大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗？
▍◎大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗？
我并不认同。差别很大。有本事没本事，都一样，不合理。地区还有很大差别。人与人有很大差别，能力有很大差别。取消差别干不得。没差别，就没竞争，没差别，就没进取，没差别，就是吃人鍋饭，吃大鍋饭，就是搞平均主义。所以不能一刀切！不能有利于懒人！
▍→大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗？
这不是认同不认同的问题，而是一个让人无语的问题。怎么就冒出“应该”这种概念呢？！作为大学毕业生，既然要走入社会了，就必须从现在开始建立起成人思维、适合自身未来发展的理念，否则将误导自己并且让自己步入社会之初就保守挫折！
一、拿一个错误的前提来推导自己应该得到什么，本身就是重大的逻辑缺陷！
注意：企业在招聘过程中，确实会关注求职者的学历，并且以学历高低作为是否录用某位求职者的标准之一。但是，这不是企业发放给员工多少薪酬的核心要素！
老鬼说的再直白一点：很多企业在招聘时，学历只是一个最基础的用人门槛儿而已！只是给与求职者面试资格的一个最基本的筹码！没有这个筹码，连参加面试的资格都没有！
而太多刚刚毕业的大学生却把学历当成了天大的事情，认为自己的学历高就应该拿某个数额的工资。企业拿学历做给你参加面试的基本要素，而学生拿学历当应该拿多少工资的筹码——完全错位了！
正在浏览本文的大学生朋友，无论您是否愿意接纳这个观点都必须要接纳！你可以问问那些企业中人力资源部门的从业者，你就知道这是一个非常简单的现实。
说的再直白一点：正是看你的学历、毕业学校还可以，所以给你机会参加面试。正是因为你的学历或者毕业院校不错，所以感觉你的综合素质与可塑性应该不错，所以才愿意给你面试的机会以及录用并给与试用期的机会！——学历、毕业院校的作用就是这么大而已！
您别觉着不高兴，也别觉着不公平！难道你还想“一考定终身”？难道你想依靠学历、毕业院校的光环而享受所谓应得的待遇？面对每年数以百万计的大学毕业生，你能够拥有高学历、良好的毕业院校作为获得面试资格的筹码，已经很幸运了！
二、学历、毕业院校等等，是反映毕业生素质、能力的重要参考因素，但只是为企业创造价值与潜在价值的因素之一！
同样毕业院校、相同专业、相同学历的大学同学，在企业中创造的价值是不同的。这在大家毕业后的一段时间后就能显现出来。若干年后的变化、差异会更大！
相同学历、不同毕业院校之间的学生，在进入企业之后的能力显现、业务水平、价值输出等等，也有非常大的区别！
难道只要学历相同，就应该拿到相同的基本工资？
况且，身为步入社会的职场人，应该知道一个现实：社会上的企业，即使在同一个行业内，也会因为企业规模、盈利状况、市场地位、现金流充裕度等等的不同，制定的薪酬标准是有巨大差异的。况且地区经济状况的差异，也导致相同行业相同岗位的薪酬水平差异非常大！
因此，所谓的本科毕业“应该”拿到多少薪酬的说法，本身就是不成立的！
例如，如果是在本上广深这类城市，一个大学毕业生拿到六千的基本工资，顶多能够维持生计而已。而在多数的二三线城市或者经济更为不发达的地区，能够得到6000元/月的工资，已经是相当高的薪酬待遇了！
硕士生毕业后的薪酬，也是这个道理。
三、先不要说“应该”！你得先有本事找到工作！
每年数百万的大学毕业生，导致现在大学生的就业压力非常大。很多大学生能够在毕业前或者毕业后的一段时间内找到工作实现自食其力已经能很不错了！
在这种社会发展阶段，作为新毕业的大学生首先要脚踏实地，要面对现在的人力资源现状！
老鬼当然鼓励并且希望所有的大学毕业生能够找到薪酬高、福利好、发展前景广阔的工作，但请大家一定要从现实出发才好。
你可以按照自己的期望、意愿向薪酬较高的企业、用人单位投递简历，这无可厚非，但要在书写简历、投递简历以及参加面试的实践过程中，评估自己的能力、实力、水平，从而对于自己能否胜任相应薪酬、相应层次的企业工作有正确的认知。
你可以有自己的标准，但你的标准只代表你的期望而已。而你所设定的标准对于用人单位而言没有丝毫的意义！
不要说应该不应该了！你的能力足够强大，或许可以找到月薪上万的工作呢！而如果你求职的能力欠缺，或许连找到工作、获得面试的机会都没有！
因此，不要谈应该与否了，好好找工作便好！
四、刚刚步入社会，就想着“应该”这种概念，实在是不应该了！
老鬼开个玩笑：当你十八九岁时已经成年了，本来就不应该花费家里的钱供自己上大学了！人家国外的大学生就是自己打工挣钱供养自己的大学生涯的呀！
父母供自己读书就是不应该的！可你不是照样接受父母的资金支持吗？难道这是应该的？
换个说法：如果一位大学生进入了一家企业做了销售人员，一直没有产生销售业绩，难道企业还是应该给他发放工资？难道没有完成销售任务就是企业的责任？
大学毕业生中，素质极高、快速适应工作岗位并且创造出价值的很多很多。
大学毕业生中，毕业院校非常知名、学历很高可高分低能的现象也是存在的！
因此，没有什么应该不应该之说！进入社会后，凭的是自己的本事！
你有本事，就可以找到薪酬待遇良好的企业！
你有本事，就可以快速的适应工作环境！
你有本事，就可以为企业创造出相应的价值从而真正的应该拿到合理的报酬！
你在工作之余，开启新的社会大学的学习、提升，才有可能让自己的职业生涯发展更快、更好。
你在社会、职场中，研究、学习适应社会、职场的相应知识、理念、思路、方法、技能，积累有价值的人脉、储备相应的资源与资讯，提升个人的综合素质与能力，才能让自己尽快的成为职场精英！
从现在开始，请抛弃“应该”二字！因为，你在社会中，谁都不欠你的！
以上供参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！
▍Σ大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗？
换位思考，假设你是企业老板，凭什么本科就要给6000，硕士就要10000以上，你能为企业创造多少利润？你又能为企业带来多大价值？
学历只是入职的敲门砖，不是工资的标准线。在学历之外，企业更看重的是能力。能力强，可以为企业创造价值，别说六千、一万，就是五万十万一个月老板眼都不会眨一下，反之，就是博士又如何，你不能为企业带来价值，和普通办公室文员、门卫、清洁工一样只能做简单的工作，你就值两三千的价，凭什么要求老板给你开一两万的工资？
现在很多年轻人的就业普遍都有眼高手低的毛病，刚毕业找工作就要求给多少多少工资，不给就不干，生怕自己吃亏似的，也不愿意吃苦受累，能力和诉求不相匹配，为很多人诟病。这样的就业观很不好。
更何况，工资收入还有地区差异。在中西部地区，本科毕业平均也就三四千的水平，不可能一开始就有六千+，即便硕士多数也不可能有一万以上的工资，这样的诉求与地方经济发展水平根本不想符合。而如果是在一线城市，本科六千、硕士一万的要求不算过分，只要学历能力过得去，基本上都可以达到，否则根本活不下去。
▍➽大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗？
目前规定的最近按照城市不同，多数是不低于2千左右，没有6000的最低标准
本科毕业工资就应该6000以上？本科四年必选课选逃，选修课必逃的人虽然不多，但是每个学校每年都是有一些不能满足理论上的毕业标准的，国内本科阶段的“严进宽出”模式一直是重视教育的人诟病的问题。
相比于在校期间努力学习专业知识以及积极参加各种社交活动的这些学生，有少数学生完全是在一个半封闭的空间里面度过大学时光。
有的大学生毕业了，可以找到月薪过万的工作，有的大学生毕业了，找不到工作。其中一部分找不到工作是找不到自己满意的工作，还有一部分找不到工作的是真找不到工作。
硕士生应该10000以上么？很多小城市的应届硕士是无法达到月薪10000的，尤其是一些四线小城市，很多人有能力做到经理可能也就是刚过万，而一个刚毕业的硕士就像和那些非常资深的前辈在收入上平起平坐并不适合当前的社会，至少在整体来说是这样。至于个别能力突出的，不在考虑范围内。
学历从来不是决定工资的关键因素
虽然我们可以看到一些企业在招聘的时候会以本科生以及研究生这种不同的学历来定薪酬范围，但是仔细观察就会发现两者是有交集的，也就是说，能力优秀的本科生是可以在薪资上超过能力较差的研究生的。这也就很明确的表达了学历不是薪资的关键因素。
至于为什么学历很重要，因为学历是一个非常好的筛选条件，可以非常 有效的提供招聘效率，至于工资，没有应该，只有实际。
▍✩大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗？
简直幼稚。人才和劳动力的市场价格，取决于供求关系和社会整体收入水平线，同时受当地区域生活成本影响。不要制定上限，也不要限制上限。按照市场规律办事吧。国家有权干涉，但也只能制定最低工资线，不可能出台按照学历划分工资标准的制度，这是开倒车。
第一，毕业生的工资，主要取决了供求关系和当地生活成本。
比如，当前是互联网+时代，整个产业对互联网、IT技术需要量非常大，尽管高校拼命增开计算机专业，但依然满足不了行业的强劲需求。所以，互联网、计算机技术毕业生非常抢手。也许十年后，这个上升曲线就会遇到饱和到过剩的拐点，可以预见，十年后，计算机和互联网专业价格会回落，这是因为供大于求了。
记得十五前吗？记得我们大学生毕业时，计算机专业抢手的狠。结果到是十年前，计算机普及后，傻瓜软件越来越都，计算机专业满大街都是，不值钱。结果，五六年前，互联网经济的崛起，马上造成计算机专业抢手起来，现在都知道，计算机专业就是香饽饽。十年后，当这个专业过剩后，价格也会回落。
还受区域生活成本的影响。比如，北京上海深圳广州这些一线城市，房价高，生活成本高，工资就要高，否则，无法生存，人才也不会来。比如，月薪5000元，你在县城属于高新了，但在一线城市处于温饱线。租房2000、吃饭1000、其他1000，你只能剩1000元。人才能留住吗？
第二，毕业生工资价格，还要受行业的平均水平的影响。
同样的专业，在同样的城市，如果行业不同，价格也不一样。比如，新型行业比传统行业高。举一个例子：
某国企属于传统行业，招了几个计算机专业的，毕竟也要运行网络和OA/ERP等系统。月薪就不够，因为这个行业，中层年薪也就20万，这些计算机专业毕业生也就起薪13万左右。
但是他们的同学招聘去了互联网公司，起薪20万起，几年后达到三四十万很正常。而在传统行业的同学，年薪不会超过20万，因为天花板限制住了。
第三，毕业生的工资价格，还要受企业工资策略影响。
毕业生为什么挤破头要去先进知名大公司，这是因为知名公司的工资高哇。为什么知名公司起薪高呢？这是根据他们的工资策略所决定的。
我们都知道，工资在市场上高低，不是绝对值的概念，而是市场分位的概念。比如，知名公司的起薪，一定位于75分位。什么意思呢？就是它的起薪，要超过市场上同行业的75%的人，处于较高的市场分位。
每个公司都有自己的工资策略，比如，我们公司是行业标杆型企业，那么，薪酬标准也是标杆性的，就要超过75%分位，才能引起到市场最优秀的人员。但是有些市场上的老二老三公司，就采取工资的跟随策略，你定起薪8000元，我就定6000元，来吸引二流人才。
所以，同样的专业同学，入职标杆型企业，起薪就会超过跟随型公司。
------------------
推荐阅读：
