37岁，阿某云P7销售岗，去不去？
▍✏37岁，阿某云P7销售岗，去不去？
去，必须去
▍✱37岁，阿某云P7销售岗，去不去？
题主你好，我是穿越旋转门，很高兴回答你的问题。
我2016年5月加入阿里巴巴，P8级别，那年我还不到35岁。
2016是年上半年，我们的事业群一共入职了40位P8/P9级别的社招员工，平均年龄36岁，我当时还比较窃喜，因为我算是年轻的P8。
阿里巴巴经过这几年的高度发展以后，员工数量从2016年的5万多增加了10万+
所以级别也在快速的放水，现在P8能拿到的股票已经不及我当年的1/3。
所以你的年龄只给你P7，实际上是对你非常不利的，因为你会看到很多30岁左右的人因为早来了几年，也是P7这个级别了。
再说说从P7到P8的晋升，其实这在阿里内部还是一道门槛。
很多人连续好几年升不上去，竞争还是很激烈的。
以你的年龄，我估计2年内能到第一个3.75分（前30%的考核），获得提名资格，算是比较理想了。
那个时候你已经将近40岁了，很多这个年龄的人在阿里已经是P9甚至P10了，
而你还在为P8奋斗
所以，这个机会对你不是一个好机会，请原谅我不说“侮辱性offer”这个词语
▍⇄37岁，阿某云P7销售岗，去不去？
从我过往多年的管理历练来看，我觉得37岁是否去P7销售岗，关键是“你未来的发展走向”。
给你举个真实的例子，我身边有一位朋友，过往曾经是500强大型重工企业的销售高层，但是随着占有额越发减少，她开始尝试转型，去了阿某巴巴，当时她已经36岁，从运营岗开始，身边的同事基本是90后，她从来没接触过非常吃力，但是工作强度很大，KPI要求也非常高，毫无时间去适应，她完成工作量的同时去学习互联网相关的知识，提升工作效率，但是过于忙碌，她心力交瘁，感觉一度回到刚毕业那回，毫无成就感和价值感，后来她选择了离职。
我想表达的是，每个人的适应能力是完全不一样的，是否应该去阿某云，我觉得先要评估以下几点：
1.你未来的职业目标是什么？
2.去阿某云到底是靠近你的目标还是远离？
3.如何一步步去实现你的目标？
所以，你当下的年龄不再是一颗螺丝钉，放在更长远的思维，你才会有更清晰的选择，祝你好运。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
▍➬37岁，阿某云P7销售岗，去不去？
值得去，这个还是很有前途的，阿里云这几年发展好，过没第一，国际第三。并且随着5G的发展，云计算越来越用途广泛，阿里云工资也高，年终奖多
▍┞37岁，阿某云P7销售岗，去不去？
做为一个过来人来回答下你，看你情况，一是目前伺状态不佳，前景不好，现金流持续恶化，不得不走，二是拿到一个互联网p7的机会了，是否可以去尝试。37岁了，应该上有老，下有小的时候了。要确认清楚的是，阿X云工作强度大，互联网节奏很快，稳定性就肯定不要去考虑了，肯定是变化的，不稳定的，但同样，只要拼出来，还是有一定的收益的。马云说过:“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝大多数人死在明天晚上。” 可以说，到互联网公司后你会发现996那不都是个事，KPI直接压得人变形，各种斗争也都有，不可能换个环境，就会天下太平。灵魂三问，我是谁,我从哪里来,要到哪里去。
建议：1、调整好心态， 想清楚自己的未来2、归零，不管你以前是管理者还是CTO，到了互联网就是一个大头兵 3、为结果付费，为过程鼓掌4、不断提升自已，做好自己的规划，有三年计划，五年计划，长远的退休计划等。
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