原工勤人员聘用为单位副科长退休以后什么待遇？
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那看他的身份，如果已转为干部身份就是副科的待遇。我单位有一个司机，原为工勤编制，后转为干部身份，退休时变为副科，那就是副科待遇退的休，此人高兴坏了。
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原工勤人员聘用为单位副科长，退休以后什么待遇？由于聘用为副科长以后，工资待遇相对提高，缴费基数也会提高，养老金待遇也就随之提高，政治上享受副科级退休干部的待遇。下面和大家分享我的个人观点：
原来在单位作为工勤人员，后来聘用为单位副科长，这是我国干部人事制度改革后出现的新举措，只要是人才，不管你在什么单位，都有脱颖而出的机会，这是应当恭喜你的。聘为副科长后，按照单位的规定，就要享受单位副科级干部的工资待遇和政治待遇，工资待遇提高以后，自己每月社保的缴费基数就会相对提高，这对增加以后的养老金待遇是非常重要的。
自从2014年机关事业单位全部纳入社保缴费体系后，机关事业单位工作人员，都要按照自己的实际工资来作为缴费基数。以前由于属于工勤人员，工资待遇不是很高，所以社保的缴费基数是按照工勤人员的工资标准来缴纳的；提升为副科长以后，无论是岗位工资、绩效工资都有大幅度的提升，所以社保缴费的基数也比之前要高，缴费基数的提高，计入个人账户的金额也会提高。
由于机关事业单位2014年10月以后参加工作人员，养老金的计算方式和企业没有什么区别。养老金分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金除了退休前一年度当地统计部门公布的社会在岗职工月平均工资以外，晋升为副科长以后，平均指数化缴费工资也会增长，因此基础养老金也会增长；个人账户养老金部分，由于聘为副科长以后，缴费基数提高，个人账户资金累积余额也比原来有所增长，所以个人账户养老金也会增加。
总之，副科长退休与一般的工勤人员相比，由于个人工资待遇的提高，缴费基数也在提高，退休后的养老金待遇也会相应的提高。此外在政治上，退休后还要享受副科级退休干部的政治待遇，这种待遇目前来讲，没有多少实际意义，基本上只是一种象征性的。
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从2006年起，依照人社部《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位开始实行岗位管理，符合转岗条件的，工勤、管理、专技岗之间可以相互转变，打破原先的“身份”。此项人事改革后，“不拘一格降人才”成为可能，工勤岗转为副科长成为可能。
那么工勤人员聘用为副科长之后，对退休后的待遇会有所加持吗？当然能，至少体现在两方面：养老金待遇、政治待遇。
01，养老金待遇会有所提高
退休后的待遇，养老金是主要体现。
工勤岗转为副科长之后，不管“身份”是否发生变化，不管是否能从工人身份转为干部身份，只要转岗，就能享受该岗位的工资待遇，而待遇是提升的。
举个例子讲，工勤高级工，通过竞聘转为管理岗八级之后，享受管理岗的工资待遇，比之前的岗位工资高出一截。
尽管2014年10月份之后，事业单位在职人员也设立了养老保险个人账户，退休后不以在职期间的职务为养老金待遇高低的衡量标准，而是实施社会化养老，即“多缴多得、长缴多得”。
但转岗后随着工资待遇的提升，之前按照工勤人员较低工资为缴费基数，现在按照副科工资为缴费基数，再加上绩效工资的加持，养老保险缴费基数也会明显的相应提升，无论是流向统筹账户还是个人账户的缴费额会有所提升，从而加持退休后基本养老金、个人账户养老金待遇，养老金整体水平会上一个台阶。
转为副科后，副科任职时间越长、工资待遇上涨幅度越大、缴费基数提高幅度越大，则对退休后养老金待遇的加持越明显。
因此，除了转岗后在职期间的薪资待遇会有所提升外，退休后养老金待遇也会或多或少的提升。
02，政治待遇可能会有所提升
转为副科后，在职期间，工资待遇按照副科执行外，该有的政治待遇也可以享受，具体一点说，事无巨细，副科医疗待遇、定期体检、过年慰问、杂志报刊等一样都拉不下。
退休后，政治待遇会不会有所提升就存在很大的不确定性了，毕竟“转岗”并不是毫无限制的，首当其冲的就是“转岗不转身份”。
按照“逢进必考”的原则，如果仅仅是“转岗”，那么依然是工人身份，并非转为干部身份，档案上记载的也是工人身份，除非后期通过公开考试或借助政策的东风转为干部身份，否则也只能算是“聘干”、“以工代干”，无法完成身份上的转变。
既然无法完成干部身份的转变，那么退休后能否享受干部身份的政治待遇也就两说了。
不过即便不享受相关政治待遇，既然已经退休了，那看得也就不那么重了，相关待遇可有可无，只不过是少了一些过年过节的慰问而已，无所谓了。
写在最后：
综上，原工勤人员转为单位副科长后，在职期间享受副科的工资待遇、政治待遇；在职期间工资待遇的提升又会提高养老保险的缴费基数，加持退休后的养老金待遇，这才是最重要最实惠的。
至于退休后的政治待遇，只是一种象征性的慰问，况且副科而已，如果放在县一级，副科是股级，退休后也只能享受科员待遇，待遇高不到哪里去，有没有都无所谓了。
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企事业单位干部身份已经不存在了，工勤人员单位聘用为副科长，应该是管理岗位员工；如果该企事业单位仍保有行政级别的话，副科级自然有效，享有相应的待遇。
一、1992年，企业进行劳动人制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位，工人身份转为工勤岗位。
至此，企事业单位干部身份成为历史，不复存在。
二、企事业单位员工的岗位认定。
（一）国家政策：员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。
（二）地方政策：各地对员工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
三、涉及到退休年龄问题，以退休年龄到达时，用人单位与职工签订的劳动合同有效期内的岗位为准。
依此，认定企业员工岗位，同时既认定退休年龄！
四、退休待遇：2014年10月，养老金计发办法并轨，机关、事业、企业单位同一标准，都是以参保年限、养老保险缴费额决定养老金计发额。
其他待遇，企事业单位自定。
仅供参考。
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原工勤人员聘用为单位副科长退休以后是什么待遇？首先要看是哪种性质的单位，是国企还是集体性质的，还是事业单位还是国家机关单位，这些不交待清楚不好解答，但有一条可以保证，那就是自被聘为单位的副科长以后，无论是在哪个性质的单位，一是副科长的身份仍在，即使退休了，仍享受副科长的政治职务的退休待遇不变;二是自被聘为副科长后，其社保等由其单位办理了，副科长职位的退休金一分不少的。
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