乡镇公务员在哪个部门工作比较容易调动?
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乡镇公务员在哪个部门工作比较容易调动?
一般来说,以青岛为例,基层乡镇的办、站、所有:党政办、组织办、纪委、政研室、财政所、宣传办、经贸中心、农业服务中心、安监办、民政办、人社中心、镇村中心、经管站、计生中心、文旅办、环卫办、环保办、扶贫办、招标办、水利站、统计站、林业站、土地流转中心(公章管理中心)、社会治理中心、执法中队、武装部、N个管区等。
要说在哪个部门工作比较容易被赏识、被调动,我的个人建议是如下:
一、首选党政办。党政办是枢纽、是运转中心,不仅仅对内部是这样,对外部、对上级单位也是这样。乡镇党政办几乎对着所有外部单位的办公室,最重要的就是区委办、区政府办!假如你在党政办工作,那么极容易被两办的人发觉并重用。我就在政府办工作,我们政府办调上来好多人就是党政办的人,调上来以后非常适合办文办会,用的也比较得心应手。
二、其次是政研室。强烈推荐!在乡镇政研室工作,可以说被调上来的几率甚至大于党政办。为啥呢?因为体制内,无论在哪里,无论是何时,最受欢迎的永远是会写材料的人!会写材料的人就是这么牛叉!你想想,谁愿意爬格子?谁愿意没日没夜的写材料?你吃得苦中苦方为人上人!我们单位到现在一直都在寻找会写材料的人,从未停止寻找过!但凡发现,直接调上来!
三、组织办。这个部门跟党政办一样忙,尤其是换届选举的时候。在组织办干的好,也是有机会调到区里、市里组织部门工作的。上级组织部门经常缺人手,从哪里借调呢?自然是从乡镇组织办里面抽调优秀的人员去工作,干的好,也是很容易被留下来的。
四、宣传办。乡镇这个部门也不错,虽然经常有些虚头巴脑的东西,但是干的好,干的出色,也是本事。宣传办的人大都跟区市里的宣传部门打交道,也有很大机会被上调。
貌似就这四个了,至于其余部门,貌似都不大好调。
最后我想说的是,什么好调不好调的,你认识人就好调,不认识人,无论在哪里都难调!虽然你现在乡镇服务期是五年,但是并不代表你不能提前被借调啊,你只要五年内关系在乡镇就行,还是可以提早出来到别的单位工作的,只不过编制关系要等到五年结束期满了才可以调动而已。
你们认为呢?欢迎关注我,谢谢啊!
▍○乡镇公务员在哪个部门工作比较容易调动?
我在乡镇工作过11年,当过党委委员、党政办主任,熟悉了解乡镇工作,2011年从乡镇调到市直机关单位。对于题主的问题,我自认为还是有发言权的。总的来说,乡镇10多个部门,没有外力支持,哪一个部门都不好调动到上级单位。如果非要说出最容易调动的部门,那就是党政办和党建办(改革前的组织办)。
一、乡镇主要部门
乡镇有六大办、一个综合执法大队、三个服务中心和一个服务站,下面简要介绍一下这几个部门。
(一)乡镇六大办。 ①党政综合办公室;②基层党建办公室;③经济发展办公室;④社会事务办公室;⑤社会治安和应急管理办公室;⑥自然资源和生态环境办公室。改革后,这几个办都是公务员部门。,级别为副科级。
(二)综合执法大队。改革后,镇成立了综合执法大队,执法领域包括环境、国土、交通、城镇管理、农业、文化等领域,属于副科级事业单位。
(三)三个服务中心。机构改革后,乡镇成立了三大副科级事业单位,即:①社会事务综合服务中心;②农业综合服务中心;③政务(便民)服务中心。
(四)一个服务站。退役军人服务站是乡镇新成立的正股级事业单位。
二、乡镇最容易调动的部门是党政办和党建办
我在乡镇工作多年,我认为最容易调动到上级机关单位的部门为党政办和党建办。这两个部门是政府的综合行政部门和党委工作部门,对工作人员能力素质要求比较高,特别是文字材料能力和综合协调能力,能够到这两个部门的人,或者说在这两个部门历练过5年以上的人员,能力素质都不差。事实也如此,我在乡镇工作多年,我们县的所有乡镇公务员,能够调动(遴选)到县、市、省以上机关的,90%的都来自乡镇党政办或者党建办,其他几个部门几乎没有。
(一)党政办。党政办是乡镇的综合部门,是乡镇党委、政府的中枢机构,担负维持乡镇党委、政府高效顺畅运转,确保各项工作落地落实、有序有效的重要职责。乡镇党政办,它相当于县委政府的“两办”,即县委办公室和县政府办公室,但是它的工作范围又远远大于“两办”,既要负责乡镇党委具体工作,又要负责政府具体工作,还要负责政府后勤工作、统计工作、督察工作、机要工作等等。归纳起来就是,其他部门不做的工作,党政办都要做;事关几个部门、无人牵头的工作,党政办牵头汇总;其他部门推脱的工作,党政办要扛起来;无人认领的工作,党政办要接下来。党政办既是牵头部门,也是具体落实部门,还是兜底部门。我在党政办工作时,有时写经济方面材料,有时写党委工作方面材料,有时也写农业方面材料,有时候还负责组织会务,自我感觉就是一个大杂烩、多面手,什么都要干,什么都要牵头。
党政办主任辛苦劳累,但是能够锻炼能力,前途普遍较好。党政办主任不累谁累?谁叫你是党委政府的中枢机构的负责人呢!我当党政办主任4年多时间下来,材料能力、协调能力、思维能力、处理疑难问题能力等真是突飞猛进。有的工作,只要领导稍微一提点,我就知道怎么去处理,甚至不用说,我也知道如何处理和协调。总之,随着能力素质的增强,领导也比较信任我、器重我!在我当党政办主任快第4年时,我被提拔为党委委员,同时兼任党政办主任。没过半年,我尊敬的书记推荐我到市局,经过层层考核,顺利调往市局。感谢当初党政办主任的经历,感谢党政办工作的磨练,感谢党政办工作的那段难忘经历。据统计,我们县所有乡镇党政办主任,90%以上提拔为乡镇副科,25%的人调动或遴选到县、市、省级机关,25%的人提拔晋升了正科级以上。
(二)党建办。党建办主要负责党的组织建设、党员发展与管理、干部提拔与晋升、干部福利待遇核定、乡镇人才引进、基层组织换届选举等等,也是乡镇最为繁忙的部门之一,繁忙程度几乎可以与党政办平齐。特别是党员教育管理这一块,工作任务比较多,特别是近些年来,每年都有一次主题教育,时间贯穿全年,配套活动和规定动作比较多,有很多发言材料和活动总结需要撰写,还有基层的组织生活会和本级的民主生活会需要完成,党建办的办公室与我们党政办一样,几乎每天晚上都是灯火通明、挑灯夜战。能够进入党建办的人员本身素质基础也不错,加之在各种复杂工作和材料撰写的实践锻炼之下,个人能力素质自然而然也是突飞猛进,也是受上级机关青睐的部门之一。据统计,我们县所有乡镇党建办主任,80%以上提拔为乡镇副科,20%的人调动或遴选到县、市、省级机关,25%的人提拔晋升了正科级以上。
综上,乡镇部门中最容易调动的部门是党政办和党建办。
▍⇦乡镇公务员在哪个部门工作比较容易调动?
乡镇普通干部不容易调动,但领导干部流动性还是快,即使提拔不了也能平级调动,有的乡镇领导干几年就进城任职了。
乡镇哪个部门比较容易调动,首先看干部流动性是不是快。最容易调动的人员有:
一、领导干部
1、乡镇党委书记。作为乡镇党委“一把手”任职时间不会很长,有的都是从市、县直单位空投下来,任职三五年就提拔了,不能提拔的也进城任职了,可以说乡镇党委书记流动性最快,也最容易调动。
2、镇长。作为镇政府主要负责人,一般不会从本级乡镇产生,要么从上级单位空投下来,要么从其他乡镇提拔而来。镇长下一步最有可能任乡镇党委书记,只要镇党委书记位子空缺,镇长多般会提拔到书记岗位。
3、专职副书记。专职副书记作为镇长、人大主席的后备人选,提拔到正科级岗位的可能性非常大,提拔了也意味着岗位的变动。
4、其他领导。主要有人大主席、纪委书记、组织委员、宣传委员、政法书记及其他乡镇党委委员。
乡镇副科实职以上领导岗位变动比较频繁,原因是领导干部任职五年就要交流,不能在同一岗位任职时间太久,工作调动是很快的。
二、其他部门
1、党委部门。党政办公室、纪检监察室、政法委、人民武装部等部门负责人。
2、政府部门。农业服务中心主任、文化服务中心主任、国土资源管理所所长、财政所所长、林业站站长、卫生院院长、中心校校长等。
3、司法机构:派出所所长、人民法庭庭长、司法所所长等。
其他部门就不一一罗列了。乡镇副科以上领导,各部门负责人工作调动的机率还是比较大,有的会提拔,有的会进城。普通不任职的乡镇公务员,工作调动最直接的方式就是参加上级遴选,5年服务期结束后就可以参加遴选考试,这也是唯一华丽转身的机会。
▍▊乡镇公务员在哪个部门工作比较容易调动?
主要三条路:
1.党建办。对口的组织部常年借调人,经常安排挂职锻炼,认真努力工作,县组织部先借调待着,后期成为科室主力,有机会就成批进来了。
2.乡镇纪委。对口的县纪委在县里也很强势,并且经常借调乡镇同志跟班学习、挂职锻炼、协助办案,表现好借调几年也很有可能留下。
3.包村工作。主要是跟着的片长都是乡镇的中流砥柱,与县里各部门都有熟人,经常跟片长共同下村等比其他科室更加容易培养个人感情,混熟了,片长听说哪个部门有想要人,就会推荐你。
个人推荐包村,片长推荐的一般都是直接调进去,不用当二等公民;其次推荐纪委工作相对单一;党建办工作相对繁忙,主要有大量文字工作容易把人榨干。(而且乡镇的文字工作真的没多大锻炼作用)
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