公司解散了，但我的退休年龄还差5，6个月，这种情况怎么办？
▍➜公司解散了，但我的退休年龄还差5，6个月，这种情况怎么办？
谢邀！遇到这种情况，一定要把各种情况都列出来，做个系统分析后再决定。
1、离退休还差5/6个月，如果已经交够了15年，那就等这几个月过去在办理退休手续，差的几个月，对退休待遇影响没多大。如果还没有交够15年，要么找家单位工作继续交，要么自己去交灵活就业，直至交够时间。
2、公司如果规矩，给你支付了补偿金，可选择性就多了，可以用补偿金自己交了这几个月的社保，直到退休，不过这种情况很少见。
3、让公司给你开具解散的辞退单，除了补偿金外，还能领一份失业补偿金，这笔钱也可以用来交社保。
4、公司不规矩，啥也不给，强行解散，公司就违反劳动法了，可以去告，大概率会得到一些补偿。
5、公司啥也不想给，自己嫌麻烦又不想告的话：补偿金没有了，失业金没有了，工资收入没有了，这几个月的社保也没有了，要是自己愿意，那也没办法。
可能还有其他情况，都列一下，做个合理性分析，再做决定！
▍❅公司解散了，但我的退休年龄还差5，6个月，这种情况怎么办？
自己打工挣钱再交五六个月！不然到时候后悔来不及！为了自己将来更好必须交足养老保险！
▍Ⓝ公司解散了，但我的退休年龄还差5，6个月，这种情况怎么办？
解散了吗？解散前先让公司负责办理失业。到社区领半年失业金。自行交这几个月的社保。到退休年龄办理退休。你说的解散，可能就是公司不发工资，人员不用上班了。但是我觉得公司还是存在的，公司办废业，是一件很麻烦很费事费时的事情。在此期间你完全有时间办理失业手续
▍≠公司解散了，但我的退休年龄还差5，6个月，这种情况怎么办？
公司解散了，那是公司原因让你回家的，公司应该按劳动法给予补偿，有啥好担心的？
具体补偿标准多少，可以查一下劳动法相关规定，大概是每个服务年限补偿一个月工资，就是所说的N+1，在单位工作几年就补偿几个月的工资，加一是带通知金，是单位在解散时没有提前一个月通知你解除劳动合同的补偿。
另外还有失业金，具体补偿标准是，在企业服务一年给三个月的失业金，标准多少与所在地区的最低生活标准有关，需要到当地劳动部门质询一下。
这样算下来，补偿金还是不少的。单位解散后，社保这块，需要个人交了。还有5～6个月退休，补偿的钱足够了。
▍┲公司解散了，但我的退休年龄还差5，6个月，这种情况怎么办？
我是不是该恭喜你。首先公司解散得给你赔偿金，每工作一年按一个月工资计算，这样你就可以算一下自己应该得到多少赔偿金了。假如你工作超过十年以上，距离退休不足五年，那么你更值得庆祝一下，因为要按每月工资的两倍支付你赔偿金。
另一方面，你与原企业解除劳动关系后，可以到人社部门申请领取失业金，而且这期间你个人不需要承担医疗保险缴纳部分，视为你正常缴纳医疗保险。
你还有几个月退休就什么都不用担心了。你领取的失业金完全够你缴纳养老保险的费用，单位给你的经济补偿金可做为你的生活费。
我现在就是差十多个月退休了，我期待着企业跟我解除劳动关系。但我们人力资源部长说，你放心，老板肯定不会不用你的，他一点也不傻。然后我就跟他说，假如现在跟我解除劳动关系，企业可以赔我多少钱，他算了一下，大约30多万。这还不包括我领取的失业金数。
所以你不要担心经济来源，应该好好享受生活。
但还有个问题，你是否与公司签订过劳动合同？公司是否为员工缴纳社保？
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