你有没有在单位里很讨厌的同事，每天朝夕相处，你是如何处理你们之间的关系的？
▍◄你有没有在单位里很讨厌的同事，每天朝夕相处，你是如何处理你们之间的关系的？
面子上过的去不深谈。表面客客气气。
▍Ⓥ你有没有在单位里很讨厌的同事，每天朝夕相处，你是如何处理你们之间的关系的？
我年轻的时候，在一个大机关工作。
在这里工作，你会发现一个问题，越往上走，女同志越少。
开大会的时候，素的一大片，花的就几个，点点缀缀的出没在与会人员大合影中。我那时心里就有个问号，为什么在职场越往上走？女同志越少呢？
要说学历，其实女同志的学历一点也不比男同志低。尤其是像我们这个偏财经领域，又不是什么找矿的，机械的。女性下一线比较困难，我们一个吧啦算盘珠子，填表写报告的，纯属脑力劳动呀，女同志怎么就干不了呢？各个财经大学招生的时候，明摆着男女各半呀。
进单位也是如此，很多女同志呼噜呼噜的和男同志一起来了。但是你看吧，头一次提职意思意思还都往上走。第二次第三次，每四年一次的职务提拔机会，慢慢的男同志们像兔子一样往前窜，而女同志像乌龟一样慢慢行，这话说的有点难听，但实际上就是这个样子。
我有一次遇到一位女领导，级别不低，我向她提出了这个问题。这位大姐很坦诚的对我说：“女同志心太散，不能集中精力在工作上。这里有社会分工的问题，比如说男主外，女主内，女同志顾家多一些。但是也有女同志，自身性格的问题，她们的心散，杂念多，用在工作上的心太少了。”
后来我在工作中发现了，还真是这么回事儿。
与男同志相比，女同志的包容性，合作性要差一些。在办公室里，各种各样的矛盾，在女同志那里要敏感的多。而男同志那里，一般情况下都是看大方向，看主要矛盾，求同存异，积极合作。
用一个和我很好的大哥的话说：“国共还能合作呢，只要是利益统一，没有什么不能磨合的。”
有的时候，女同志的心是散，容易带情绪，总是用自己的好恶来评价别人。
比如说我刚参加工作的时候，办公室里大概有十来个人，四五个女同志。按说这地方已经是挺基层的了，大家就没必要相互争了。各自把手头工作做好，追求尽善尽美，在我们这种层次，手里根本谈不上有什么权利，也没人来拉拢你。想往上升就是低头干活，努力工作。
但是我发现好几位女同志的心，都太散漫了。她们的注意力总是不集中。在那些旁支末节上下功夫。
比如说经常在办公室里谈着一些私人的话题。
有个小张姑娘，总是在背后抱怨，抱怨啥呢？她评价小李这个人不好！很让人讨厌。原因是什么呢？小李这个人不漂亮，但她总觉得自己很漂亮，小李也爱说自己很有魅力，虽然没明说，而且话里话外的，突出这一点。小李还表示我们单位有好几个男同志，对她很有好感，以至于想和她交朋友，但她都看不上。小李说自己在外面有更好的追求者，因为她的魅力大呀？
其实这事儿在我看来，小张和小李都匪夷所思。
先说小李。
每天用在穿着打扮上的时间很多，穿的再花枝招展，对自己的升职提拔有啥好处？我是想不出来，我们这又不是选美。有那功夫多在报表上下下心思，少出几个错，不比啥都强。
再者说，小李正处于妙龄年华，找男朋友，寻婆家，这本身也是天经地义的事儿。更何况我们这都是女大学生，模样好点，单位又是响当当的大机关，出去择偶自然有面子。那您就趁着这份面子，赶紧趁胜追击，找一个如意郎君。要我说，约会广撒网，争取短平快。赶紧把自己的终身大事解决了。
还和我们单位那几个，已婚未婚的，不三不四的男人，搭讪个什么劲儿。小李经常和一个男同志在一起私聊，两下里都是满脸欢喜，这事我就不明白，要说男女关系吧，那男同志都结婚了，比她大十几岁，瞎撩个啥！
要是想往上提升，那男的和我们部门又不搭界，反正我这人是个死脑子，只要是和我工作升职没关系的男人，我不爱搭理，因为我忙不过来呀！
小李和我不是一种人，我们俩性格一点都不像，但是我一点都不讨厌她。
女同志干嘛都要像我一样？长的跟孙猴他妹妹似的，穿的也是一身素净。
我们单位有一次过节，举行个时装表演，组织女士们一人做一身旗袍。小李做了个花旗袍，真好看。她本身身材就凹凸有致，穿上身，跟阮玲玉似的！
我呢？长得像麻杆，还爱占小便宜，做了个宽大的蓝旗袍，穿上跟杜月笙似的。
唉，我不希望所有的女同志，都跟杜月笙似的，多难看呀！让人家男同志评价说“有情有义，是个真爷们儿”。（好多男同志，就是这样评价我的）我希望女同志里，也得有女里女气的那种，所以我不讨厌小李的。
小张这人也是爱八卦，爱评价别人，但她的八卦只有娱乐性，没有杀伤性。真要是那种腹黑城府深的人，他们八卦的目的全都是工作，绵里藏针，话里带刺儿，稍不容易就挖个坑，把你埋下去。和这样的人在一起共事，其乐无穷，下场来来，咱们斗勇斗志啊！
但胖嘟嘟的小张很可爱，她鼓捣着嘴在那里吃瓜子儿的样子，我现在还记得跟真真的。她一边嗑瓜子，一边说着，张家长，李家短，其实，我觉得她就是个农村坐炕头的大妈。
复旦大学，让她上成了妇女大学。会计专业，让她学成了快嘴专业！反正她就是爱说这个不好，那个不是。
她也曾说过我许多八卦流言，当然我的资料，要比小李还丰富多彩，口味热辣。我那时是“结婚离婚闹婚变，外国男友搞同居”。在单位，闹的沸沸扬扬，成为大家茶余饭后的八卦养料。
我觉得我都应当向他们收费了，有很长一段时间，关于我的话题，都超过了电视里的琼瑶剧了。
什么婉君新月梅花烙，都不如五处的孟小闹！（我到现在为止也怀疑，‘孟小闹’这个外号，是小张给我起的）
我那点私生活，让群众这个喜闻乐见呀！
不过我也不讨厌小张，哪儿不得有像她这种，嗑瓜子的八卦大姐呢？如果没有这样的人，社会该多平淡呢？全是一帮吭哧吭哧干活的主儿，我们单位就彩色变黑白了！
所以我这个人，没有什么特别讨厌的同事，什么爱占小便宜的，爱传闲话的，爱在背后踩股人的，爱搬弄是非的，这些人我都不怕。我和他们都有对应手段，而且饶有兴趣。
要是没他们我还嫌闷得慌呢！
“与我不同者，我不烦。与我作对者，我不怕！”人与人之间的相处，就是这么好玩。
但是真正在职场最怕的就是一种人，那就是背叛者和阴谋家！
说起来好像觉得很夸张，但实际上人与人的相处也不完全都是小打小闹，也真有动真格的。
前一日和你称兄道弟，甚至是对你多有帮助的大哥，在你最落魄的时候，还要从背后捅你一刀。因为你对他没设防呀！
我遇到过这样的事，真是伤心欲绝，痛哭流涕。在心里总是问这一句话：“为什么？为什么要这样对我？”
但是当时安慰我的另一位大哥，也语重心长的对我说出了这样一番话：
他说：“孟啊，你这个人不了解我们这种，从农村出来的孩子。你虽然小的时候也在农村呆过，但那只是很短的时间。上了学就回北京了。你生活在大院里，各方面条件都好，所以你不知道我们吃的苦。
就拿我说吧，我小的时候，我爹在城里当个棒棒，给人家挑货，我娘推着小车卖面条，我连户口都没有，那时候，为了我能够上个学，我娘去求老师。看着她拎着麻油，给老师送礼，还给老师鞠躬的样子，我心里特别疼得慌！
往往从底层爬上来的人都是这样，吃过苦，含过冤！这些你不懂。
但是你知道吗？我们这一个镇里，当年就我一个人考上大学了。我是我们家族最光耀的子孙啊！那个害了你的大张也是如此，他小的时候在农村吃过好多苦，他是他们乡，唯一的一个大学生。
我们都是从非常边远苦寒的地方爬起来的，别跟我说什么功名如烟云，老子要的就是这份功名。老子就是要光宗耀祖，显越门楣，所以我们的进取心特别强，别做什么考验人性的试探？
友情是有价的，无价的友情，只能存在于没有利益争端的时候。”
大哥的话，让我心情沉重，我望着他的脸，自己的胸口似乎被大石头越压越紧。其实真正让你又恨又怨的人，不是那种让你讨厌的人，往往真正的对手，是让你敬慕的人。但是利益面前，谁又能超越人性呢？
许多问题都没有答案，不是这个答案，大家不知道。而是这个答案太残酷，大家不忍心说出来罢了！
命运安排，个人也有各有宿运！
我这人到后来，心倒是没散，但身子骨散了。被救护车拉走了。30出头的时候，就开始了长期病休。
当初坑我的那位大哥，后来飞黄腾达了，劝我的那位大哥，也混的人前显贵了！
至于小张，小李，她们都成了贤妻良母，天天在朋友圈里抱怨着自己那一大家子人。
大家各得其所，各安其位，其实这就是生活吧！
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同事之间既能日久日情，同样也会日久生厌。任何人都不可能得到所有人的好感，我们也无法做到喜欢所有人。所以遇到自己很讨厌的同事也是很正常的事情，以我的看法，应该从发展的角度来面对这种困惑。
职场上的同事基本上都不是我们自己可以选择的，如果遇到自己讨厌的人也不必过于消极。一般情况下，同事让我们讨厌的原因大致有几种：
三观不同，话不投机；
人品低劣，小人行径；
工作散漫，负面人灾；
情商有缺，自负偏执；
个人背景，自我偏见。
这些原因中第1和5这两条是源自我们自己的狭隘所致，因为三观不同或者个人背景（包括出身、学历等）的原因而对一个人生出厌恶，这是一种偏见。我们要做的就是放下偏见，让自己接受不同类型的人。真正现实中由这2条而很讨厌一个同事的情况是很少的。
我相信职场上一个同事让自己反感的多数原因还是人品差、消极工作、情商低这三项。我自己工作十几年，遇到让自己很恶心的人也都在这三类之内，有的是喜欢打小报告搞东搞西，有的是自大骄横浑身带刺，有的扯皮推诿拈轻怕重......天天面对一个极度讨厌的人确实是种煎熬。以前面对这种情境，我也非常郁闷消沉。经过多年的职场锤打，现在我觉得应该可以用更加理智的心态来处理这种情况。
首先，放大自己的格局和心态。
我们来职场的目标不是与人置气，别人的人生我们也无法掌握和完全理解。同事仅仅是我们人生道上某一时段的同路人，我们不应该苛求别人要活成自己要求的样子。想想看，如果因为讨厌一位同事而让自己度日如年，N年后大家分奔东西后，回想起来岂不是哑然失笑？你决不会要求一个旅途中的短暂同行者按照自己的要求来为人处事。所以，允许别人的个人特色（哪怕是缺点）才是心胸开阔的表现。
之所以会对某个人生出偏见式的讨厌，还是我们的格局偏小。正如我以前也曾对某同事的行径很是反感，后来等我不断提升当了他的领导后，突然发现，他根本不是值得我浪费心力的对手。人们一般喜欢把与自己实力相当的人做为潜意识竞争对手，你的讨厌很多时候正是源自对他的重视。等你实力飞升处于俯视他的高度时，你反而不会讨厌他了。
其次，多用职业化的方式来处理职场事务。
控制自己的情绪是职场中人应有的技能。如果我们不幸遇到一个朝夕相处却又心生厌恶的同事，我们必须让自己能够理性化地对待，而不是被情绪绑架。
对讨厌的同事不理不踩、或者心生逃避，甚至当面互撕，这是职场小白才干的事。真正成熟的职场人士，心里清楚我们工作的目标是为了完成绩效，实现挣钱和自我发展的目的。所以，我们就用职业化的态度来面对自己讨厌的人就好了。
我们可以主动地与同事进行沟通，哪怕内容永远仅限于工作，完成自己的业绩就行。假如，在沟通中产生纷争或受气，也不必大动肝火。职场上的矛盾完全可以移交给你的上级或组织来处理。我们只需要正确做好自己应该做的事。
最后，把自己的精力多投入到有价值的事务上。
花费时间和情绪去讨厌一个同事，除了让自己心情不爽和工作受阻外，基本没有任何好处。如果我们积极去努力过以后，发现无法改变这种情况，那么就别再浪费太大精力在所谓的改善人际关系上了。我们可以把更多精力投入到精进提升这些事情上，把负面情绪在内心的权重降到最低。等你达到新的高度后，很多鸡毛蒜皮的问题都不再是问题。
以前我一样会花费不少时间去抱怨职场上的垃圾人或不平事，但久了就发现，这完全是在浪费自己的人生。就如现在，我根本没有任何耐心听别人发无益的牢骚和攻讦，有这时间我真不如写点悟/空问答可以挣点养家费。当然，更没时间去讨厌谁谁谁。
总而言之，与其去讨厌一个无法改变的同事，不如我们放大自己的格局，积极用职业化的态度来达成工作目标。对别人的负面情绪不可能换来善意的回报，我们要把更多的精力投入到提升自己上，强大的实力和宏大的格局，能让我们淡化和解决很多烦恼。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
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“职入龙门”观点：同事之间立场不同、性格各异、利益诉求点也差异很大，彼此看不上太正常了！再者职场本就不是讲人情的地方，喜欢或讨厌同事又有多大区别呢？至于如何维系这种让人讨厌的工作关系，我个人认为可以有3种方式参考！
核心思想是：战略上藐视，战术上重视。
我们必须明白一点，咱们上班不是为了交朋友，更不是为了找一处让自己事事满意的世外桃源来了！咱们上班的核心目的是：为了通过快速抢夺有限竞争资源，不断精进自己的专业能力、这样才能持续保障给家人更好的生活品质！
所以，讨厌同事较比自己这个核心目标来看，真心不值得我们浪费太多时间困扰！我们可以做到从战略上藐视他的存在！
虽然我们与同事相处时间比亲人朋友要多，但那又怎样呢？
他们顶多算是我们某个阶段性工作的‘共赢过客’而已，只要能确保为共赢目标正常合作就OK了！
当有一天合作价值不在时，就当做一个点头之交的‘熟人’就行了。
你如果天天讨厌他，看不上他，又没能耐把他踢出局，那你不是和自己过不去吗？
你不知道当一个人过分讨厌某人时，就会产生很大的精神压力，久而久之就会影响身心健康，到时候你可能等不到讨厌同事离开，自己先滚蛋了，多不划算！
再说我们又不是要和他们过日子、交朋友！你那么过分在意他的存在干嘛？
所以，从战略上忽视他们，才能让我们专注在平衡工作和生活，扩大交友范围上。当你有更多类型的朋友可以选择时，你还会苦苦在意单位里几个讨厌的同事吗？
而且我们来工作不是为了交朋友的，我们工作是为了给家人更长久的品质生活的！
这个核心目标才是我们在职场社交中权衡利弊的关键尺度，我们所有的决策选择都要为推进和完成核心目标服务！
为讨厌或喜欢的同事劳心伤神不值得！
毕竟职场上的同事关系是赤裸裸的利益关系，彼此有共赢互惠的条件时，大家就能成为亲密的战友；如果一旦失去共赢条件，那就会成为竞争稀缺资源的劲敌或死敌！
你说这样被利益驱使的人际关系能简单用喜欢或讨厌来界定吗？
只要你我在职场利益旋涡中留守一天，就都必须遵守为个人利益最大化而步步为赢的生存方针！
在生存面前，根本没有个人感情任性的余地！
我们无法选择也没必要选择与喜爱或讨厌的同事合作！
为啥这么说？
因为与喜爱的同事合作看起来令人赏心悦目、心情愉快，但不要忘记，职场是利益至上的天堂，是人情至上的地狱！
你一旦在工作关系中混杂太多人情希望，那有朝一日你喜欢的同事与你丧失共赢目标时，那你曾经有多信任这位同事，未来就会遭受多么惨痛的‘背叛’之苦！
或者直白点说，同事之间如果没有共赢利益时，不存在谁背叛谁、谁对不起谁！大家都是在为个人利益最大化而精于算计！
你只是在这个时候不符合人家的利益诉求，那曾经的和谐共处也就丧失了维系的基础，自然会反目或暗中使绊子，仅此而已。
而曾经你喜欢的同事也会因为伤你最深而成为你最讨厌的人。
那既然喜欢的同事都可以为了利益最大化翻脸无情，这和讨厌的同事又有什么本质上的区别吗？
而且，一旦有一天形势迫使你必须与讨厌同事合作共赢时，请问你要不要这个机会？
你不要，那你就会因为机会被蚕食殆尽，月底滚蛋；你如果抓住机会，不一定不滚蛋，但一定有逆天改命的机会！
这是关乎你个人生死存亡的关键时刻，你还会坚持不与讨厌之人合作吗？
当然有些朋友就是死都不合作，那你就只能等着自生自灭了！因为即使到了关键时刻，你依然只会纠结眼前人事物的问题，始终记不住自己工作的核心目标，那也活该你守不住工作机会，怪不了别人。
但如果你暂时还没做好跳槽准备，那不管与多讨厌的同事朝夕相处，都要迎难而上，找到反败为胜的办法。
请注意：虽然与讨厌同事合作是无奈选择，却是我们必须攻克的难关！
因为处于弱势的你也可能只有通过与他合作，才能找到提升自我的机会。也只有自己足够优秀了，未来才有机会与更优秀的同事合作、参与更好的项目、体现自己的稀缺价值。
所以，我们要从战术上重视这位‘讨厌’的同事！
3种方式处理和讨厌同事的关系！
第一种：只把他当成渡过难关的合作者。
我们平时要养成客观看待每位同事的能力价值，不带个人喜好和有色眼镜去评估或筛选！
只要能符合某阶段共赢合作需求，且与自己能力互补就保持积极态度建立合作关系！至于是否讨厌或喜欢根本不用要！
不要总是以自己的标准和价值观去要试图改变别人，认为人家是独立的个体，有独立的思维和想法。只要他不侵犯你的利益，能促进你们合作共赢就够了！
这样你才能轻松、专注在更重要的目标上，你就会比别人成长更快！
千万不要纠结在人家说话习惯或处事方法是否让你满意上，因为即便你苛求很多，你也可能没能力改变，到头来除了徒增烦恼，还可能变相树敌，很不划算！
第二种：只把他当成点头之交的路人。
如果在没有共赢合作机会时，千万不要对讨厌同事的言行品头论足，亦或是和大家吐槽讨论！
毕竟公司没有秘密，大家之间相互传闲话的情况很普遍，你怎么知道自己没被‘出卖’？
一旦让讨厌同事知道是你在背后嚼舌根，那你在公司就会多了一个或多个敌人！
到时候还能有好日子吗？
所以，即便我们目前与讨厌同事没有合作交集，也要保持点头之交的礼貌。
这样做起码不让人反感你，万一沦落到必须与他合作时，也不会落得背后捅刀的下场，这也算是为自己留条退路。
但如果你在与讨厌同事毫无交集的情况下，直接把人家当成空气或没有尊重的意思，那以后想临时抱佛脚就难了。
不要忘记每1个人背后都有6个人的牵线帮你搭起一个工作机遇哦，所以，千万不要随便忽视和得罪一个人。
第三种：把他当学习对象！
这是一种大智慧的处世态度！
孔子说：三人行必有我师！
以前我以为只有与比自己厉害的人同行才能学到东西。
但现实是，我们能接触的人形形色色、参差不齐，那这些人就没有值得我们学习的地方了吗？
我一直相信，人与人之间的相遇都不是偶然的，肯定是相互熬炼磨合的！
越是让我们讨厌的人，越能照射出我们身上忽视的缺点。
所以，讨厌的人最起码能为我提供‘镜子’的价值！
如果我们足够冷静，愿意提升自我的话，那越与讨厌的人接触，越能暴露出我们亟待解决的短板。
而且如果在这个基础上，你还愿意尝试发现讨厌同事身上的闪光点的话，那你就会成为同龄人中进步最快的人。
你学习别人的闪光点，就等于把别人的成功经验转换到自己身上，活学活用！
这样积累经验的速度，可比我们自己一步步摸索要稳妥得多！
大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
▍╆你有没有在单位里很讨厌的同事，每天朝夕相处，你是如何处理你们之间的关系的？
当然是有的。
在单位里那么多同事，大家的成长环境不一样，三观也不一致，肯定会有不喜欢的人。职场又不是自己的家，不会所有人都喜欢自己，也不会所有的人都是自己喜欢的，不能够处处以自己的喜好为中心。
我有个同事，很讨厌她喜欢打探别人的隐私再讲给别人听的做法。但每天朝夕相处，工作的八小时内会有很多工作上的交流，不能完全不理会，也不能把关系弄得太僵，那样会影响工作，也会让领导觉得你不能容人，不能和同事好好相处。
所以我一般让自己做到以下几点，能够不影响工作，也不影响自己的心情。
一、少说话，避免产生矛盾
和不喜欢的同事，尽量少说话。工作中有需要的时候，就平心静气的讲清楚工作需要，其他时候不要有太多的言谈，免得不经意间就勾起了两个人之间的火线，引起矛盾。
而且，不要急着表达自己的内心，不要表达太多你对对方的喜恶，毕竟同事之间少有真实的情意，个人喜好还是少说为好。
我的那个喜欢打探别人隐私的同事，平时很喜欢拉着人说话，问人家许多问题，很多时候会涉及到个人隐私她也不觉得尴尬。同事们不好拒绝她的问题，多多少少都会回答她，她却转过身就拿着这些隐私作为谈资。所以我很少和她说话，在有她的场合也很少表达自己的想法和喜好。
在遇到这样的人时，少说话，不说话，是最好的自我保护，也是避免两个人在公司产生矛盾的最好办法。
二、不参与八卦，不背后讲别人的事情
在公司，只谈公事，不谈私事，或者尽量少谈个人隐私。
而且，要注意自己的言辞，即便你讨厌她，不喜欢她，也最好不要背后议论。背后不语人是非，既是保护自己，也是尊重别人。
而且，工作中大家都是合作的关系，各人背后的那些私事和八卦，都与工作无关，尽量不要牵扯太多。反正你不喜欢她，也不愿意和她有过多的交集，那就更不要议论她的事情了。
三、尊重别人的习惯，也要学会拒绝
每个人的成长环境不同，做事习惯也不同。如果遇到一个和自己工作习惯完全相悖的人，很可能就会觉得讨厌。
这时候最好清醒一些，尽量减少和他的接触。如果有许多工作上的交集，那就学会冷淡处理问题，学会拒绝，保持一定距离，这样对方也会明白你的意思。
各自安好，是对不喜欢但又需要保持表面和谐的人最好的状态。
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