“兔死狗烹，鸟尽弓藏”，这话有道理吗？从什么样角度必须这么做？
▍▨“兔死狗烹，鸟尽弓藏”，这话有道理吗？从什么样角度必须这么做？
时代原因：历朝历代的王权与功臣之间的权力斗争的产物，是古代社会“文治武功”带来的“荣耀”的历史局限性，是封建王朝的皇帝“疑心病”的常态，是帝王称为“孤家寡人”的由来，是古代人才的悲剧人生的写照
现象原因：古代社会封建王朝的残酷性的直接反映，是单向为王权服务的权力结构所造成的，是等级制度的后果体现，是“人治”社会的通行做法，是文人士大夫与武士将领一直无法逃避的历史路径，是旧中国的“黑暗”一面的宿命
客观原因：古代封建王朝的“警醒”作用或“畸形”人物的客观规律，证明古代人物的心理情感用人的负面影响程度较大，受到权力斗争无法自拔的结局具有古代历史的典型反应，是法治缺失造成的理论体系
▍┭“兔死狗烹，鸟尽弓藏”，这话有道理吗？从什么样角度必须这么做？
兔死狗烹，鸟尽弓藏
这句话所言是，当一个东西的作用用尽，它就会失去价值，就会被处理掉，这是一个很正常的规律。
古人常用此警示我们自身，尤其是为皇家效力，那些开国之臣，他们对于一国的建立可谓是功不可没，有的甚至功高震主，但是一旦国家建立，他们的用处就用尽了，他们的处境就很危险；
因为他们的巨大功劳，会成为国君以及后人治理国家的障碍，甚至他们的能力，会使得国君时时忧虑他们会不会造反，因此国君为了给后人一个稳定的统治环境，一定会清除这些障碍，常常会借故将他们杀掉，只有少数聪明的人，像范蠡、张良等，明白“兔死狗烹，鸟尽弓藏”的道理，便功成身退，早早离去，保全了性命。
因此，在“兔死狗烹，鸟尽弓藏”这种必然规律下，我们要注意形势，以更好的保护自己，所以，功成身退可谓是一种智慧。
▍∯“兔死狗烹，鸟尽弓藏”，这话有道理吗？从什么样角度必须这么做？
从皇帝的角度看是必要的，从功臣的地位看是十分不道德的，是伤天害理的。
▍Ⓒ“兔死狗烹，鸟尽弓藏”，这话有道理吗？从什么样角度必须这么做？
谢邀！
此语出自司马迁《史记·越王勾践世家》：蜚鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。
范蠡与文仲辅佐越王取得胜利后，走上了完全不同的人生道路，范蠡带西施泛舟湖上，从此隐匿江湖，终老一生。而文仲继续辅佐越王，最后被越王诛杀。
历代君王在天下安定后，出于对自己权力安稳的考虑，常顾虑文臣武将们功高盖主、谋位篡权，将可能威胁自己的功臣们杀掉或释权，以除后患。现实社会中也有类似的情况如：当政者常将政敌或辅佐自己的下属打压，公司内担心下属越位，等等，从这些角度出发都会这么做的。因此，这些下属要注意不能锋芒外露，恃功自傲；处事低调，谦以为人，只有这样才能独善其身，范蠡、文仲之结局足警后人。
▍╈“兔死狗烹，鸟尽弓藏”，这话有道理吗？从什么样角度必须这么做？
“鸟尽弓藏，兔死狗烹”有道理，这句话道出人性道出世间的残酷。但我认为领导应避免这么做，而员工应时刻用这话提醒自己。
这句话的故事是这样的：
春秋时期，越王勾践灭了吴国，他手下有两个最重要的功臣，范蠡和文种。范蠡看出了越王勾践属于能够共患难不能共富贵的人，于是就有了退隐江湖的想法，他劝好哥们儿文种：你听过鸟尽弓藏，兔死狗烹吗？我们如果再不想办法离开越国，迟早没有好下场！
可是文种一方面觉得自己立下大功，而且足智多谋，越王勾践离不开自己，而且他也舍不得在越国的地位和富贵，于是范蠡自己走了，而文种果不其然由于越王勾践的猜忌而死。
领导应避免这么做，而员工应时刻用这话提醒自己。
为什么这么说？
“鸟尽弓藏，兔死狗烹”，放在当下，就一个词——裁员。
为什么要“裁”？
从现代企业的角度，不仅仅是因为像勾践一样的“老板”猜忌“员工”文种有二心，不得不这种做的重要因素是企业需要持续发展。以下两点说明这点：
首先，员工不再能持续创造价值了。“鸟尽”了，弓就没有价值了。就算鸟没尽，有其他更加省时省力的工具了，你就被淘汰了。企业终究会以最高效的方式来运作，才能激烈的市场竞争中存活下来。就像现在很多的劳动力，在被机器所替代，很多传统的工作消失。企业终将会把不挣钱的板块，撤掉或是外包出去。
其次，企业变革需要“换血”，开源节流。“兔死”了，不能有下一只兔子的生产力，那只能从你下手了。世界天天在变，不变的就是不断改变。无论是商业模式、人的思维、技能才能……保持新鲜地活力，才能稳赢。
线下的实体生意不好，你要不要换到线上？换到线上，怎么运营，怎么管理，怎么营销……又与原来的线下所需要的人才技能不匹配。所以，在这样的变革中，需要新型的人才。
为什么领导应该避免这么做？
在信息越来越透明的社会，如此会损害企业形象。即使不得不这么做的时候，也应该“鸟尽弓藏有余粮”，不然日后即便有很多“鸟”，也没有一把能用的“弓”。现代社会是由关系网构成的，切勿造成你不仁我不义的局面。我们说兔子急了还会咬人，社会环境里是人与人之间的利益交往，把一个人的关系搞坏，就还有可能搞坏更多的关系。从长远来看都是不得当的。有更好的方式，可以一起进步。如果没有能够带领手下的人一起成长，那么领导也是不够合格的。如果你的员工成长得比你快，那么他有更大的天地等着他，日后合作你能撬动更大的资源；如果你的员工成长得很慢，估计他自己也会感受到不合适，会自己离去。所以何故“鸟尽弓藏，兔死狗烹”。为什么员工应该时刻用这话提醒自己？
物竞天择，适者生存。就像这次的疫情，让很多企业消失，让很多人没了工作。2020年的第一季度即将过去，有的人还没有找到工作。找工作的每个人都在为自己的履历打工，你要触到那个门槛，就必须具备竞争优势，不断的往上爬，才不至于掉下去。你可以遇见更好的自己。了解好自己的优势，找到世界运转的规律方向，或许就不用再被“藏”、被“烹”的担忧。与其靠别人浇灌，不如自己野蛮生长。如范蠡潇洒离去，不留一丝云彩；如刘邦一鼓作气，成就汉朝大业。------------------
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