公司领导和同事很好，但规章制度难以接受，还要不要继续待下去？
▍☜公司领导和同事很好，但规章制度难以接受，还要不要继续待下去？
理清问题比较重要，“好”好在哪里？“难以接受”的在哪里？＂要不要待下去＂要明白什么是对自己最有利？
▍▍公司领导和同事很好，但规章制度难以接受，还要不要继续待下去？
谢邀答！
公司规章制度的出台，是经过领导自己审定了的，自己却不能接受？你把我弄糊涂了，不过实质上有些单位确实存在这样的问题，就是规章制度只是拿来规范和约束员工的，在领导面前就是一道虚掩的门，他想何时推开就何时推开，何时关上就何时关上，但他虽来去自由，却也是遮遮掩掩的，真当大道畅通无阻，怕也太人无畏惧之心，这种领导会迟早栽跟头的。如果领导不能接受规章制度就是不能严于律己，不能自律的领导总是不能以德服人，无德难树威，他即便和同事很好，那也只是一种表面现象，苟且偷安的因素可能更多。
你问在公司要不要继续待下去？不知是指你还是指他，若是你，＂近朱者赤，近墨者墨＂，很多东西耳濡目染多了是会潜移默化的，你若有＂眼不见＂定力，就会有＂心不烦＂的大度，但不想用规章制度矫正自己，这到任何地方都会碰壁，可以说，想待也无立足之地；若是他，一个不能接受规章制度约束的领导，信马由缰，恐怕多少会偏离正确的方向，纵然他不离开，迟早也会因迷失方向不得不离开的，因为环境会让他无法生存，他待下去不了。
▍✵公司领导和同事很好，但规章制度难以接受，还要不要继续待下去？
好幼稚的问题，同事与同事，同事与领导间关系很融洽，很和睦岂不是一件好事吗？
你不会处理同事或领导间的事情，就把这种团结融合的气氛转换成了个人抱怨，这种心理是无法混职场的，不然走到哪里都见不得别人的好。人家关系好，会来事，会拍马屁……只能说明人家情商高，你应该多学习点，在职场没有点情商或者拍马屁的功夫很难成领导的。
你把自己的事情做好就行，不会说话，情商不高，也不愿学。那你就默默无闻的做好自己本分工作就行，其他不用理会。
制度跟同事与领导关系好不好，没有太大必然的联系。制度是针对所有的人，不是针对个人，你没有做好，就必须接受制度对你的考核。如果你对制度难以接受，或者制度违反劳动法，你可以向领导反馈提出你的合理建议，实在不行就可以辞职，如果再狠点你可以向劳动保障部门投诉。
因此，我觉得不是领导与同事的问题，应该是你自己的问题，你好好反省一下自己吧！
▍✂公司领导和同事很好，但规章制度难以接受，还要不要继续待下去？
公司领导和同事很好，这个很好不知道你是怎么理解的？
公司的规章制度是为公司的生存和发展服务的，并且可能在不同的阶段规章制度也是变化的。所以要把人和公司分开，要把工作岗位和工作性质分开，虽然有时候很难分开但是你要根据自己的理解尽量分开。
举个简单例子
朋友刚从一家公司离职，离职的原因是公司认为他不符合公司的相关规定，而朋友则认为公司的制度不是为业务服务，而是为老板服务。是不是看起来有点搞笑！
公司是做建材生意的，原来公司老板是搞建材销售的，后来销售越来越好感觉总是代理别人的不如自己生产利润高，就投资建厂，自产自销。生产中大部分都卖了原来的销售公司，自销部分好几年了没有任何起色，老板天天为此事发愁。
朋友和老板认识超过10年，前期朋友在另外一个公司工作时就和老板有过交流，朋友认为老板是一个大气的，有格局的人：因此当朋友从原来公司离职后，经过别人介绍就来到了这个公司做销售工作。朋友也不负众望，来到公司后在销售上兢兢业业，销售也渐有起色，一切看起来很美好！
然而经过一段时间朋友发现公司存在非常难以理解的现象：
1、老板虽然亲自负责销售，但是老板本人对销售不懂，并且朋友和老板谈到工作时老板都是有意或者无意叉开话题，让朋友跟迷惘。
2、老板不懂销售，就请了一个原来做生产管理的人员负责销售，那么这个生产管理人员就会习惯思维战到生产的角度考虑和处理问题，这样好多潜在机会抓不住。
3、公司没有一套固定的销售服务和维持体系，销售拿来订单后，后面生产物流发货甚至质量问题都需要销售来跟踪，销售人员天天花在销售上的时间只能占到30%，其他时间都是处理和销售无关的事情。
4、公司什么事情都是老板说的第一，不是业务和经营第一，说白了公司弥漫着一股向上看，而不是向前看的工作氛围。
5、公司各种制度都是照抄别人的，甚至连企业文化口号也是照搬别人的，天天喊口号而不能落地。所有人员的总目标不明确，经营和运营分不清楚（小例子：电商部门开通网上销售一个小配件，公司价格5元，加上快递费3元，推广费1元，公司卖11.5元利润率21.2%结果发货时，找的京东快递，每单仅仅运费就10.5元，利润率—26%，没人在意）。
6、盲目照搬其他行业的一些管理手段，比如天天早上8点准时在公司院内集合跳工间操，美其名曰企业文化（其实这点也没有什么）但是销售人员和电商人员由于每天除了白天需要工作外，晚上也要工作，这就会产生早上时间很紧张，而其他人员非销售人员一下班就完全不用管工作的事情。
7、公司的采购体系不完善，导致原料成本比同行高的多，产品成本提高很多，也就失去了不少机会。
以上问题朋友认为于公于私自己都应该和老板沟通一下，但是老板根本听不进去反而劝朋友要适应公司（实际上公司工资快要发不出来了）考虑再三朋友顾于面子采取了软抵抗，让公司说出分手后直接离职去了另外一家公司。
这个例子其实就能说明很多问题，公司领导和同事很好，是哪种好？是为了企业的发展好还是领导和同事人缘好，如果是后者建议早早离场，因为这种现象折射出了公司管理的巨大漏洞，如果是前者那么就沉下心来适应公司。
谢谢！
▍☟公司领导和同事很好，但规章制度难以接受，还要不要继续待下去？
没有规矩不成方圆。
现在公司发展离不开规章制度的制衡，如果没有一定强而有力的制度，不能协调好一个公司各个部门的运作，这个公司也不会运行到多远。
公司的领导和同事都很好，遇到事情都互相帮忙，都能够给予帮助，我觉得公司这种氛围很好。如果规章制度难接受，是个人原因，还是对整个公司都是这样的？
1、如果是个人原因，我觉得个人应该总结和反省，找到适合自己出路的方法，况且，公司领导和同事都很好，遇到问题及时沟通，及时反应，寻求帮忙。这样会提升自己个人的能力，同时也会加强公司的凝聚力。公司发展前景会更开朗，自己的收益也会不断增加。这样子就没必要离开。
2、如果整个公司人都对规章制度有意见，认为不适合公司的发展或者对人太苛刻了，那公司应该及时调整，这时候更不应该离开，现在工作没有哪一份是简单的，没有哪一份是没有压力的。各个部门领导应该表明各种立场，由公司领导层决定所建立的规章制度合理性。
我觉得公司的领导和同事相处得很好，只是规章制度难以接受，我觉得不应该随意离开。
------------------
推荐阅读：
下一篇： “说曹操，曹操就到”是怎么来的？
