女职工退休条件是什么？
▍Ⓡ女职工退休条件是什么？
根据国家规定，女干部需年满55周岁，女职工需年满50周岁，特殊工种女职工需年满45周岁经人社部门审批后方能办理退休，确因身体健康原因不能从起本职工作的需经市级医疗鉴定机构鉴定无劳动能力的，经上级人社部门审核通过后办理病退手续。
▍√女职工退休条件是什么？
我认为把女职工一下并成55不合理，首先女职工下岗的多，再就业很难，一到四十多就没有企业愿意用你了，其次女职工到了45就开始更年期了 ，身体不好，加上上有老下有小的，就盼得50退休了，现在还要延迟，坚决反对！
▍☧女职工退休条件是什么？
五十岁的王姐，提前一个月去人社局提交了退休资料，满心欢喜等通知去办理退休，然而，等来的却是一条：不符合退休条件的通知，并让她去人社局拿回资料，面对这个通知，王姐愣住了。
当年，王姐在原来的单位离职后，来到了这家单位。当谈及社保的问题，老板有两个方案让她选。
一：单位缴社保。
二：她自己挂挡缴费，所有费用，单位百分百给报销，并且在这个基础上，工资一个月补贴五百。
最终，王姐选择了自己挂挡缴费。她之所以这样选择，也是有原因的。
最早她在一家国企上班，很不幸的是，她去工作了仅仅六年，单位倒闭了。后来也去过几个单位工作，断断续续新的单位也给交过几年社保，再后来，换工作，空档期保险就没有了着落，干脆自己挂挡缴费。
她当时想的是，单位缴费的话，要扣自己的工资一部分，这样到手的钱就少了。选择自己挂挡缴费，钱自己一分钱不用拿，还能额外一个月多拿五百块钱。
随后，她和单位签订了不用交保险的协议。
老板也很讲信用，每年王姐把自己挂挡交社保的单子拿回来以后，单位会准时地把钱打给王姐。
这期间，有很多朋友建议她让单位给缴社保，王姐却说，单位缴费不划算，这样先把钱拿到手才是真的。
终于熬到了退休的年龄。王姐提前打社保的电话，并咨询了需要办理等相关资料，种种事宜后，按照要求，提前一个月去人社局窗口提交了资料。满心欢心等待办理退休的通知。每天喜滋滋地和同事说，等退了休，就不上班了，好好享受退休生活。
然而，等来的却是一条她不符合退休条件，让她去人社局拿回资料的通知。王姐愣住了，明明到了退休的年龄，自己的缴费也够了十五年，为什么却退不了呢？
她去了人社局,工作人员给她解释完以后，王姐顿时后悔莫及，退不了的原因竟然是，因为她在单位缴费的综合时间不够十年，这还不算，更令她心痛的是，这个时间差仅仅是一个月，就无法退休，仅仅因为差一个月的时间，就要在继续工作五年，五十五岁才能退休。这个代价真的是让人有点无法接受。
王姐心里说不出的难受，这怪谁呢？
她回到单位，提出要单位给缴社保的请求，面对这个结果，老板也很尴尬，他也没有想到会这样，对她劝慰一番后，当月就让人事给她办理了增员，缴了社保。
也有人让王姐去劳动仲裁告单位，王姐说，算了吧，这个事情自己也有责任。
但是，每当谈及这个事情，王姐还是会为自己当初的选择感慨一番。
因为很多人不知道，我们这里退休的条件是：女职工年满五十周岁，缴费要满十五年，重要的一点是，单位缴费必须合计满十年,五十岁才可以退休，并且医疗缴费不够二十年的必须补缴。
否则，即使你个人挂挡缴费年限超过了十五年，甚至更多，也只能等到五十五岁退休。
所以说，如果单位上班，一定不要选择自己挂挡交社保，后果很严重。
王姐就这个活生生的例子，大家引以为戒吧。
▍❃女职工退休条件是什么？
按照国家退休政策规定，女职工退休应具备以下条件：
一、正常退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
据此，女职工只要满足“年满五十周岁，并且连续工龄满十年”这个条件，就可以正常申请退休。
二、提前退休。
一是特殊工种可提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理提前退休。（需要特别说明的是，特殊工种提前退休需要地级市级的人社部门审批）。
二是因病丧失劳动能力的可提前退休。男年满五十周岁、女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动能力鉴定部门确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。
三是因工致残可提前退休。由医院证明，并经劳动鉴定部门确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。
▍↠女职工退休条件是什么？
1.连续工作10年（单位缴纳10年社保）
2.社保缴纳总共缴纳15年
3.女工人50岁，即可开始领取退休金
满足这三个条件即可，却一不行
------------------
推荐阅读：
车险里面的交强险，商业险（车损，第三方责任险）一共需要多少钱？
女儿要远嫁，我不同意，要和我断绝关系，有多少人同意女儿远嫁？
