什么时候起工厂开始实行12小时上班制？
▍✯什么时候起工厂开始实行12小时上班制？
工厂一直就是十二小时制吧。
有的白，黑两班倒。长白班12小时，有的甚至13，14小时。
好点的，规范的工厂有加班费。就是超出八小时以外的上班时间，每小时比平时多拿钱。
大多只是加时费。就是八小时内上班一小时多少钱，加班的的每小时还是多少钱。现在工厂大多是这样的吧。
工厂里的正式工，星期六星期天可能有加时费。比平时多拿三倍的钱。
至于农民工，中介给的永远是一口价。无所谓节假期。
▍├什么时候起工厂开始实行12小时上班制？
怎么应对工厂实行的12小时工作制呢？
首先，工厂实行12小时工作制，是违反劳动保障法律法规的行为。国家是明令禁止的。
我们国家明确规定，每日延长工作时间不得超过三小时，一个月不能超过36小时，要按规定支付150%的加班费。
不过，确实用人单位可能会将用餐休息时间刨出工作时间之外，这种算法倒也不违反劳动法律规定。
不过对于我们劳动者来说，长期在这样的12小时工作时间的工厂里打工，身体和精神会受不了的，建议早谋出路。
其实，我们劳动者应该主动向劳动监察部门反映用人单位侵犯劳动者合法权益的问题。有些人担心企业或者执法部门，其实是没必要的。其实不管结果怎么样，如果是合法维权，在法治社会的今天，用人单位不敢对大家怎么样。但是，对于一个企业违法问题反映人多了，任何执法机关都必须认真处理的。
一般来说，我们可以通过12333咨询到当地的劳动监察部门联系方式，了解到如何进行投诉或者举报。大家也可以通过市长公开热线12345向有关部门反映。
其实只要我们大家对用人单位的违法问题，积极反映，国家也必将重视，人多力量大，也是这么一个道理。
不过大家要注意，维权也不是谁能说谁就对的，劳动者要注意留存相应的证据材料，比如工资条、考勤表等一系列证据材料。不要想当然的认为自己说说就可以，劳动监察部门也不可能跟每家企业按上实时监控。
对于这样的单位如果不是必须要就业解决温饱问题，不建议入职，建议尽量早日跳槽。然后就掌握的有关证据材料，向劳动监察部门维权，索要加班费、社保等劳动保障权益。
只有这样，我们的社会违法行为才会越来越少，劳动关系才会越来越和谐。
▍⇄什么时候起工厂开始实行12小时上班制？
劳动法规定8小时工作制，超过8小时向老板要加班费。或者补休也可。
▍☥什么时候起工厂开始实行12小时上班制？
感觉这个问题问得有点可笑！工厂不是一直都是12小时上班制吗！
现在的工厂绝大多数都是两班倒！请问，一天24小时，两班倒不就是12小时上班制吗！
就拿我所在的富士康来说吧，那套路也是几乎所有工厂企业的套路！
富士康给普工的工资是2100块钱，说是五天八小时制！来我给大家分析分析，大家就知道了这个五天八小时是什么概念！
所谓的五天是周一到周五共五天，8小时是指每天早8点到下午5点，中午吃饭1个小时不算！这样一个月下来扣除五险一金和住房公积金！所剩的就只有1500左右了，请问1500块钱依现在的消费能干嘛！
这种情况下，员工就只能拼命的加班才能提高工资，周一到周五每天加班两个小时，每个小时1.5倍！周六日加班每个小时2倍工资，
听起来是不是感觉加班挺划算！可要是掰掰手指头算算就知道了，2100的底薪，一个月按照21.75天计算，一个小时才12块钱，1.5倍也才18块钱！两倍也才24块钱每小时，这样算是不是就不觉得高了，相反是不是觉得没心情加班了吧！
可在工厂里事实就是这样！给你2100的底薪，你要想挣高工资，就只能拼命加班！这样一个月才能拿到3000-4000的工资！
所以想进厂当普工的，12小时制是在普遍不过的事了，我劝大家还是考虑清楚在进！如果年轻人最好还是学门技术给自己度度金在找工作吧！这样就不至于轮落到社会最底层！
以上仅代表我个人观点！赞同我观点的朋友帮忙点点关注！谢谢！
▍┬什么时候起工厂开始实行12小时上班制？
怎么应对工厂实行的12小时工作制呢？
首先，工厂实行12小时工作制，是违反劳动保障法律法规的行为。国家是明令禁止的。
我们国家明确规定，每日延长工作时间不得超过三小时，一个月不能超过36小时，要按规定支付150%的加班费。
不过，确实用人单位可能会将用餐休息时间刨出工作时间之外，这种算法倒也不违反劳动法律规定。
不过对于我们劳动者来说，长期在这样的12小时工作时间的工厂里打工，身体和精神会受不了的，建议早谋出路。
其实，我们劳动者应该主动向劳动监察部门反映用人单位侵犯劳动者合法权益的问题。有些人担心企业或者执法部门，其实是没必要的。其实不管结果怎么样，如果是合法维权，在法治社会的今天，用人单位不敢对大家怎么样。但是，对于一个企业违法问题反映人多了，任何执法机关都必须认真处理的。
一般来说，我们可以通过12333咨询到当地的劳动监察部门联系方式，了解到如何进行投诉或者举报。大家也可以通过市长公开热线12345向有关部门反映。
其实只要我们大家对用人单位的违法问题，积极反映，国家也必将重视，人多力量大，也是这么一个道理。
不过大家要注意，维权也不是谁能说谁就对的，劳动者要注意留存相应的证据材料，比如工资条、考勤表等一系列证据材料。不要想当然的认为自己说说就可以，劳动监察部门也不可能跟每家企业按上实时监控。
对于这样的单位如果不是必须要就业解决温饱问题，不建议入职，建议尽量早日跳槽。然后就掌握的有关证据材料，向劳动监察部门维权，索要加班费、社保等劳动保障权益。
只有这样，我们的社会违法行为才会越来越少，劳动关系才会越来越和谐。
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