县里公务员考哪个部门比较好？
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什么叫做好？不把所谓的好定义出来，这个问题就没有办法解决。
所谓的好，可以从以下几个方面考虑：
有发展前途的。
比较轻闲的。
有钱的单位。
我们就比以上3个方面来谈谈，在一个县里，哪个公务员单位好，然后才知道考哪个单位比较好。
1.有发展前途的部门。
这种单位的特点，就是：忙，累。
适合对象：年轻人。
单位：党委办，政府办，组织部，宣传部，发改局，民政局等权重单位。
像我这样的老年人，就不要再去这种部门了，这种部门，加班是常态，不加班是例外。我的一个朋友，年纪大了，都退居二线了，但听说他要被调到党委办任二级主任科员的时候，还是十分的兴奋、很神气，一幅趾高气昂、很了不起的样子。但是，调到那里以后，有一天加班开会，他坐在板凳上，不知什么时候溜到桌子底下，等大家发现他的时候，已经脑瘫了，现在在家里休养着。
正所谓：福兮，祸之所伏。
2.轻闲的部门。
这种部门，有大量时间。
单位有：工会，文联，科协，党史办，档案局等。
特点：没有什么权力，比较赋闲。
适合人群：年纪大了，或者不思进取者，平庸无能者。
像我这样，现在所在精英培训机构就是这样，每天上班签个到，然后无所事事，十分美妙，每年上几节课，就可以写头条赚钱了。
3.有钱的部门。
这种部门，财权在握。像财政局、税务局、水务局、教育局等。
特点：相对较忙，但是各种福利从来少不了，晋升工资级别也是先优惠自家人。
适合人群：刚毕业的、有财商的、有家庭负担不怕苦的，可以选择这些单位。
危险系数：这种单位，风险点多，危险系数高，进入这种单位，必须视金钱如粪土，不为金钱遮望眼。
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县里公务员考哪个部门比较好？所考虑的无非是提拔、待遇和工作量问题。那就需要先对县级部门分两类进行分析。
常委部门
这类部门主要在党群序列，县委办、组织部、纪检委、政法委、宣传部、统战部等部门。
这些部门都有一个共同特点：都属于常委单位，也就是说部门一把手是县委常委，是县级领导。县委办略有特殊，有的地方县委办主任也是常委，有的地方只是正科，但并不影响它的份量，毕竟县委办是县委书记的门面。考入这些常委部门，在同级干部中获得提拔的机会大，毕竟部门领导在干部提拔中有一定话语权。这几个部门在待遇方面略有差异。纪检委、政法委都有个特有的纪检津贴、政法津贴、金额各地不一，几百到一千多点，并且政法津贴高于纪检津贴，其他都是正常工资。工作量方面，这些部门的工作是务虚的，属于统筹指导性的，相对来说，县委办、组织部、纪检委是比较忙的，特别是县委办写材料的、组织部干部科的、纪检委案件室的，都是最忙的。非常委部门
这类部门主要在政府序列，包括政府办、发改局、财政局、人社局、工信局、交通局等等，这些部门占据县级部门的绝大部分。
在这些部门获得提拔的机会差异是比较大的。政府办不用说，属于县长的门面，被提拔的机会当然最多，其次是一些实权部门，比如发改局、财政局、住建局、人社局、交通局、市场局、自然资源局等，最后是文旅局、科技局、医保局、卫计局等。待遇方面基本都是一样的，只有小部分有行业津贴，比如应急管理局安监津贴、司法局的司法津贴等。工作量方面。这些部门是务实部门，闲忙不均比较突出，基本和获得提拔机率是一致的，政府办当然是最忙的，特别是材料组。科技局、文旅局等相对轻松一些。总体来说，公务员的待遇基本是一样的，个别部门会有行业津贴。越是忙的部门获得提拔的机会越大，这也是组织对干事者的肯定。当然，能否提拔关键还得看个人努力。
以上的分析不包括上挂单位，即法院、检察院、公积金中心、税务局、养老保险经办中心，这些部门财权、人事权都在市级部门手里，不在县里，所以不宜比较。
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好与坏每个人的界定不一样。不考虑个人喜好，常规理解，公务员单位的好与坏大多数与权力、地位、工资待遇相关。如果以此为标准，考县里的公务员可以优先考虑这些单位。
一、两办
即县委办和县政府办，这两个单位是地方党委政府的中枢机构，长期服务领导左右，近水楼台先得月，既能锻炼个人能力和素质，也可以快速获得提拔的机会，尤以两办的秘书为最。仔细观察那些县领导的简历，你会发现其中大部分都有两办的经历，由此可见两办的优势。
二、常委部门
除了两办，在县里能够称得上核心部门的还有几个常委单位，比如纪委、组织部、宣传部、统战部、政法委，这些部门的主官都是县委常委，在县里是绝对的实权人物，特别在人事上有一定的话语权，部门人员因此普遍晋升比较快，在县里也是炙手可热的部门。这几个常委部门，尤以组织部、纪委最吃香。
三、政法机构
除了常委部门政法委之外，政法口的其他单位，比如公安局、检察院、法院、司法局，性价比也比较高。之所以说性价比高，一方面是这些部门本身也是高配机构（司法局除外），其一把手都是副处级领导，与其他县领导级别一样，本身比较强势，对个人提拔晋升比较有利；另一方面工资待遇相对较高，有政法专项津贴或警衔津贴，工资待遇普遍比其他单位公务高20%以上，前途和钱途俱佳，也是不错的选择。
四、部分实权单位
比如发改局、财政局、住建局、自然资源局、生态环境局、市场监管局等，因为掌握着涉及百姓民生和工程项目等重要职权，权力地位比较高，在很多人眼里是相当吃得开的实权部门，往往也是报考的热点。
五、垂直机构
比如海关、税务、海事、检验检疫、银保监、人民银行等，在工资待遇和晋升上比上不足比下有余，能够考上，绝对OK。
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您好，很高兴看到并能回答您的问题。
在回答问题之前，先给你简单的介绍一下县里的部门单位。
县里的部门单位主要有县委工作部门、政府工作部门、人大、政协、公检法，再就是税务（现在国税地税合并成一个部门）和一些群团组织（妇联、团委等），除了群团组织参公（参照公务员管理）外，其他部门单位基本都是公务员单位，虽然都是公务员单位，但是职能、权力差别就大了。进公务员单位，从长远来说，考虑到以后的职务晋升，县委部门和政府部门会相对的机会多一点。
县委这边
组织部肯定是第一优先要选的，有句话说跟着组织部，年年有进步嘛。其次是纪委部门，现在的纪委权力大的怕人，谁也能查，什么事也能管。下来就是县委办公室了，在办公室和县委领导见面的机会多，如果能给领导当两年秘书，正常情况下，提拔是迟早的事。
政府这边
首选政府办公室。当然了，前提是能吃下苦，在县委、政府工作，不仅人要勤 快、会来事，主要的是能吃的下苦，加班是常有的事。如果当秘书写材料，那就更不用说 了，白加黑，5+2都是再正常不过的事了。下来就是人力资源和社会保障局、教育局。
公检法部门
先说公安局，公安局因为工作性质不一样，面对的人群也不一样，所以像刑警、巡警都是比较忙的。检察院、法院肯定是要学法律的，业务性也较强。在公检法有一个好处是有警衔工资，在工资待遇上比县委、政府部门的公务员要高一些。
税务部门
正常情况肯定是要学财务或是税务、金融的，税务部门的工资待遇高。
另外，还有一个选择是到乡镇
到乡镇工作可就杂了，事务多，天天和老百姓打交道。上面万条线，底下一根针说的就是乡镇，乡镇工作虽然辛苦，但是能锻炼人，如果在乡镇能从一个普通科员干到乡镇长或是乡党委书记，你再到县上其他部门当一把手，那就太轻松了。
选择公务员，意味着进入体制内，体制内有体制内的一些规则，有些人年轻人很快就能适应这些规则，干的得心应手。但也有一些人就不一定能适应了，虽然学富五车、满腔热血，但是由于不适应，失落、怀才不遇、受旁人排挤打压甚至辞职的也很多。
如果你是寻求一份稳定，不考虑以后在政治上有所发展，考虑的是不管刮风下雨都能旱涝保收的话，那就选择税务部门及一些相对清闲的单位，如果想在仕途上有一番作为，那就进县委、政府工作部门。
小地方有小地方的优势，在小县城工作，压力相对较小，我认为幸福指数是高于大城市的，如果准备考县上的公务员，建议你考当地也就是本县的公务员，一是在父母身边，二是人熟，对你的发展有好处。不知以上说清楚没有，希望回答对你有帮助。
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既然想考公务员，就应该选有权力、发展好的部门，就一个县来说，在能选择的情况下，个人按照优先原则进行了排序。
一、常委部门
常委部门就是部门的主要负责人是县委常委。主要有县委办公室、组织部、纪委监委、宣传部、 统战部等部门。在常委部门里，按照优先选择的顺序是组织部、纪委监委、县委办公室、宣传部和统战部。个人比较看好组织部、纪委监委，这两个部门的人一般都提拔得较好。县委办公室其实也可以，不过在办公室工作加班太多。统战部不建议去，清水衙门和养老部门。
二、县政府直属部门
除了常委部门外，有些县政府直属部门竞争也比较激烈。财政局、公安局、发改委、国资委等等，这些都是权力部门，是众多人眼中的肥肉。可以去试一下。此外，对一些自然资源比较丰富的地方，比如县里煤炭资源多，那煤炭局也可以。
三、垂直管理的一些部门
比如检察院、法院等，个人觉得县里的平台本来就小，县里的检察院、法院都只是副处级单位，如果没什么关系，一辈子最多能混一个主任科员或者调研员就不错了。这就看自己的选择吧。
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