在中国为何加薪普遍赶不上跳槽工资?
▍△在中国为何加薪普遍赶不上跳槽工资?
工人与单位赤条条金钱关系
▍➫在中国为何加薪普遍赶不上跳槽工资?
对于为何加薪普遍赶不上跳槽工资这个话题,因他在原单位薪酬3000他觉得很低,业务各方面自认很优秀,这点工资太低了,有句老话,水往低处流:人往高处走。
所以就产生了往工资待遇更高更好的企业某职的想法,这样跳槽就产生了,而原来的企业再加薪也赶不上所跳槽的这个企业,因为高处啊!企业各方面产品质量等优于原企业,所以工资高、这就是为何加薪普遍赶不上跳槽工资的因由哈。
▍♜在中国为何加薪普遍赶不上跳槽工资?
中国的传统就是加薪的速度比较慢,除非你获得了晋升。
在很多的国有企业,如果你没有获得晋升,加薪的话可能只加一个几十块钱的年功工资。这是传统。
从老板的角度来看,老板必须要平衡全公司的职工工资。如果你获得了加薪而且幅度比较大,其他岗位的员工也会过来找老板,如果老板答应了这些公司员工的要求,会对企业带来很高的成本,如果没有答应的话,往往会挫败员工们的积极性,这样会对公司产生不利的影响。
所以大多数的老板加薪往往是你有重大贡献的时候,通过升职的方式给你加薪会比较稳妥。否则即使你辞职,他也不会给你加薪的。
▍┆在中国为何加薪普遍赶不上跳槽工资?
您好!
按理来说,公司应该也不希望自己的员工跳槽,这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了,再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资,阻止他们跳槽呢?
这倒不是因为公司都很小气,而是因为公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。
劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释,叫锦标赛理论。这种理论是说,因为老板很难检测员工到底够不够努力,所以要靠晋升这样的手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来,让升职成为加薪的主要渠道。
这么一来,在一定范围内,晋升前后工资差别越大,员工也会越努力。在竞争激烈的行业,晋升前后的差别更是尤其大。当然,升职的名额有限,而升职不够顺利的员工,工资上涨就会非常慢,跟不上外界的行情。
而跳槽之后,新公司则是按照现在市场的行情重新衡量身价,如果行业发展得快,那你的工资也会涨得快。
如果你希望借着跳槽这个机会,让原来的老板涨薪挽留你,这种可能性其实不大。因为换工作是有成本的,不是所有员工都会跳槽。如果靠加薪挽留员工,那所有在职的员工都有理由要求涨工资,老板就亏大了。
▍▔在中国为何加薪普遍赶不上跳槽工资?
个人认为大概有以下几方面原因:
第一:要承认我们很多员工都没有日本员工那种对企业的忠诚度;
第二:很多企业都有一种拿来主义思想,所以不愿意自己培养,也担心自己培养的员工被挖走,所以愿意出一定高的薪水挖别人墙角,相对于培养成本来说是微不足道的。
第三:员工选择跳槽最重要的原因就是薪酬福利的增加
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