如果只知道长城汽车的高利润,可以了解一线员工的工资吗?
▍如果只知道长城汽车的高利润,可以了解一线员工的工资吗?
对于长城是又爱又恨,爱是因为长城汽车还可以毕竟比一些车好,恨是因为长城汽车国家给了你这么好的政策,你挣了钱都装自己口袋里了,你为地方老百姓干了什么值得可颂的事
▍如果只知道长城汽车的高利润,可以了解一线员工的工资吗?
首先谢谢题主给我回答这个问题的机会,作为在长城工作了快半年的员工,我真的想辞职走了,我没啥学历,家在重庆读的专科学的汽修,长城到我们学校招聘的时候提供的岗位叫做供应物流管理,我们面试时自己明确提出了这个所学专业不对口,长城的面试官说了没关系这个需要什么专业技术到了公司有人专人培训带领,我们当时对就问了一下不需要技术是不是生产线长城明确表示不是生产线,在确定了一系列东西后就叫我们把三方协议签了,那时真傻他叫签就签了,直到来到保定过后我才知道啥叫供应物流管理,就是每天把汽车配件往生产线上面送,就是备料,那个几十斤重的东西抱着走送生产线,真的快受不了了,听说有两个一起过来的同事都离职了,每天上班早点去下班晚点走,加班不满一个小时不记入,迟到30分钟类罚款50,超过30分钟无正当理由算旷工,动不动就罚款,长城对学历的分层次也很严重,要是高学历高技术人才还可以来长城锻炼两年,要是像咱这样没有技术,没有学历,还是去干干别的吧。
以上纯属个人观点,不喜勿喷。
▍如果只知道长城汽车的高利润,可以了解一线员工的工资吗?
首先表明一下,笔者不是长城汽车的一线员工,对于一线员工的工作环境、工资待遇不太了解。但笔者作为一个财经人员对于已经上市的长城汽车可以从财务上来分析一下。先来看一下行业的对比吧:从公司整体资产创造收益的情况来看,在市值前10的上市车企中,长城汽车的总资产收益率处于中等偏上,位居第四,剔除货币资金后的总资产收益率达到5%,远高于长安汽车的0.85%,确实可以说得上行业中的高利润企业了。一线员工的工资要直接从财务报表中看不太容易,只能大致推测一下:拿最新2108年长城汽车的年报来看,最近两年公司应付职工薪酬都在20亿左右。再来看看公司统计的员工人数:根据报表统计的员工总人数为63455人,那么平均每位员工应付职工薪酬应该是:20亿/63455人=3.2万左右,平均到一年12个月里面,那么可以进一步得出员工平均月薪在3000左右。大致看了一下很多长城一线员工在底下的回答,应该就是这个数字差不多,但是考虑到可能被平均的情况,所以,对于一线员工来说,特别是汽修店来说,一二线城市的员工可能高于这个数字,三、四线城市的员工可能低于这个数字,大致应该就是这种情况。根据财报公开数据,公司全体董监高等高级管理人员的工资总共是2904.42万元,在列高管总人数为17人,平均高管年薪在170万左右。从这一点来看,长城汽车高管薪酬相对普通员工薪酬可能确实有点过高,或者说普通员工薪酬相对高管薪酬太低了,其实长城可以稍微提高一下普通员工福利待遇水平。最后,以上数据仅为根据公开报表数据的估计数,仅作参考,作为外部人员对于长城内部薪酬结构肯定是不清楚的。
▍如果只知道长城汽车的高利润,可以了解一线员工的工资吗?
离职好多年了,我来回答一下。10年刚毕业自己面试的,先来了3000还是5000米长跑,那个时候跑了第二名,第二天给电话通知我通过了。然后就是军训,我比较幸运分配到了kd车间,在车间实习了一个月,然后办公室招人直接把我调到综合管理部原价管理科负责成本核算,那个时候工资好像才900块钱。我们科室的氛围挺好了,我师傅还有我们科长对我特别好,在那工作了大概两年吧,期间公司大改革,撸下我们部长直接成了普通员工,学习松下幸之助的精细管理,写学习感悟,去股份大楼学习好像是erp(时间太长了忘了),OA系统,编物料编码,总之那几年确实学了不少东西。我们部门除了月初月末盘点做报表一般情况下不怎么加班,不过因为整个办公室没人整点下班一般都会在办公室墨迹半个小时左右。在那离职的原因是感觉那的管理太僵硬死板了,最最让我头疼的是精益部门,每个月变着法的给你挑刺,比方说那个创意功夫,我们部门每个月个人必须提出50块钱的省钱方法,娘滴,我们一个后勤就用个笔几包打印纸怎么省,还有公司外边吃个煎饼都给500罚款,天天唱那个破长城之歌。后来实在受不了直接不干了。总之一句话这个公司整体还算可以,可能我们部门不错吧,不过基层加班确实挺多的,跟我一块儿去的基本上都是好几个月就走了。还有就是虽然学的精细管理,但是实际行动起来还是一刀切,不考虑各个部门的实际情况。
▍如果只知道长城汽车的高利润,可以了解一线员工的工资吗?
人事:单双休,每天工作8小时等你入职后:单双休这个事吧,举个例子,4月4、5、6清明节放假三天,给你两天,双休!get!6号不给你记加班,算正常出勤,说白了,就是6号白嫖你一天。然后12号单休,OK。18号和19号总该双休了吧 ,不好意思,单休!为什么呢?因为25号是国家规定的上班日,国家调休的,和公司安排的工作日重叠了。所以,18号!正常出勤!然后五一节给你三天假 。ps:去年国庆节只放假一天
每天工作八小时,看着真的非常nice。但是吧,你加班了该怎么办呢?留着呗,上半年控制加班,不给你计费,然后又不让你调休 。如果是普通工人就更难了,因为公司要控制加班,但是产量又不得降低,反而还有可能上涨,就算你干到晚上七八点,还是只给你算八个小时。没别的理由,公司控制加班,所以就不记加班了。
——来自一个匿名朋友的回答
------------------
推荐阅读:
王者荣耀策划对官方表示不满,原因是自己的英雄无一入选,他是不是太自信了?