下班很久了还在加班还没有加班费是一种什么样的感受？

2024-11-13 21:50:01 浏览：1

▍下班很久了还在加班还没有加班费是一种什么样的感受？

据题意分析，下班很久，但你还在继续做，那不叫真实意义上的加班，而是你延长生产工作的时间，直至完成当日车间主任或是工段长所交给你的某产品生产任务。

一是说明你具有责任性的所在，不完成任务不罢休的毅力。二是显而易见，你确实在加工专业技术手艺方面存在的薄弱环节。

本该工时定额应在8小时内完成，而你由于技术不娴熟等原因，却要在下班后某一时间段完成，当然是没有加班费，且回家晚，又要受到妻子的数落。

什么嗞味感受，心情肯定又急躁又觉无奈。怎么办，只有在生产工作中急起直追，多学习别人加工产品的经验技巧长处，苦干加巧干，一步上一个台阶。

心急一口气也吃不了热豆腐，得下苦功，多看多练，尤其是8小时工作时间内争分夺秒，练就一套熟练过硬的本领，日长时久你就再也不会遇此情景。

▍下班很久了还在加班还没有加班费是一种什么样的感受？

在这里我不想唱高调，坦率的说，我工作上班来，是为了挣工资，为了这份工资能够养家糊口，提高我的生活质量。我不怕辛苦的付出，但害怕付出了没有收获！加班我真不在乎，但没有加班费的加班？？？一次，两次我接受。如果经常如此，我的感受是，我再爱这份工作，也要和他说再见了！

我们单位实行的是八小时工作制，每周休息两天！生产一线部分执行的是六小时工作制，每周休息一天！四班三运转制！生产一线基本没加班。各个职能部门控制加班，偶尔加一两天班，转成换休！过后休息一天。这样既控制住工资成本，也保障了员工有足够的休息时间！

我们加班为了什么？不正是为提前完成进度吗。如果天天加班，第二天还有足够的精力进行工作吗？工欲善其事必先利其器！连身体都累垮了，谈何做工作？更何况还没有加班费。员工的动力从何而来？这样的制度，如果能留住员工，这就相当不错了。更不用谈创造价值了！

去年的双十一，马云的天猫狂欢节创造了1682亿元的令人欣喜成绩，三分钟就破亿，每当这个节日来临的时候，阿里的员工的加班是避免不了的，虽然今年使用了大数据智能机器，但是还是需要加班的，看着分分钟破亿的数字，不仅马云笑了，员工们也笑了。马云在双十一那天不仅给公司的员工发奖品抽奖，还给发当天的加班工资一天5000。狂欢节当天，阿里员工有各种各样的庆祝活动，抽奖品，微信抢红包，每个人都是全神贯注，要知道，阿里发的红包肯定不是小数目，所以每个人都是目不转睛等待红包出现，因为他们注重员工的价值，员工就是企业和公司的核心，把他们招待好了，钱给到位，自然公司也会越来越好！！！跟着这样的老板，这样的企业。哪个员工不是奋力拼搏？员工们创造的利润，就是公司的利润！！！马云曾经说过，员工离职，要么是钱不到位，要么就是受了委屈！！！

即想让驴拉磨，又想驴不吃草。那是天方夜谭！在职场中，有付出就要有收获！！！高付出，便会得到高收获！！！企业和员工在这方面是平等的！！！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论和关注！！

▍下班很久了还在加班还没有加班费是一种什么样的感受？

我想说，习惯就好了。因为不习惯的人，早离职走了，留下来的人都是习惯了加班还没有加班费！

所以你要问有啥感受，还真没啥特别感受。

加班原因很多，并不一定完全出于加班费。

比如今天工作确实没做完，而你本着今日事今日毕的职责素质，你自愿加班。

比如你为了给领导、给公司留下好的印象，想老板多发一些在年终奖，你自愿加班。

比如你为了一个晋升岗位，以便拉更多的同情票，你自愿加班。

比如你想学更多东西，以便将来有更多选择资本，你自愿加班。

比如为了今年业绩，完不成考核为C，且纳入末尾淘汰。完成考核，年底奖金大大的。你自愿加班。

以上情况都没有人逼你加班，也明确不会有加班费，你一样加班不亦乐乎。