女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？
▍❋女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？
对于怀孕的教师来说属于特殊情况，应该特殊照顾。怀孕教师无论从道德和法律上都应该被照顾，我生活的地区，教师有特殊情况的，向学校写申请说明情况，经校委会讨论后，按规定批准享受特殊待遇。班主任工作较累，怀孕教师一般都会取消班主任工作，每周课时量也会减少。一个会管理的校领导，老师会为了学校、学生全力以赴搞好工作，不会管理的校领导，老师会想方设法对付你。学校女教师多，大家能体会怀孕上班的辛苦，校领导对她们的关心能调动她们的积极性，都会考虑对于怀孕教师给予特殊照顾。
▍⇅女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？
之所以会有这个问题，是因为身边同事中几位孕妈妈的事例，引发了我的思考。A老师：孕前担任两个班的英语及其中一个班班主任，怀孕后得到学校照顾只要担任两个班英语教学，后顺利产下健康宝宝；B老师：怀孕前两个班数学兼其中一个班班主任，怀孕后没有减轻课务，导致八个月时出现早产征兆，只能歇回家休养安胎；C老师，是33岁的头胎孕妈妈，孕前是教一个班语文班主任，怀孕后仍然是一班语文兼班主任……因为相对来说是高龄生育，再加上目睹B老师事例，所以C老师比较能看得开，一有时间就睡觉，对班级管理相对松懈，导致班级十分混乱。因此我以为，在职女教师怀孕后，要根据个人的身体情况，在力所能及的范围内担任相应的课务量。如果身体条件不允许的情况下一定要尽早向学校提出来，以免影响孩子的发育，或者是影响学生的学习！一般来说，学校能照顾的必定也会照顾的。
▍❁女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？
“人情味”是每一个单位领导都要考虑的问题，无论是学校还是企业，一个没有人情味的单位是留不住人的，女教师在孕期必须被合理的照顾，可以不做班主任！
先来分享一件真人真事！
山东潍坊某地的一所私立学校--XX学府，有个业务副校长飞扬跋扈惯了，不但没有人情味，还以“心眼不正”而闻名，一次考完试安排阅卷，一个女教师已进入临产期（不到两周了），阅卷第一天，女老师有感觉就向副校长请假，可能要生了。副校长不准，亲自开车来接这名女老师去阅卷，在阅卷期间，女教师突然见红，一家人手忙脚乱的把这名老师送去医院，多亏及时，小孩早产了两周，就是累的，这名老师的丈夫拿着菜刀去问候了这名副校长，副校长赔了十万，此后，副校长不在那么飞扬跋扈了，管理也相对人性化了！
我所在的学校管理还是比较人性化的，主要体现在：
1.哺乳期的老师每天有两小时的喂奶时间，上午一小时，下午一小时。
2.家里有在幼儿园和小学学生的老师每天有一小时的接送孩子上下学的时间，上午半小时，下午半小时！
3.每次安排班主任都会提前告知，班主任绝不是一件好差事，当过老师的都知道，如有特殊情况，请说明，一般情况下就是告知一下！
4.如有特殊情况（老人生病，自己不舒服等等）向级部主任请假。
我认为工作是一家人和和气气的商量着干的，领导不应该靠手中的权力去为难老师，人性化管理是聪明领导的为官之道，例如，年纪大的，身体不好的，怀孕的，都应该受到相应的照顾，如果一个领导真的与老师硬磕，到头来不是老师怕领导，而是领导怕老师！
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▍✼女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？
女教师在孕期应该被照顾，可以不做班主任，这是完全没问题的。
如果在孕早期是可以做班主任的，但在孕中期或以后期是不适合做班主任的，需要学校照顾。
理由如下：
1、孕妇的合法权益，是受国家法律保护的。女教师在孕期受到照顾，既照顾到了孕妇，又照顾到了胎儿。
2、班主任工作繁重、杂乱，对于怀孕的女教师来说可能吃不消，力不从心，是不适合做班主任的。
3、做班主任，不能光动嘴指挥，必须身体力行，起带头表率作用，与学生共同劳动，但作为孕期教师是不方便的，甚至是做不到的。
4、不管是哪个学段的学生，总有调皮捣蛋的学生，班上学生之间总会出现意想不到的纠纷和矛盾，班主任需要排解学生之间的矛盾，疏导学生不健康的心理，调解学生之间的关系。而老师在处理这些突发事件和解决这些问题时，情绪不可避免的发生起伏变化，这对胎儿的健康发育是不利的。
5、不管学校对班主任的安排是怎样计划的，必须对孕期的女教师给予照顾。这是学校人性化管理的体现，是对孕妇的尊重，是对孕期教师的尊重。
6、做为一个学校的同事，互相帮助，互相关心，也是师德对每个教师的要求。
▍✹女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？
自己来说坚强些，单位领导来说尽量照顾，作为一个病人去看病，你不能奢谈“医者仁心”而不挂号，不交费就拿药，作为医生，你不能奢谈“医生也要养家糊口”而让病人承受不该承受的经济负担和心理压力。这并非过高的奢求，而是人格'尊严的基础。
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