有的研究生导师为什么不推荐工作呢?
▍有的研究生导师为什么不推荐工作呢?
我没有太多的社会人脉与资源来为学生推荐工作,但我有能力人学生取得非常优异的成绩,发表多篇好文章,获得国家奖学金等,因此,我的学生的工作基本上都在大学,好医院,事业单位等,感觉对得起他们。
▍有的研究生导师为什么不推荐工作呢?
毕业前夕,跟导师吃了一顿散伙饭。饭后导师开车送我回学校,路上说起就业择业问题。
导师是50后,被学校返聘两次,我有缘成了她的关门弟子。在我读研的三年中,我跟她的关系,按照她的话来说,就是可以“关起门来说私房话”的那种。她对学生认真负责,小论文必认真点评修改,有时候发过来修改稿都是凌晨。她对其他老师的学生也如自己门下学生一样,只要让她帮忙修改论文,一定会是逐字逐句,连标点符号都标记错误的那种。所以很多同学跟她的关系比跟自己导师都好。
这样好的导师,在毕业时并没有给我们推荐任何工作机会,即使她有大把的资源。她说,自己在工作方面算是幸运的,不论是当年找工作,还是后来凭职称,都是顺风顺水。但是我们清楚她的婚姻不幸福,离婚后找的丈夫也过早去世,直到现在都是一个人生活。她认为,一个女人,有一份稳定的工作,朝九晚五,能够照顾到家庭就是很好的了,但是这个前提是女性一定要独立。所以我一直觉得她不只是我们学业专业方面的导师,也是生活中的导师。
她尊重我们每一个人的就业择业,师姐们毕业后有的进学校,有的进机构,有的出国深造,她都表示祝福。
我思考过为什么她从来不给我们推荐工作。工作是一种选择,环境、报酬、地点,这些选择都是主观的。你认为这个机会千载难逢,不抓住的就是傻子,但是在他眼里可能不过如此。在学生没有开口前,不推荐工作,我觉得是她的带徒智慧。
▍有的研究生导师为什么不推荐工作呢?
有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
研究生导师会帮助学生推荐工作吗?会的,很多导师都会,但也有不推荐的,研究生导师也并没有给学生推荐工作的职责和义务。
研究生导师给学生推荐工作一般有这么几种途径:
一是个人地位。比如导师是学校领导,可能会推荐学生留校。硕士研究生的话可以应聘辅导员或者实验员。只要学生基本条件符合,人品和能力不算差,又有比较强的留校意向,导师就有可能会帮忙推荐。很多时候就是给用人的学院打声招呼,大家自然就心领神会了。
二是个人关系。一般到了一定年龄后,导师的同学或者师门同窗甚至学生中,有不少在行业里已经有了话语权,只要导师能开口,解决一个应届毕业生的工作不算难事。当然,同学归同学,求人总是要卖人情的,所以,要想导师帮你,你在研究生期间必须做出点样子,让你自己值得帮。
三是合作关系。导师如果有企业合作项目,而且和企业合作比较好,那企业方对导师的人品和能力就会比较认可,对导师带出来的学生自然也会比较认可。这个时候导师如果能推荐一下,企业自然也会顺水推舟。而且,学生进入到企业,有助于企业和导师的继续合作,也有助于导师研究成果的转化,这是很多企业都喜欢的事。所以,更多的时候是企业向导师要人,而不是导师求人。
尽管以上三种途径对一些导师来说并不算困难,但有的导师就是不给学生推荐工作。以我了解的情况,一般有两种原因。
一是导师比较清高,不愿意求人。有些导师不太擅长人际关系,对求人的事往往难以启齿,自己的事都很少求人,更别说是学生的事了。还有一些当领导的导师,为了做好表率,也不会轻易帮学生介绍工作。我们学校有个副校长,他就对学生说:我带的团队在行业内是有口碑的,你们只要学得好,自然会有人要,不需要我去推荐,我也不会给你们推荐。不过,如果学生真的是找工作不顺利,在研究生期间又帮老师做过很多事情,导师还是会帮学生想办法的。
二是导师心有余而力不足。有些年轻的导师,确实想帮学生找工作,因为这样对他今后招生也是有帮助的。但自己还年轻,自己的同学也都还年轻,都没有什么话语权,即便推荐,也去不了什么好单位。像真经当年毕业时,导师就告诉我:如果想继续读博士,我可以推荐,但如果找工作,我就推荐不了,我能推荐的工作,你肯定都看不上。他当时有合作的企业都是四线城市里的小企业,我确实看不上。不过他当时能推荐我去清华、上交、哈工大读博士,可惜我没有去。
总的来说,一个负责任的导师,都是会关心学生就业问题的。不排除一些学生研究生期间做的一塌糊涂,伤了导师的心,多数学生,从导师这里得了真传,如果毕业就失业,也是在打老师的脸。而作为学生,首先研究生的表现要对得起老师,其次,可以先靠自己来找工作,最后实在有困难,应该及时向导师求助,不要等着导师主动来问你。不是每个导师都有闲心和耐心一个一个地询问学生就业情况的。
▍有的研究生导师为什么不推荐工作呢?
答题/帅小西De--期待为您解惑!
不少人会质疑:真的有研究生导师给自己的学生推荐工作的吗?
真的有,还不少!个人就能证明,我自己的导师读研、读博阶段都曾给有给我推荐。
在我之后,导师后续给不少师弟、师妹推荐不错的工作岗位,比如2019年推荐已毕业1年跳槽的师弟去同城的一所研究院;给一个师妹推荐她河南老家郑州的研究院。类似的事情,在其他课题组也时有发生,我工作后的团队每年也会给学生推荐。
不过,也有学生选择拒绝老师的推荐,她们有自己的选择。特别记得和我一届读研的女生,她的导师给她推荐了长沙一所高职的工作,她自己想回家乡的乡镇工作。我博士毕业前,她有联系过我,询问专业的几个课题组研究方向,希望读博后换个工作环境。
也许,每个导师给自己学生推荐工作的出发点不同,毕竟每个人对同一件事的看法有差异。比如说,可以看作导师希望"扶"自己学生一把,助力他们起步。或者是,进行自己的"布局",安排自己的学生进入一些相关企事业单位,便于日后项目沟通、合作。
不管什么理由,遇到推荐合适工作的导师,值得感恩你我感恩一生。比如说,我认识的几个导师,每年都会收到学生远方邮寄过来的特产,比如当地的枇杷、石榴、红枣等。价格不贵,但是导师们都会很开心,在同事间、自己团队学生中分发、一起品尝。
那么,导师通常给研究生推荐什么样的单位呢?
1.主动找导师要人的合作单位。
不少导师已是教授/研究员,在某个研究领域具有较高的知名度,经常被企业邀请过去作为部分项目结题的专家、顾问等。或者说,部分导师产学研合作,自己有企业的部分股份(技术入股)等。
这类企业每年招人时会主动示好,询问部分合作较多的专家,是否有合适的学生推荐。
2.导师项目的合作单位。
理工类的不少导师,申请的很多课题会和有企业、研究院等。在这个过程中,和企业、研究院领导具有很好的合作关系,往往会安排自己的部分学生和合作单位做好沟通,甚至是常驻单位进行一些中试等。
在这个过程中,不少学生表现挺好,得到了合作单位的认可,直接被邀请留下工作。比如说,我们有个师兄之前就是这样放弃读博,被他导师合作的一家公司开出30万的年薪留下。
3.导师自己的公司。
在科研成果转化的过程中,不少导师都有成立自己的公司。他们课题组每年都有几个学生毕业后选择进入导师的公司工作,待遇和福利都是不错的。同专业其他导师的学生也有过去的。
在工作不好找的大背景下,不少学生将导师公司的岗位作为跳板,工作1-2年有经验后再选择跳槽去更好的单位。
既然其他导师有不少机会给自己的研究生推荐岗位,为何部分导师不推荐呢?
我们得有一个这样的概念:导师没有义务包揽每个研究生的就业,即不包分配工作。推荐是情分,不推荐是本分。在科研指导中不尽心,是导师做的不对,但是没有给研究生推荐工作,不是他们被指责的理由。
1.部分导师刚工作不久,心有余而力不足。
能给研究生推荐工作的导师,都具有不错的人脉和积累。
在导师中,普通院校或刚毕业工作不久的年轻导师,真心没有能力做到推荐工作。之前,我也有提过,为何推免生等喜欢选择一些"大牛"(学术帽子)、行政职务的导师,未来就业时导师有机会提供帮助就是一方面。
2.研究生人数不少,真心难以做到每人都兼顾。
手心、手背都是肉,我们自己2个孩子都没法做到"一碗水端平",何况是导师指导的几个学生呢。不管是工作努力、能发文章,还是喜欢"拍马屁"说点导师爱听的,导师都有自己不同的喜好。
一个博士生导师,每年可能指导1-2个博士生、2-3个硕士生。部分大点的课题组在读硕士、博士更是几十人,每年答辩毕业的硕士生都有10余人、博士生5-6人。小导师(青年教师)在这方面人脉不足,课题组带头人也许就"偏爱"那么两三人。
3.不一定每年都有合适的岗位。
不知道多少人工作之后,才发现这样一个现象:远香近臭。换句话说,10年的年龄梯度非常重要。
一般来说,导师都不会往同一单位持续推荐自己的学生,1-2个就止。同门在一个单位,彼此竞争发展成"仇人"的不再少数,毕竟同专业、研究方向的2个人很有可能在同部门。
比如说,你的师弟和你一个单位,比你混的好,转眼就成了你的领导。试问有几个人能接受这样的转变?一旦有了嫉妒之心,彼此之间的同门情就没有咯。
这也是我想说,导师每年都有几个毕业的学生,但是真不一定都有合适的岗位。
4.学生自己没提,导师也没主动问。
我们专业有个学生找了份研究院的工作,进去后聚餐聊起来,才知道他们领导是自己导师的同门师弟。后面对他也是挺提携的。
很多时候,有些腼腆的学生觉得研三找工作,导师会觉得耽误实验、撰写文章,不太乐意和导师说。甚至说,签订三方协议后,也没有和导师提过这个事。
部分导师的性格原因,也不会主动问学生生活、求职的事情,也许就错过了一些机会。我经常对自己专业的学生说,不管是推免、考研、求职,遇到问题都可以找本专业的老师多问问,也许会有些意想不到的收获。
5.其他。
不推荐工作的原因还有很多,比如被之前某个推荐的学生"伤透了心"。这点在推荐读研、读博时也时有发生。
导师将自己的学生推荐到其他单位时,肯定会说学生很努力、用功、上进,可是进去后表现却非常差。然后,其他单位就会反馈,或者和其他同领域的专家说了这些事,导师后续推荐就会谨慎很多,甚至是不会再推荐。相信这一点是不少学生都知道的。
另外,还有部分学生只想回老家工作,城市距离学校非常远,导师的人脉关系不在那边,想推荐也无从谈起。再有,不少学生比较有主见,看不上导师推荐的一些工作,自己也能找到很好的岗位。
--结语--前文聊的比较多的都是硕士生。博士生的话,推荐进高校工作,关键是看导师的影响力和自己的科研成果,尤其是遇到一些合适的团队引进人,一个电话或带博士生面谈一次,基本上试讲问题不大。
在不少专业学术会议创建的群中,很多导师都会欢迎其他导师推荐优秀的博士生过去工作,并非是"走后门",而是不少普通院校真的缺人。相比学生自己简历中的几句话,用人单位或课题组带头人更相信专家的人品和推荐。
你的导师有给你推荐工作吗?为何你会称导师为”老板“呢?
小西的答题肯定有些许不到之处,欢迎各位朋友批评指正,谢谢大家!
▼小西期待您的关注与点赞,这将是我答题最大的收获!
▍有的研究生导师为什么不推荐工作呢?
不是有的,是绝大部分导师都不愿意推荐。因为研究生去那里工作,如果是导师推荐的。这个研究生不仅代表了学校、还代表了老师自己。一旦这学生去了干的很差,比如不到一年就走了、或者迟迟做不出成绩、或者很不令人喜欢,那么导师的这个关系从此就废了,而且,导师以后再也不敢推荐任何学生。所以,推荐自己学生读博士、工作都要影响到自己导师的羽毛。一旦学生不努力不如意,推荐导师就非常的没有面子,以后再也不能推荐。所以,由于对学生的把握不准。很少有导师愿意为学生推荐工作。
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