在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工作经验但学历低的，还是学历高无工作经验的？
▍在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工作经验但学历低的，还是学历高无工作经验的？
看什么样的公司，看什么样的领导了
▍在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工作经验但学历低的，还是学历高无工作经验的？
这是一个：不同企业的HR给出的答案会有天壤之别的问题！因为，HRyao 根据企业的综合情况以及用人部门情况，来确定人员招聘时考虑的侧重点。
身为职场人，在看待、思考各种问题时，尽量不要试图针对某个“大”问题找标准答案、最优答案！职场精英要逐渐的学习“以不同前提、背景为基础”的思考模式！例如，本问题中的“招聘”只是一个“大”问题而已！而这个大问题，是有各种可能的前提的哦！
一、不同企业所处的发展阶段不同，在人才招聘时的侧重点会有巨大差异
1、要理解很多中小微企业“不得已而为之”的选择
例如，某些创业企业、小型企业，他们在企业规模小、市场竞争力弱、经营收益方面不是足够强大时，他们更倾向于招聘“来之能战”的人员！
企业的生存能力本身就弱，哪里有时间、能力去培养人才？他们最需要的是进入企业的人尽快的能够创业出业绩！
很多经营管理的教科书，对于生存期的小微企业而言是不适用的！谁也别拿大理论来讲道理！先得让自己尽量的减少成本支出，让企业的每个人都能尽快甚至马上产生价值，企业才能活着！才有发展的机会！这种情况下，弄一堆高学历无工作经验的人来培养？
不仅培养期需要付出真金白银，还需要一个时间周期。这是很多企业承受不了的！
只要您有过创业经历，或者身边有创业做老板的好朋友，你会知道、理解并同意这种企业不得已而为之的行为的！
2、企业发展到一定阶段之后的选择性变化
而企业发展到一定阶段，企业的市场占有率、规模、企业稳定性等等达到某种阶段时，企业的资金储备或者营收能否较为稳定且有保障时，企业可能开始考虑“培养人才”的战略意义，并且在这个方面开始发力。
此时，企业可能开始在“有工作经验学历一般”、“高学历无工作经验”这两种情况中，有意识的各招聘不同比例员工。而不再受困于创业、生存期的窘境。
当然了，企业HR部门也会根据用人部门的实际需求做出动态的人员选择标准调整。因为各个用人部门在人才需求上，会有储备人才、急需人才的差异。
3、但企业发展到一定阶段，除非极其重要的岗位，会以高校毕业生招聘为主
当企业发展到一定规模，成为行业内或者某个较大的地区成为领头羊、霸主，或者排名靠前的企业时，往往会开始以高校招聘毕业生为主的人才引进路线。因为，他们可以有强大的综合实力去培养人才、使用人才、留住人才！
除非极其个别的、重要的部门、岗位、专家、高级职业经理人等等，一般不会招聘外部有工作经历之人。
这是很正常的一种人才选预留模式。
二、请理性的承认一个现实：学历在某种程度上确实反映了一个人的某些素质、素养！
站在概率、比例的角度，高学历、优秀的大学、知名院校毕业生，本身就代表着某些素养、素质。这是很多企业在人才招聘时间毕业院校作为参考因素的原因。
说的直白一些：企业要招聘的是打工者！
不要拿某某人学历不高却变成大老板的案例来反驳很多企业以学历为参考项的行为！企业不是来招聘将来的创业者的！企业需要的更多的是踏踏实实、兢兢业业的员工。多数 企业的多数岗位并不需要多少创造力！需要的是认真、踏实的工作 态度与精神！
当你认清了这一点，就基本上能够理解为什么很多企业将毕业院校作为参考项目了。
有实力院校的毕业生，特别是985、211院校毕业的大学生，至少经过了高考了检验，证明了他们在上学时期拥有的专注力、忍耐力、学习力等等。
我们不否认确实这些学生有高分低能的现象！但站在比例、概率的角度而言，我们必须承认优秀大学毕业的学生的整体素质是要优于社会上其他院校的。
无论师资力量、教学水平、校园文化等等各个方面，优秀的大学是其他院校说无法超越的。
任何事情都有例外，但企业更会站在概率的角度去考虑问题。这样会减少试错的成本。当你能够平心静气的看待这些时，才能更理性的对待自己的未来。而不是只知道抱怨、迷茫、感觉不公平。
老鬼曾经说过：其实竞争早就开始了！不是从毕业时开始的，而是从上学时代就已经开始了！凭什么割裂的只看待毕业后找工作这个时间段呢？难道那些高中时就开始拼命努力的大学生，不应该多一些回报吗？
哦！毕业了，开始让企业忽略高中阶段、大学阶段说产生的差异，只讲虚无缥缈的能力？这不是无理取闹嘛！
三、“工作经验 ”这个概念，有些虚哦！
只是说有没有工作经验，这会让人不好评价。干过，能代表什么？
如果换成一个词可能还好一些：能力。
可能力这个东西，也是虚的、看不见的。你让HR们怎么去评价你能力的高低？靠和求职者做一两次面试沟通？
因此，应该更近一步：过去取得的成绩、业绩！
作为有工作经验的员工，一定谨记：有工作经验，履历表上写着原来在哪里干过，用处不是太大！招聘企业的HR们需要的是了解你工作的业绩、成绩作为参考！
没有业绩、成绩能够说出来、让别人看得到、查得到，经验就是一个虚词！
说到这里，忽然想起来一些求职者忽视的地方：在他们填写简历时，忽略了对自己真实业绩、成绩的描述！只是简单的罗列了自己工作的单位、职称、工作内容而已。而在自己工作成绩方面往往着墨不多甚至没有！
这是非常遗憾的一种简历书写方式哦！
总结：
1、作为求职者，不要去寻找企业用人、招聘的固定标准为好，因为根本没有固定标准可言！
2、企业会根据企业的发展阶段、生存阶段、用人部门属性、岗位用人紧急程度、人才储备与现实上岗人才比例等等的不同，来确定人才招聘的不同标准。
3、无论自己的学历高低，都不要对于高学历人群有任何的不理性看法！概率、比例的思想，是必须要有的！
4、请将“工作经验”这种“虚词”进行提升！重点思考反应经验、能力的实际业绩、成绩或者直接让用人单位看见、体验到的本事上！
以上供参考。
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▍在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工作经验但学历低的，还是学历高无工作经验的？
作为一个有着十来年人力资源管理经验的管理者，针对这个问题，我想告诉你企业招聘背后真正的潜规则。其实，这种极端的情况，在企业招聘中一般不会出现。因为企业不会为了招一个人而委屈求全，他们会尽量按照自己的岗位要求，招聘一个最接近岗位要求的人。如果你不符合岗位要求，那你的工作经验再丰富或者你的学历再高也没有用。
企业只会招聘适合的人，而不是最优秀的人
什么叫适合？适合就是你刚好符合岗位要求，符合企业文化，同时，你又有企业看中的潜质。举个例子。对于一个只有一百多人的公司来说，一个人力资源管理岗位，只需要大专学历就可以胜任。那一个大专学历的人就叫适合。但是如果有一个本科学历的人过来面试的话，也是可以录用的，因为这叫优秀，但又不会太超出企业的要求太多。但是，如果一个有着硕士学历，甚至博士学历的人来应聘的话，那不叫适合了，那叫超纲了。如果招聘这样的人进来公司，对企业来说，就是一种负担。一方面，高学历的人工资要求高，企业给不起，给得起，也会打破现有的工资平衡！另一方面，高学历的人进来企业之后，往往眼光高，都想大展拳脚，但是企业平台小，无法满足，所以他们做不久。
所以，招聘适合的人比招聘最优秀的人更重要。
不同规模的企业，对工作经验和学历看待的角度不一样
规模小的企业，往往更看重工作经验，因为小企业要生存，要生存，就要有结果。相对来说，工作经验比学历更能创造结果。规模大的企业，则更看重学历。因为他们已经在激烈的市场竞争中生存了下来。他们要考虑的是如何生存得更久。他们会注重补充新鲜血液。所以，很多大企业，他们每年都会招聘大量的应届毕业生，为的是为企业培养未来的接班人！
当然，这只是局部的。每家企业都不会只招聘有经验的或者没经验的。但从大数据角度来说，小规模企业招聘没有经验的员工比较少。甚至有些企业不会招聘没有经验的员工。小企业需要的是那些能够花一个人的钱，能干两个人的活的人，甚至有企业希望你能够干三个人的活。
在小企业，一分钱当做三分钱花，绝不会做浪费钱的事，所以有工作经验的人更适合小企业。
不管是工作经验丰富还是学历高，能为企业创造价值才是核心
其实，企业不管是招聘工作丰富的人，还是学历高的人，都是为了招聘到能为企业创造价值的人！一个优秀的企业，应该不拘一格降人才，只要他能力足够，那不管他是工作经验少还是学历低，那就应该重用。
所谓英雄不问出身，现在这个社会，主要你的能力，你能力强，那你就有机会！
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▍在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工作经验但学历低的，还是学历高无工作经验的？
这个问题问得好，好的关键在于"同等条件"这4个字。
如果没有这4个字，那这个问题的开放度就太大了点。所以真不能这样回答：不同公司不同职位和不同发展阶段，会有不同的选择。
看上去这样的回答没毛病，实际上很骑墙，想两边讨好，可能啥都讨好不了。
既然有同等条件，就表明有一个前提假设：这两个人都符合岗位要求，都能够胜任，其他条件也都相当。在这种情况下，我可能有基于以下几种选择：
第一种、如果公司发展前景看好，我倾向于选择高学历无工作经验的。
我的理由是，高学历的理论基础更扎实，潜力更大。因为公司的前景看好，发展比较快，高学历者的学习能力至少不差，不会的东西，只要他愿意去学都会很快，他的个人发展空间也会更大。
希望高学历者能跟公司共同发展，共同缔造美好的未来。
这也是为什么像华为和bat一样， 这种公司喜欢招应届毕业生的原因之一。
第二种、如果我的目的只是说想对方短期用一用，那我会选择学历低、有一定工作经验的。
有工作经验，说明他有解决请熟悉或类似问题的能力，我需要这种人短期内能很快上岗，迅速解决实操问题，即罗辑思维所说的即插即用型的人。
说的再直白一点，就是相互利用关系。对方需要找一个公司给的工资高一点，而我需要有人能立刻解决实际问题，一拍即合，搞定。这也省去了没有工作经验，进行职业化培训的成本。
第三种、结合到具体岗位，看眼前我就用有经验学历低的，看长远我就用无经验学历高的。
这样做的策略是保持公司有后劲，又能很好的协调眼前利益和长期目标问题。
不过这里面也有一些坑，就是你本身公司很优质，发展的速度比较快。否则人家潜力再好你也留不住，那就等于给市场在培养人才，如果你招了很多有高潜力的人才，但是却留不下几个，那就是太折腾太浪费了。
第四种、就是看每个人具体表现是否符合面试官的胃口。
两个人是同等条件，只是一个学历高没有工作经验，一个学历低有工作经验。
除了这些静态条件，还要看具体的活生生的人。
对方哪个长得漂亮一点、帅一点，表现的更加积极一点？哪一个看上去更顺眼、更舒服一点？哪一个更能谈得来？更合适与团队在一起工作？阿里巴巴不是有闻味官吗？请他们来闻一闻。
当然这些东西，可能在正规的面试中人家都不会告诉你，因为有点上不得台面，却有可能是决定性的。
为什么你要录用对方？就是因为你喜欢他，只是你不好意思说。
总之说到最后，很多冠冕堂皇东西的背后，可能都变成了个人的目的、喜好和偏好，哪有什么真正的标准，哪有什么客观公平可言。
你是老板，你就是真理，你说了算。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。
智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
▍在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工作经验但学历低的，还是学历高无工作经验的？
这个问题回答不是绝对的。看招聘岗位，有的技工岗位需要技术熟练有操作经验，对学历要求不高，当然要选学历低有经验的。很多岗位都是对经验要求大于学历的，当然一些管理岗位，技术含量比较高，专业性强的岗位还是需要学历的。对于现在这种遍地大学生的情况，用人单位更愿意选学历高又有经验的人，因为这样的人潜力大，有更好的发展空间。任何岗位都有特殊性，都有破格录用的人才，不局限学历，有才你就来！所以真正看的还是能适应岗位的真本事！
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