叉车装货时碰坏货柜，司机要求公司赔偿。老板发火叫开叉车员工自己承担，是你怎么办？
▍叉车装货时碰坏货柜，司机要求公司赔偿。老板发火叫开叉车员工自己承担，是你怎么办？
这种情况，让员工自已承担是不对的，员工使用叉车进行装卸作业时，履行的是职务行为，换句话说，也就是公司让你做的这个事情，出现事故，公司是责任主体。正常的责任链应当是，货主向公司追究赔偿责任，公司追究员工的过失责任。员工所需要承担责任的大小，主要考虑以下几个方面：一是，依据相关法律法规或办法；二是，公司内部管理规定或劳动合同；三是，公司是否履行了教育监管职责，比如，持证上岗、年审和培训；四是，事故性质的认定，比如经济损失的大小、事故的发生是员工主观行为还是无意的过失、事故类型在行业内是偶发还是常见等等。最终的处理，若有明确的约定或规定，老板执意要求，那只能按规定办理。无明确规定的可以找合适的机会与老板协商解决。最终的处理方式还应谨慎考虑事故对个人的工作及职业发展影响。
▍叉车装货时碰坏货柜，司机要求公司赔偿。老板发火叫开叉车员工自己承担，是你怎么办？
叉车司机有责任，但不能全担，老板应该担大头，司机担小头，司机可是在给你老板干活出的事，老扳一推六二五可不讲究，以后谁还敢给你干活呀。
▍叉车装货时碰坏货柜，司机要求公司赔偿。老板发火叫开叉车员工自己承担，是你怎么办？
叉车工装货时碰坏货柜是工作过失，司机让公司赔偿是对的，因公司是责任主体；老板发火让叉车工自己承担是不对的。
举一个类似的真实案例可以印证。
我曾经工作过的公司。公司给几名高管配备了一上下班车辆，由李副总兼职当司机。在一次下班途中发生了交通事故。经交警认定，李副总负主要责任。不巧的是，因特殊情况，迟缴了一天的保险费就发生了交通事故。
对方将公司和李副总一并告上了法庭。老板见发生了交通事故，保险又没有生效，非常生气，就让李副总承担全部责任。
李副总不服，在法庭上陈述自己是正常下班并非是因私用车，是正常的公司职务行为。公司提供不出车辆管理对司机的责任处罚规定。最后法庭判公司承担对方的赔偿责任。
就本问题来讲，叉车工是在给公司工作过程中发生的过失，应该是职务行为；老板发火情有可原，但如果让他承担全部责任，就太感情用事了。
以我之见，可以这样处理更合理一些。
如果公司有关于叉车管理的规章制度，内容涉及相关责任、赔偿、处罚等事项；那么，就应该严格按公司的规章制度来处理。
如果公司与叉车工签订劳动合同时，约定了相关责任、处罚、赔偿等事项；那么，就严格按合同约定的来执行。
如果公司既没有相关的规章制度，也没有合同约定；就应该协商来解决。不能仅凭老板在气头上的一句话，就让叉车工承担全部责任。那样的理由是站不住脚的，也是不能服众的。
公司应该认真界定叉车工碰坏货柜的性质，排除故意因素。如果确属工作过失所致，应对其进行批评教育，告戒他应严格操作规程，并给予适当的罚款，以示惩戒。
总之，叉车工碰坏货柜应负责任，但不应是责任的全部。如果不分青红皂白，全部让叉车工负责的话，那以后就没有人敢再工作了。这样处理，也不是一个负责任公司应有的管理之道。我相信，这不过是老板在气头上的话而已。
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▍叉车装货时碰坏货柜，司机要求公司赔偿。老板发火叫开叉车员工自己承担，是你怎么办？
这是老板想辞叉车工的借口，叉车工也别赔，该上班上班，看老板怎么操作，若强辞就要补偿，若扣工资，去劳动仲裁
▍叉车装货时碰坏货柜，司机要求公司赔偿。老板发火叫开叉车员工自己承担，是你怎么办？
在公司管理制度上，你叉车司机就得赔，你不陪老板还怎么管理别的工人，在道义上叉车工人少陪点，老板多赔点，叉车工人你就吸取个教训。
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