为什么有人说好领导不能显得太能干?
▍▬为什么有人说好领导不能显得太能干?
为什么好领导就不能太能干?敢干事,能干事,不出事不就是衡量一个好领导的标准吗?怕出事,不干事,拈轻怕重,躲奸溜滑,不敢担当,遇到困难绕道走,遇到成绩争着抢,这还能是好领导吗?我认为,当领导就要干得轰轰烈烈,"前无古人,后无来者″,宁做凤头,不做猪尾,不要让人背后骂着戳你的脊梁骨。
▍✼为什么有人说好领导不能显得太能干?
木秀于林,风必摧之。
好领导只用把好方向,用好干部就行,不用亲力亲为。具体事物都把担子压在下级身上。
领导工作中很灵活,要处理各种矛盾,有时候还要故意装傻,大道至简、大智若愚。
▍┱为什么有人说好领导不能显得太能干?
谢邀答!
不是好领导不能显得太能干,是没当主角的领导你不能越位去显派自己的能干,"枪打出头鸟",你越位显能干,必会抢了主角的风头,这实是对主角的一种不尊重,如果配角把戏抢得盖过了主角,那么整台戏都会转了向,人们对主角与配角就无法区别了。由此而看,无论是领导还是员工,都有个给自己定位的问题,不越位,你怎么发挥自己都可以,超出范围发挥,难避免"风摧之"的命运,问题在于超范围了,你身子越了界,屋檐底下则无法为你遮风挡雨。
如此说来,是不是说好领导就不能显示自己太能干呢,我觉得没有绩效观的领导不会全力去尽职尽责,任何领导都要尽显自己的能干,只是分管领导更多要在自己负责的专业范围内发挥好自己,主要领导则是大局与通盘上把棋下活。人们有"用人如器"的说法,而器能容下的东西,并不是一致的,适合的,就当尽量去装,不适合的,要选择适合的去装。"器"尽其用,充分展现了它的用途与功效,它的价值才会展现得更充分,所以,在其位,要尽量彰显自己,方可谋好其政,不在其位,哪缺位了可提醒,但有理无理见位就抢当慎重。
▍≠为什么有人说好领导不能显得太能干?
好领导是下属们的评价。好领导首要的是领导团队,让每个下属都各尽其能。太能干,越俎代庖,风头占尽,下属岂会把你当好领导?
▍┲为什么有人说好领导不能显得太能干?
好领导肯定能干,好领导知道什么时候、哪个方面要显得能干,什么时候、哪个方面不能显得太能干。
身居高位、特别是当一把手的时候,领导不显得太能干是一种管理上的大智慧。这样既可以充分调动副手们的积极性,同时,当副手们出现矛盾时,也可以假装糊涂,保持班子的整体团结性。
身为副手的位置,但一把手对自己有成见的时候,领导不显得太能干是一种生存上的大智慧。这样既可以回避一把灼灼逼人的锋芒,可以少干一些无意义的替一把手挡子弹的苦活脏活;还可以避免与一把手倚重的其他副手们引起不必要的恶性竞争。
身为中低层的领导位置,有时也不能显得太能干,特别是上级领导能力不强且品行不端的情况下,太能干死得快,这个时候,应该学会潜龙在渊的道理,好好地蛰伏自己,等待良主的出现。
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