面试了一家代理记账公司，双休，节假日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去？
▍⇆面试了一家代理记账公司，双休，节假日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去？
我就不赞成做代账会计，我招会计不要代账会计，因为他们在代账公司就是按票做账，不按会计准则工作，也就是企业小，税务局无暇顾及他们，但这些人是会被先淘汰的，不懂会计核算，更不懂成本！不能被称为会计
▍┴面试了一家代理记账公司，双休，节假日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去？
我是从代账公司刚辞职。
我做得是小规模发票客服，负责170家公司，每天的工作就是开发票，如果单纯开发票也不错，但是每个月都要汇总上传，清卡，截汇总表，170家公司每个月全部要登录税盘四五次甚至更多。
我工作经验欠缺，所以上班时间都开发票了，只能加班做其他工作，上班一个多月，晚上从没有8点之前回家过。
也不知道有啥魔力，进公司以后，我以前学得会计税法知识都没啥用，每天只是机械地开着税率3%的发票，税率都不用自己选。人员流动率很高，每天都在招人，我刚去的时候，部门里有14个人，工作一个月，本部门就走了五六个人，但是陆续有新人来，我辞职的时候，部门里我能叫得上名字的不到一半啦！
代账公司不是不好，关键看你做什么工作，他们工作分得很细，外勤负责工商注册，税务登记；发票客服和做账客服又分小规模和一般纳税人；财税客服就是直接和公司打交道，有些老板会喜欢跟财税客服联系开发票，她们再跟发票客服对接，我自己负责的公司就有4个财税客服；还有报税客服、稽查会计。这些精细的分工，你只能干一样。一般每天坐在办公室的工资都不会高，但是工作量挺大，每天都会统计你的工作量。外勤因为有提成，工资会高些。
所以，如果要你做发票客服和做账会计，那还是不要做了，或者做一两个月就跟公司申请调岗。就拿发票客服举例子，你学会了开发票，以后的工作就很机械，重复，每天的烦恼不是发票开不好，开错。而是财税客服不断的催促和公司老板的不合理要求。如果是其他种类的工作，比如外勤，报税和财税客服，还是很能学习到东西的，再不济也能让你多跟外界交流，增加你的自信，关键还是你要自己主动去学其他知识，对你自身成长是很有帮助的！
▍✍面试了一家代理记账公司，双休，节假日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去？
我已经在代账公司待了好几年，现在是第三家。
第一家代账公司代账50到60家左右，工资不超过3000，单双休，不加班，在他家做外勤，做了两个月发现转为会计岗每个月压200块钱，压4个月，然后辞职了。
第二家代账公司代账100家左右，单双休，20年疫情后才给上的社保，代账工资3500，我开票，税盘负责100多家，开票工资也是3500，我到点走人，有时候会有单天的票没开我不会加班，会计会加班，会计必须15号前报税完毕，5点半下班，大概无常加班一小时。组长工资5000但是账比较复杂，加班到9点都是正常。待了快一年，不涨工资就离职了。
第三家现在这家双休，节假日都休息，社保，固定工资5000，代账60家。大部分是零申报，每天只用工作两小时。
很多说工资无上限，代账一家给10块钱左右，底薪可能2000或者2500这样，综合起来差不多也就4000。
可以在代账公司待两个月，立马走人。待久了很不好转成公司会计，因为很多人看不起代账公司。
也可以待3个月之后自己开代账公司，我就有以前的同事做了3年之后自己开代账公司，20年11月开的，都已经有会计和外勤了，至少也有两百家。
代账公司无成本，代的账都是利润。
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关于这个问题回答如下：
1.目前的代理记账公司为了降低成本，实际上劳动强度还是很大的。双休、节假日、有提成，待遇看起来很诱惑，实际上可能并没有介绍的那么好。当然，如果短期内找不到合适的工作，作为一个学习的机会也是可以的，先就业、再择业是可以的。
2.个人了解的代账公司都是流水线作业。就是记账的记账、跑工商税务报税的报税，一般不会让你一个人完成全部的业务，因为代账公司担心你全流程都会做了，自己去创业去了。
3.代账公司工作真正业务能力强的都不会做很久，除非提供十分优厚的待遇。因此离职比较频繁，目前待遇方面很诱人这种可能性比较小，因为目前都是低价竞争比较厉害。靠比代账数量增加收入，自然工作量大。
4.代账公司代理记账规范度比较差，因为代账数量大，一般一个月记一次账，凭公司提供的票据结合自己的判断记录业务，及时性无法保证，很多时候都是简化记账，因此质量参差不齐。代理记账实务操作手法与规范的财务核算是有距离的。
▍€面试了一家代理记账公司，双休，节假日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去？
我曾经在某专信管理代账公司呆过，完全是套路，生意忙就招人进来补账，忙完到淡季随便找理由让你离职，节省成本
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