员工为什么突然自己离职?
▍➫员工为什么突然自己离职?
没有人会无缘无故的离职。只是说有些人会隐藏得很好,不透露自己的想法。
就比如说我之前离职,就是在瞬间跑掉的,但是实际上,我酝酿着要走是有好几个原因。
第一次直属上司的甩锅
当我入职后大概一个月,我上司觉得我这个人比较稳定,也能独立开展工作,她自己就开开心心的旅行去了,因为部门就只有我们两个人,所以如果以前我们休息的话,两个人都不会单独休息太久,因为工作量比较大,但是她那次的休息是差不多三个星期。
期间正好公司在对外对接的时候有一个很重要的任务,过去都是我上司接洽的。实话说,她在外面休息,我也要请示她。结果涉及到一个费用,老板也要求必须是我们的对接方来支付,我领导自己也知道。但是由于对接方一直拖着不肯给,所以后来因为影响到我们这边的工作,所以我领导就在微信语音里给我留言,说我先来垫付,等到她回来上班,她和对接方沟通收款事宜。
但是结果回来后,她好像完全忘了这事一样,就说我不该先去垫付。我直接就把语音给她听了,然后她还说她不是那个意思。我也不会闹,我就说,那可以是大家的理解有误差吧。但是当时确实我们这边赶工期,如果不请这几个临时工,估计我们的工作是赶不上进度的。
她就只好作罢,然后就去对接方那边说是我的不对。因为我和对接方的经办人其实当时已经混得很熟了。所以她做的和说的事情,我都会知道。我自然就知道她是一个不讲信用的人。
第二次老板的无能为力
当时我们有个工厂的临时工,一向的工作能力都很一般。然后他的组长就想着,那试用期就算了,过了试用期就和这个人说不合适,让他好好领了工钱就走吧。结果呢,我们老板竟然说如不如不给工钱。我当时就说这样违法的,你本来就没有和他前劳动合同,虽然是临时工,你连劳务协议都没有签,这本来就没有保护劳动者,如果你不想留人,不如早点叫人走就算了,做了多少天就按照广州的最低时薪来算钱。
组长也是支持我这建议,只是当时组长觉得如果马上让临时工走人,好像就不好意思。我说没有不好意思的,你拖着人家时间,不好去找新工作,才是对人家不好。
老板就一直拖着我们两个人,不给决定。但是实际工作开展,班组那边已经有怨言,所以后来还是我和组长和临时工好好的沟通,并且及时结算薪酬。
所以这个时候我觉得领导是没有管理的能力的。
第三是没有持续的发展动力
这个老板就是和我说,请人最好请家里有钱的那些人。我当时问为什么,老板直接和我说,就是因为有钱人家里的孩子不在乎工资。我当时就提出了异议,那他们有钱人的孩子也不想努力干啊,因为反正家里都有钱,我过来不过就是体验一下生活,那我们公司怎么发展?
领导笑而不语,反正就是觉得我不能理解他的意思呗。
其实我能明白。在我们公司,我和另外一个同事就是老黄牛类型,其他人都是富二代,所以工作其实都是我们这些黄牛在耕耘,我突然觉得在这个地方很灰心,就是我们做得有多努力,加工资也不过是那么一点点,但是其他人好像游手好闲一天就过去了。
积攒够了失望,我安静的找到了下家,然后就提出离职,迅速就跑路了。
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职场当中哪有什么突然离职,每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累,最终无处诉说,只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢?分享三个导致离职的经典原因。
第1个原因就是公司待遇欠佳,这是非常主要的一个原因,大家上班往往都是为了升职和加薪,能够给自己的生活提供更大的保障。
可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤,却从来不在实际上提高员工的福利待遇,员工无论怎样通过自己的努力,都依然得不到想要的结果,最终只会寒心离开。
第2个就是成长空间有限,每个人到公司来不仅仅是为了赚钱,同时也是为了提高自身的能力,能够让自己的潜力得到更大的发挥,方便以后有更大的发展。
可是有一些公司往往升职空间闭塞,员工的晋升很困难,升职路上总是被层层打压,这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己,所以选择了离职。
最后1个原因,就是工作氛围压抑导致的。有一些领导,不擅长管理团队,缺少人格魅力,最终导致团队人心涣散,心不往一处想劲,不往一处使。
大家在这个团队里面感受不到凝聚力,同时也感受不团结的力量,这就导致了每个人都没有存在感,不知道自己的价值在哪里,于是会产生迷茫。
这种情况下,很多人会选择离职去到另一个环境,去提升自我,开拓自己的眼界。
所以你会发现,哪有什么突然离职啊,每一个突然的背后,都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
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作为老板,可能很疑惑吧,就是员工为什么突然离职?当面问,又显得降低身份,或有些话难以启齿吧。
于是很多老板猜想可能是工资给得太少了,或是他们找到更轻松又赚钱的工作了吧。这可能是其中的一些原因,但还有更多其他方面的原因。下面我就给大家例举一些吧。
1、老板太扣
很多员工在一个工厂工作好几年了,老板没有加薪也就算了,就连年终奖励也没有,更不用说平时聚餐了。
先不说老板吧,这样也很打击员工的积极性啊,他们很多人工作在一起,有的人连名字都还叫不出来,不应该想办法让他们彼此熟悉一下,加强团队工作力吗?
2、工作氛围不好
离开家乡,外出工作,很多人都是独行者。来到一个公司,面对不同的脸庞,或许有些人看起来很亲切,但并不是所有的人我们都可以成为朋友。
老板的苛责,同事的勾心斗角,以及看不顺眼,很难让我们在这个环境待下去,于是有些人离开了。
3、晋升空间太小
员工替老板工作多年,在不加薪的情况下,也不晋升职位,我想员工即使不抱怨,也会感到枯燥乏味吧。与其这样,不如换个职业,宁愿多学几年,多点资本,也不愿意这样工作一辈子,毕竟人生还有很多事值得去尝试和挑战吧。
4、兴趣转向
很多人在一个工厂或企业工作了一段时间之后,一些基本技术已经学会,感觉简单可能又无聊吧,人人都可以做,所以想换个新的工作环境。于是就根据自己的兴趣爱好,去外面找更适合自己的工作,以提高竞争力。
总之,员工离职的原因也是各种各样的,还有的,可能是地域的原因吧,或是想与亲人,朋友待得更近一点,毕竟在外面有朋友互相照料,不是方便很多吗?钱虽重要,但也不是万能的,朋友,亲人,更值得我们去珍惜、拥抱。
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责任编辑|灵芝
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员工为什么离职?马云说的好:“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。”马云说的很对!
员工离职的时候,很多企业都会进行离职面谈,无非就是想知道员工离职的真实原因,以便于企业改进管理,但是员工一般都不会说实话!其实,结合马云所言,员工离职无非就是以下四个原因。
一,待遇没给够。这个是最核心的原因。每天加班加点,起的比鸡早,吃的比猪差,工作比狗累,但是待遇跟打发叫花子似的。不要说过上体面的生活,连养家糊口都困难。一旦有了待遇好的工作,就会毅然决然离职。
二,气氛太压抑。有人说,好工作的三个标准,一是有钱途,二是有前途,三是爽。老板天天骂人,主管天天打压,同事关系冷漠,指标压力山大,就会感觉不爽。试问,谁会愿意在一个让自己不爽的环境工作呢!
三,晋升出现天花板。工作N年,职务得不到晋升,薪资得不到增长,勉强干下去,摆明了前途渺茫。职场中人,哪个不想当领导挣高薪呢,既然这里关上了机会的大门,那就只有另寻出路了。
四,有了更好的发展平台。比如更好的公司向自己伸出了橄榄枝,职务高,待遇好,离家近,事业会有更大的发展。此时,换做是谁,也会毫不犹豫辞职的。
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▍≓员工为什么突然自己离职?
天下没有不散的筵席,单位没有长久的员工。
旁观者觉得离职的员工离职时,是非常突然的。其实不然,对于离职员工来说,已经在心里压抑、谋划、考虑了很久了。只是从来都没有跟领导和同事透露半句而已,只不过表面上觉得突然罢了。
其实,在职场上,员工离职是很正常的事,也是职场的常态,完全没有必要大惊小怪的。
员工离职,无非就是以下几种因素造成的:
1、觉得工资太低了
曾经和我一起在一家私企打工的一个同事,从事公司的机电维修工作。技术好、人勤快、吃得苦、很敬业。
他在公司已经工作6年多了,而工资却一直没有动过,入职时是多少,6年之后还是多少。
本来他想通过自己的努力工作,得到公司老板的肯定和赏识,能够适当地给自己增加一些工资,让自己心里平衡一点。因为,他觉得,自己是专门搞技术工作的,工作没得说,但有时比一线车间的操作工的工资还要低。
一天,当他中午下班后,看到公司工作群里,老板发的一个调整增加部分员工工资的通知时,就一下子彻底爆发了。
因为,在调整增加工资的员工名单中,并没有他。而工作岗位没有他重要的、工龄比他短得多的员工,工资都得到了调整增加。
于是,他一怒之下,当即在公司工作群里向老板提出了辞职,并且要求下午就走人。
这下老板有点慌了。因为如果他走了的话,一时招不到合适的接替员工,一旦生产中出现了机器设备故障,就有可能影响正常生产。
于是,老板劝他再工作一段时间,以便在招聘新的员工时,有一个缓冲期。
但是,他坚决不干。没办法,公司只好当天就给他办理了离职手续。
我的这位同事因为工资低的问题而辞职,说明了员工一旦觉得自己的能力、付出和贡献,与劳动报酬不成正比时,觉得工资没有给够时,开始一般都是想得到公司的认可,能有机会得到加薪的机会。
但是,在等待坚持了一段时间后,如果还得不到自己理想的工资时,就会选择立即辞职。就像我这位同事那样,在他辞职之前,从来都没有听说过他有辞职的打算。当他真正辞职时,所有的人都感到突然,感到在此之前没有一点征兆。其实,这也是很正常的。
2、觉得环境压抑了
小吴大学毕业后,应聘到一家小型私营企业工作,具体从事销售工作,这也是他比较喜欢的职业。
但是,工作中的实际体验,跟他想像的完全不同,有时候让他感到十分压抑和窒息。
比如:他在外出差时,从购买车票、出发到达车站乘车时间、到达目的地时间、每次到达客户单位办事的时间、离开的时间、返回的时间,以及每天开展工作的具体情况,必须随时随地通过公司部门工作群,向部门主管和老板同时报告,并且还要实时定位。
同时,每天要有日报,每周要有周报。另外,手机必须24小时开机,晚上零点以后,也不能耽误公司工作群里领导发出的消息,必须有信息就要及时回复。否则,轻则挨批,重则挨罚,没有任何理由可讲。
他入职半年多,因为报告工作情况有时不符合部门主管和老板的要求,被点名道姓地批评多次;罚款也遭了近千元。
而当他取得了较好的业绩时,公司就要找各种理由对他的奖励提成打折扣,应该拿到的总是拿不够,他也不敢向主管和老板提意见。
在这半年多的时间时,小吴从开始的干劲冲天、激情满怀,到慢慢地越来越感觉到压抑、憋屈;越来越觉得作为一个员工,没有得到信任,没有得到应有的、起码的尊重。
当他再一次因为受到处罚时,就当即提出了辞职,明确表示不干了。
公司老板和部门主管觉得小吴年纪轻、文凭高、人品好,极力劝他留下来继续干。但是,当他一想到工作中令人厌烦的做法时,就感觉到特别难受,一口回绝了公司的挽留,毅然决然地离职走人了。
从小吴的离职上看,作为一个用人单位,应该用制度管人管事,而不能靠实时监督、靠批评、靠处罚来控制员工;要实行人性化的管理方式,让员工在工作中心里能感受到舒适、踏实;用人不疑,疑人不用,要相信员工,放手让员工去工作;要尽量地替员工着想,工作之外不过多地占用员工的时间,不过多地影响员工的休息。员工觉得被尊重了,工作起来就顺心了,工作的积极性、主动性也就会更高的。
3、觉得没有希望了
当员工在一个单位工作,若干年后,工资和职务还是原地踏步的话,因为没啥搞头,没啥想头,看不到自己职场发展的希望。一般情况下,就会选择跑路的。
原因很简单,员工到一家公司来打工,就是想通过自己的能力和技术,在干好工作的前提下,个人的职务能够得到提升,工资能够得到逐步增长,身份地位能够得到公司领导的认可。
当自己勤勤恳恳、兢兢业业地工作了N年后,仍然得不到肯定、赏识、重用,还是外甥打灯笼——照旧(舅)、孙女穿她奶奶的鞋——还是老样子时,就会打退堂鼓,就会想办法走出去另攀高枝。
例如:我曾经的一个同事,入职时是车间的操作工,经过自己的刻苦学习和努力,几年后就当上了技术员。
但是,十多年过去了,他还是个技术员。在这么长的时间里,职务没有晋过一级,工资也没有涨过一分。比他后入职的同事,有的比他的职务、工资都高。无论是从工作能力,还是专业技术水平上讲,他心里都不服气。
后来,他实在坚持不下去了,就悄悄地到处应聘求职。由于他有技术专长和工作经验,很快就找到了一份职级、工资都比现在高的公司。面试谈妥后,立即就提出了辞职。
在职场上,当一个员工具备了一定的能力和技术专长,而得不到重用和提升时,就会觉得委屈,就会觉得心灰意冷,就会产生失望情绪。加之作为一个打工者,始终处于被动弱势地位,只能选择跳槽离开,只能走出去寻找新的职业和希望。
作为用人单位来讲,要想员工不突然离职,要想员工不主动辞职,就要根据员工的能力和贡献,给予合理的工资报酬;创造拴心留人的良好环境,让员工在工作中体会到快乐;为员工提供一个良好的工作岗位和平台,给员工提供一个发展的机会。这样,员工就会巴心巴肝地安心工作,就不会辞职跳槽、炒老板的鱿鱼了。
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