己的勇气和智慧。
古人所言的人无德不立的做人的大道理,使我受益非浅。
我真正体会到,做到自知之明,善待他人,尊重领导,正是一个人具有善德的具体体现。
▍敢跟领导正面杠,是一种怎样的体验?
去年有一次,我和领导正面杠了起来,实在是忍无可忍。可能那天我俩心情都有点不好。
他出差回来,急需要我报销一笔钱。但是按照他交代的流程,报销会有问题,因为他想把别人的那一份也直接打给自己,说自己已经提前垫付了。
我就和他解释,这个流程可能不对,财务只看发票,该给谁就给谁,财务不知道这是你垫付的。
领导脾气一下子上来了,以为我不给他报销,不想让他拿到这笔钱。
被压迫次数多了,我的脾气也上来了,呛了几句。他让我走,要找大领导给我换部门。
后来,部门没换成。他就领导2个人,另外一个关系户是废物,他还得指望我撑起一片天,挑大梁干活。
结果就是,全公司都知道我和领导吵架了,不听话;在吵完架之后的一阵子,我的工作量骤减了不少,关系户也开始有工作了。
▍敢跟领导正面杠,是一种怎样的体验?
敢跟领导正面杠的人都不是一般的人,比如有些有实权的人,像财务总监,主管会计,当有时与他们的意见不统一的时候,那肯定会发生争执,有些领导不懂会计制度,他想用钱就让财务给他拨款,然而会计有会计法,出错时会计会负法律责任的,所以会计绝不会背这个黑锅,有原则的会计会一抗到底,这在现实中会经常发生与领导争执。再就是有能力的人,绝不会在大事大非面前趋炎附势,任领导随便摆布,这些人遇到问题根本就不将就,不买你领导的账,也不怕你用不用,有能力到哪都有工作,这些人绝对敢和领导叫板。还有一种人是背景强大的人,根本就不拿领导当回事,不管怎么样,你不敢拿我怎么样。另外,还有一种是没有想法的人,这种人也很不好摆布,我没有任何要求,我既不想当官,也不想求你,只要你领导触犯我的利益,我绝对不会等闲视之,关键时刻敢骂你!这些人都是敢和领导硬杠的人。
作为领导如何面对各种面孔的人,是一个非常棘手的问题,所以对于前两种人,最好做好自己,不要办出出格的事情来,会计坚持原则应该值得支持,对于后两种人,要采取冷处理,采取过激的行为会惹出更大的不好收场!
▍敢跟领导正面杠,是一种怎样的体验?
个人觉得这是自毁前程的死路,尤其是极个别心胸狭窄的领导,简直就是 自掘坟墓。
09年,我有一个女同事(刚从外地调入),脾气暴躁,平时和我们在一起就一点就着,大家和她在一起都是小心翼翼的,能躲就躲那种。
期末考试时,她头天晚上要回家,完小校长就安排她第二天早上买菜,算她出差。她同意了,第二天10点多,她没回到学校,校长给她打电话,没打通。
一直到12点多她才回来。当时完小校长打电话给我和另一个同事,让我们监控完回去帮忙做饭(我们在另一个相邻学校监控,走路20多分钟,我们都回去到了,她才回来),
完小校长问她怎么那么晚才回来,都到吃饭时间了(城里距学校30分钟的车程)?她一下就发火,说她儿子生病了,她带孩子看好病才去买菜,后面还说了一大堆。记得最深的是完小校长说,有事你可以打电话请假,他重新派人去买菜。结果她就爆发了,非要找当时在完小的中心校的领导评理。
我们都觉得她做的不对,领导当然就批评她。后面第二学期,领导来检查工作,她的学生评语领导都拿出来说,其它的事更是不放过。有些事,在我们看来根本就不叫事,可在她那儿就是过不去。这种情况一直持续了近三年,她再也不敢和领导抬杠了。
个人觉得,因工作上的事争辩、抬杠是正常的,但作为下属,一定要注意方式方法和场合。比如我那同事,本来就是她错,她还当着外校的老师和中心校领导的面和完小校长吵,你把人家的脸面放哪儿?
有天大的理由,不论领导对错,人家说你,你都先接受(这是我工作时,我接触的第一位完小校长教我的)。他说“领导也是人,他需要面子,你当着人和他抬杠,他下不了台阶。”
我觉得说得挺对,不论什么情况,人家能做你的领导,肯定各方面(或者某方面有过人之处)都比普通员工要强,格局要大。作为普通员工,首先要尊重他,其次要辩证看待问题,觉得他说的对,就按他说的去做。不对的找一个没人的时候,和他好好沟通,因为吵架抬杠解决不了任何问题。还会让领导难堪,对他不好,对自己也不利。
▍敢跟领导正面杠,是一种怎样的体验?
我的经验是,人这一生可以流大汗,可以挣钱少,但绝不可以活的没尊严,该硬刚的时候一定要硬刚,而且刚过之后你会发现也没怎么滴,领导对你反而更好更客气了,前提是有理有据有节,结果可以肯定是以后他不会重用你,但是好处是他再也不敢随意拿捏你,如果你追求自由自在的生活,不太在意仕途,你会过的很好,如果你想往上升职,还是赶紧另谋高就吧,毕竟你也不是傻瓜
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