某银行领导提拔员工的标准：晚七点前下班的不考虑，十点后下班才考虑，你对此怎么看？
▍❤某银行领导提拔员工的标准：晚七点前下班的不考虑，十点后下班才考虑，你对此怎么看？
这绝对是反的！晚七点前能下班的都是有后台的，能浑水摸鱼；十点后下班的就是没有后台的，苦逼打工人。提拔的都是有后台的，没后台的只有干活的份，没有升职的可能！
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这个问题反复读了几遍，感到问题的实质是银行领导的选人标准问题，分享几点看法：
领导选人标准意味着什么？
从问题看，领导更喜欢加班的员工，说明领导是一个更看重秩序、形式，而非实际业绩的人。这类领导一般管控欲望强烈，自己呢也喜欢加班，或是曾经是加班加点干出来的，带有一种很深的加班情结和偏见。一厢情愿认为加班员工更加敬业，更加切合领导的心情，更加符合领导意志，听招呼守规矩，至少态度上对领导最十分尊重的。
当然，领导的做法肯定是不科学的，容易造成鞭打快牛！寒了一帮能力拔萃、实干出活的人，热了一群投机取巧、浑水摸鱼的寄生虫，把风气彻底搞坏了。
换一个视角，领导带着员工加班
假设该银行业务量很大，不得不加班才能完成，或是领导标准高，追求完美，自然就加班，这两种情况下，领导带着员工加班，并提出了这套选人标准，也是可以理解的。
领导带着员工加班，不仅仅是为了完成工作，更主要的是考察员工态度、能力、作风，把领导个人的工作经验、标准、理念传递给员工，希望员工能像领导一样工作、成长，待成熟以后提拔。
综上，无论哪种情况，还是要少加班，张弛有度，才是正常的职场氛围。
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作为在国有银行工作了6年的我，对此只能表示呵呵，还有真实了。
我们支行倒是没有这么明目张胆的要求，只是不成文的规定吧。
下班就走的同事，领导往往看不顺眼，而那些下班留在单位磨洋工的同事，领导反而另眼相看。
在领导的观念里，以单位为家，就是好员工，加班加点工作就是对工作的负责和对领导的重视。
以前，在行里，我们都是到点关门，检查凭证，外呼客户，这些杂七杂八的活忙完了，就走，有的时候可能离下班点还有个十来分钟，或者刚过十分钟吧。某天大会上，领导就开始批评了：有些同志，下班就走，走得比谁都积极，平时工作一点没看出来这么积极。以后不到6点不能走！
市行更要命，行长在大会上都说了，每个部门都不能到点就走，一定要把活干完才能走。于是，市行大楼就形成了一种风气：到点员工出去溜达吃个饭，然后集体回来加班到很晚。有一次我去市行开会，散会时都八点多了，看到有个部门的领导，明显是去运动完了，穿着一身运动服回市行，然后刷脸，打卡，坐电梯上去加班了。
曾经全行还发过市行部门上下班打卡时间的OA，哪个部门到的最早，到的最晚，走的最早，走的最晚，一目了然，还有排名呢！
一个银行，形成了加班就是光荣的风气，这是符合常理的吗？！简直是不把员工当人看啊！
一些合法权益在银行形同虚设，我们签合同的时候，有一条：工作时长是八小时，超过工作时长可以向工会提起抗议！现在想想，还是太傻太天真！
工会，那是普通员工的工会吗？那是领导和单位的工会。逢年过节，安排个活动，发个福利，就谢天谢地了，还指着它能维护员工的基本权利？开玩笑呢！
上有政策，下有对策。既然，行里要求我们要加班，不能下班就走，那我们在工作的时间就磨洋工，拖拉，把活留在下班后干，让领导看见我们多么的努力呀！
市行这种风气更胜，我听我一个市行小伙伴说，他们部门上班的时候，那些大姐就讨论孩子衣服饭菜啥的，下班开始就来劲头了，审批啥的都安排上了。下面支行着急业务怎么还不批，人直接回一句：我这不加班都在审批吗？活实在太多，干不完啊！
本来可以提高效率，皆大欢喜的上下班，让领导们整得怨声载道，还干不完的地步！
这是一种畸形的企业文化，主要是我们加班还没有任何的加班费，有的支行领导善良一些，会给定个饭啥的，但大多数领导，都认为，你就应该加班！业绩完不成，下什么班！
对于问题中，只在加班的人员里考虑提拔的问题，我认为是极其不合理的。有的人工作效率高，干得快，可能人中午不休息也在干活，有的人下班后没啥事，就在单位里泡着。这两种人，你说哪个好呢？
再者，人生在世，不止有工作一个事情，还有家庭，还有自己的生活，让我们都为了升职加薪，抛妻弃子的在单位拼死拼活，加班到爆肝，这是符合人性常理的吗？
当然，如果想当领导，自然是要付出得比常人多，但是也不能以加班作为考核的指标，有能力的人，会在有限的时间，把事情做好，比那种靠加班加点完成任务的领导，更值得被提拔！
所以，对于这种提拔员工的标准，我只想说一句：扯淡！这种单位是留不住人才的！
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这个领导不是好领导。
我朋友曾在一杂志社任办公室主任，他说服社长，下班关门，不许在办公室加班。原因：
一是物业规定，7点后整体空调等电费加倍，一二个人，浪费极大；
二是不安全，领导不在，随意抽烟，忘记关门窗和电脑等，潜在危险太多太大；
三是随意让外单位人员到办公室，容易泄密、丢东西；
四是应该上班时间完成的任务故意拖延，然后申报加班费。这样，助长了不良风气……
领导欣然同意。半年结果：电费、加班费等节省不是一点半点，没按时完成任务的，扣除奖金等，极大地改进了工作作风，各方面也安全了。
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如今这个社会，萝卜招聘不稀奇，萝卜提拔更常见。
银行这位行长的提拔标准，在银行内部简直是小巫见大巫，男行长专门提拔美女，女行长专门提拔帅小伙。还有更稀罕的，你听说过吗？
话说某银行副行长经过多年公关修炼，终于当上了一把手。为了提拔自己初中时就相好的女同学，专门开会研究此事，并根据他的要求出台了选拔办法。
提拔文件规定，女性，不能太瘦小（太瘦小不能长时间工作），参加过某某项目专门培训班，任大堂经理三年以上五年以下。
人事部据此规定筛选后，除了行长的同学外，竟然还有一名女同志条件完全符合。
这可愁坏了行长，提拔女同学是早已内定好的，决不能变更，否则不好交待。没办法，只好再加试一项体育活动。
于是，比赛仰卧起坐和俯卧撑。
结果，女同学轻松胜出。
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