社会上大批的人在求职,很多企业却无人可用,问题出在哪里?
▍✺社会上大批的人在求职,很多企业却无人可用,问题出在哪里?
物价涨了,工资却没涨!
▍≎社会上大批的人在求职,很多企业却无人可用,问题出在哪里?
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楼主你好,社会上大批的人在求职,但很多企业单位却无人可用,问题究竟出在哪里呢?我们注意到现在很多招聘公告,确实可以看到大量的招聘人员。当然在职业招聘公告当中招聘的人员,大部分都是从事这种体力劳动工作者,或者说是一线的基层员工。但是这样的员工,往往是需要有一个比较旺盛的精力,所以说他们是需要年轻人,比如说35周岁以下的青壮年群体。
而今天的年轻人,实际上是有自己的想法,其实他们并不愿意进厂打工,或者说所谓的大螺丝。这种情况而且是愈演愈烈,随着时间的推移越来越多人,其实他并不愿意进入到工厂去工作。久而久之就造成了这种现象,这边在大量的招聘新员工,而工厂却遇到无人可用的境地。一方面跟年轻人的想法,思想都是有直接的关系。他并不再像老一辈人那样的艰苦朴素,踏实能干,这是一方面的原因。
另外一方面,就是今天年轻人的这个出路和去向也是比较多的,比如说互联网时代,移动互联网,数字化时代等等之类的,都是可以供年轻人选择的对象。包括外卖员快递员等数字经济的发展,实际上年轻人选择工作的平台更加的宽广,所以他选择一份灵活就业的职业,可能挣的钱更多,也许还没有工厂劳累,所以这也是很多大量工厂面临无人可招的地步。其实作为企业要自身求变,自身要改革。只要是你能够提高相应的待遇,同时作为员工能够得到一个很好的福利,那么我相信还是能够招到很多优秀的人才。
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▍♂社会上大批的人在求职,很多企业却无人可用,问题出在哪里?
很多公司天天在招人,很多人也一直在找工作,却找不到合适的人,这是怎么回事呢?其实原因很简单,求职者找工作是找高薪、舒适工作和生活能平衡的工作,而HR去招员工,他招的是性价比最高的员工,这两者本来就不是匹配的,所以就会产生求职者找工作找不到,HR招员工也招不到的局面。主要的底层原因有几个,第一,当经济环境下行的时候,企业编制收缩、裁员、公司倒闭的事情比比皆是,所以大家在跳槽的时候都很谨慎,不敢轻易换工作。第二,真正优质的人选需要掘地三尺、三顾茅庐才会吸引来。而企业的HR,根本就没有这样的挖掘能力,却只能在网上发布职位,搜到的也就是一堆完全不合适简历。最后就是马太效应,绝大多数的人才都奔着少数的大企业去了,根本就不看小企业的机会,而小企业对人的要求往往很高,一个人干几个岗,但是工资又没有任何的竞争力,那么多的不匹配,难怪结构化的人才错位已经成为一种现象。要想改变这种现象,对于绝大多数的小公司来说,还是要老老实实的。做好三件事情,第一按市场规律提供有竞争力的薪资,第二,打造有凝聚力的团队文化,第三呢,建立雇主品牌。
▍◔社会上大批的人在求职,很多企业却无人可用,问题出在哪里?
这还用想?社会不缺劳动力,缺少不要钱的劳动力!!!
▍↺社会上大批的人在求职,很多企业却无人可用,问题出在哪里?
企业太烂
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