私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？
▍私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？
这个差距这么小，肯定选国企！
我们来大概算算！
私企税前8000，五险一金按最低交，一般也就是500多到600块钱，加上几十块钱税，我们就按一起600算。到手7400。
国企税后4000多！我们直接取整吧，就按到手4000，但是六险二金顶格交！
我之前在杭州，薪资比较高，五险是按顶格交的，14000的基数，我个人每个月光是养老就交1100多。加上五险一起，一个月扣1500左右。公积金我是按杭州最低的交，一个月192。后来调到一个月208！如果公积金也按顶格交，就是12%。按14000的基数的12%，一个月就要交1680。如果都按顶格交加起来一个月五险一金都要交3000咯。何况六险二金，
二金是加了一个企业年金或者（职业年金。）一般交的比例是4%。一个月也有几百块钱。
国企税后到手到手4000多，六险二金按最高交，我们就按最高10000基数交（好算）五险大概1000-1100左右，一金1200，企业再交1200，年金交4%，就是400。加起来光是个人部分就要2600以上（实际上不止）！而且是税后哦！
请注意，题主说的是按最高交，不是按薪资来交！这是有区别的。
综上，个人的工资至少7000以上，在以最高的六险二金扣费后，你才能税后拿到手4000！加上企业交的1200公积金，实际每个月8200以上收入！
而私企税前8000，五险一金按最低交，加上企业的公积金，也就是8300左右。
那么问题来了，一个在国企，收入最少8200以上。一个在私企，收入8300左右。各位友友，你会选择哪个呢！
▍私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？
个人认为，如果在这两个单位之中挑选，毫无疑问要选择国企。理由如下：
一、国企的薪酬福利待遇与私企待遇相差不大。
虽然表面看，私企的薪酬好像高达8000元，但这只是税前收入，而国企税后收入可以拿到4000多，而且还按照最高标准缴纳六险二金，那实际还原到税前收入的话，与8000元的税前收入相差无几。
而且，不少国企隐性福利，是非常好的，例如，提供职场免费的三餐，每年的几个常规法定节假日，国企的工会都会给员工发放过节费或过节礼品。
因此，综合来看，这家国企的薪酬水平虽然与私企还是有差距，但总体来上看，并没有8000元与4000元这么大，只是还有小幅差距而已。
二、国企的工作强度低于私企。
我的一位朋友，从国企辞职到互联网私企公司工作，最近遇到他，他表示跳槽之后，确实拿到手的钱比在国企多一些，但是工作也忙碌了很多，特别是在私企之后自己的工作压力，却比国企要高很多。
他感慨的说到，总体来看，综合考虑自己的付出、回报，在国企工作的性价比还是要高于私企。
这个朋友的情况，其实还是蛮有代表性的，国企的工作强度、工作压力相对而言还是比私企要轻一些，所以，在收入没有实现突飞猛进的增长之下，选择国企更为明智。
三、国企的工作更稳定，失业风险更小。
国企的工作稳定，这一点大家都认可。国企员工，只要你在单位内部遵章守纪，工作上不出现大的失误，你的工作职位基本上就是稳定的，不会被企业裁员。而私企则不同，私企只要经营情况不好，为了保证企业的生存、减少企业的开支，私企会毫不犹豫就裁员。
特别是在当下贸易摩擦的影响下，很多私企都面临组织调整、产业调整、结构调整等问题，所以，很多私企的经营情况其实都比前几年要过得艰难，而相应的私企员工面对的被裁员的机会也越大，失业风险也更高。
比较之下，到国企工作，更稳定，失业风险也更小。
四、国企按照高标准缴纳的六险二金，可以让你得到更多利益。
大家要知道，无论是五险一金还是六险二金，企业缴纳的标准越高，实际上企业为员工付出的成本越大。
举个例子：假如你的税前收入是6000，公积金的缴交比例是扣缴个人税前收入基数的5%-12%。那么，如果按照最高标准来缴纳，从你个人身上扣缴的钱款为720元，而按照公积金管理规定，单位还要额外拿出和你个人扣缴部门相同的数额，一并缴纳到你的公积金账户之中，这就意味着你的公积金账户中可以多1440元。
实际上，六险二金的扣缴比例越高，单位额外为你支付的钱就越多，你获得的实惠也越大，只不过，有的钱是隐藏起来的，你看不到而已。
特别是养老保险，你缴交标准越高，退休时领取到的退休金就越高，这对于退休人员来说，是相当好的一件事，这样才能保证人老体衰之后依然有比较高的收入，用于自己的日常开支。
综上，虽然国企的税后收入不高，但是，综合平衡之后，总体上的性价比还是非常不错的，所以，选择国企，绝对不会错！
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我在私企国企都工作过，如果属于刚毕业的大学生，他肯定是要选择私企，因为刚毕业缺乏职场经验，希望到手现金多一点，但是作为成熟的职场老手，比如是我肯定是毫不犹豫地选择国企，而不会去私企。
从你提供的情况来分析，在私企税前每月8000元，五险一金按照最低交，在国企工作税后4000多，六险二金按照最高交。从这个资料来开，这种情况几乎是不会存在的。按照社保法的规定，在岗职工单位缴费按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数，只有当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资时，才能按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。如果月薪8000元，是不可能按照职工社会平均的60%来作为缴费基数的。同样的道理，在国有企业工作，你所说的六险二金可能包括了职工补充医疗保险和企业年金，如果税后工资4000元，也是无法按照最高300%的标准来缴费的，按照缴费比例倒推，其实每月到手工资缴纳那六险二金以后，税前工资也是在8000元以上，当然这是比较正规的操作程序，也不排除私企不按本人实际工资来缴费，而是按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。
私企税前8000元，扣除五险一金和税收以后，实际到手工资的在7000多一点，国企税后4000元，当然你说的这个税后，我不知道包括已经的五险一金没有。所以是很难做出正确的判断的。按照一般的常规，交完五险一金和纳税以后才算是税后。比如工资在8000元左右，他需要缴纳养老保险640元，医疗保险160元，失业保险40元，住房公积金960元，企业年金320元，这样扣除的费用为2120元，这样每月工资还有5880元。按照个人所得税法的标准，5000元以上的部分才要交税，实际交税的金额为880元，预计每月扣税为100多元，到手工资也应该是在5600多元左右。加上住房公积金1920元，实际相当于自己每月的工资是7420元左右。但是对于8000元工资的人，除了住房公积金可以按照最高的12%的比例来缴纳以外，按照8000元的缴费基数不可能是按照最高的标准来缴纳，假如当地职工社会平均工资为每月6000元左右，那么缴费标准也就是133%左右。
相反如果你在私营企业工作，税前工资为每月8000元，如果单位制定的缴费方案是按照职工社会平均工资的60%来缴费，那么每月缴费基数也就是每月3600元左右，需要缴纳养老保险288元，医疗保险72元，缴纳失业保险18元，住房公积金180元，每月扣缴五险一金费用558元，每月还有工资7442元，按照个人所得税法的规定，5000元以上的部分需要缴纳个人所得税，缴税金额为2442元，每月需要缴税400元左右，每月到手工资为7042元左右，到手工资比在国企要高3000元左右。但按照同样的税前工资标准，在国企工作住房公积金这一块，他的住房公积金是每月1920元，而在私企工作的住房公积金是360元，这个差距是非常大的，如果再加上企业年金的960元，相当于没有缴纳五险，住房公积金的收入和企业年金的收入抵交全部五险以外还有剩余。
当然这只是从经济账来计算的，即使按照你的计算方法，缴纳五险二金和纳税以后每月到手现金只有4000元，但是住房公积金的1920元和企业年金的960元，这也是属于个人的资产，这两项收入就是2880元，再加上每月到手的现金4000元，实际到手现金是6880元，与在私企工作每月缴纳五险一金后的7042元接近。在私企工作随时面临解聘的风险，加上工作压力，职工几乎没有任何福利，估计加上职工福利、双休、带薪休假等现实利益，私企无论如何也是无法和在国企工作相比的。
综上所述，除了现实的待遇以外，还有长远的利益，在国企工作由于五险一金缴纳比较高，工作稳定之外，今后缴费年限也比较长，还有上升发展的提升空间，退休后待遇更是差别巨大，在国企工作可能退休后每月养老金在5000元以上，而在私企工作由于按照最低缴纳的，估计养老金就是在2000元左右。两相对比，我觉得还是去国企工作更为靠谱。
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同事的女儿就读于西南交大，大学毕业后，由于关系比较硬，可供选择比较多，有国企，也有私企。其中有一个选项是去铁路集团公安局。
我不喜欢替别人拿主意，怕拿错了今后招人埋怨。但那一次，我力主同事的女儿去铁路公安局。做为集团公安的上层机关，待遇应该是不错的，这点我清楚。铁路上站段机关待遇要比生产一线强，总公司机关比站段强，集团机关比总公司要强。做为铁路公安，当然也逃脱不了这条规律。而且做集团公安局的机关人员，下到站段检查，还是蛮受尊重的!
我的外甥也在铁路工务段工作，早两年听说每月的收入有七千元，说的应该是实得收入，因为原来我在铁路上，说起自己的收入，都是指拿到手的。应得收入还要加上“五险一金”。同时期的监理，能拿到5000元一个月的，应该属于比较资深的监理。监理大多没有奖金，而铁路是有奖金的。我在铁路的时候，工资不高，奖金和工资差不多。
所以，国企对普通员工来说，当然要好过私企!即使工资低一点，所有的收入加起来，也会优于私企。
国企还有一种好处，只要工作态度好，不违法乱纪，即便你得罪了领导，饭碗也比较牢固，不容易摔破。在私企，恐怕很难有这种心安理得。
如果你是个人才，当然是金子总会发光，也许能在私企大展拳脚；但是金子到了国企就不能发光了？国企一样的可以爬上高位，大展鸿图!
而且很多的私企，公司的高管都是用的自己人，外人很难跻身。
当然，凡事都有例外，选择也不是绝对唯一。如果你姿色倾国倾城，又具备一定的智商和情商，而且有不达目的绝不罢手的雄心壮志，去私企也是可以选择的。我曾经工作过的一个私企，常务付总就是一漂亮的女人，就是从普通的岗位奋斗上来的。公司老板有很多企业，属下的另外一个公司，公司常务付总，也是一位漂亮的女人。
所以，私企也是有私企好的地方。
▍私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？
国企按照最高，那个人部分大概是基本工资的20%多点，而公司要交的大概在40%多左右（还有一个区别是，有些公司是按照个人上年平均作为基数，有些公司是按照公司平均作为基数，也会有差别）。
那按照税后4000的收入，那基本工资大概在6000左右，再加上公司交的部分，大概加起来要有8000-9000吧。
而私企的税前8000，大概公司还要交10-15%左右，要有9000多了。
不管是到手的钱，还是总的基数，还是私企要多一些。
当然，具体的数据还是需要看实际的比例。
不过，我觉得去哪里好这个问题，不能完全看工资，还要看未来的发展，这才是比较关键的。
有些国企也有重组破产的风险，而私企也有变得更好的可能。
相反，也有可能国企会一直很稳定，还有定期的涨薪计划，而私企可能面临被淘汰的风险。
还有一个年龄问题，如果自身的竞争优势不太明显，未来的发展空间有限，年龄也比较尴尬了，那可能国企更适合吧。
总之，需要楼主多方面结合后考虑。
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