中建八局内部等级是如何划分的？
▍┿中建八局内部等级是如何划分的？
什么乱七八糟的东西！
企业应该按照管理人员数量，或者产值来划分。按照行政级别，还是计划经济体制
▍↝中建八局内部等级是如何划分的？
中建八局隶属于中国建筑集团，是其全资独立子公司。而中建集团属于国资委一局直管的四十九家副部级央企，因此从习惯来讲，中建八局和其他中建1至7包括新疆建工，中建装饰，中建丝路，中建交通，中建美国，中建西非，中建中东一样属于厅局级单位，这里年有两个例外比如中建铁路由中建三局托管，理论上和三局都是一样厅局级，实际矮半级。还有中建八局浙江公司理论上也是八局子企业属于C2职级，实际被八二托管，级别也就自然矮半级。当然尽管现在国企改革取消了行政级别，但惯性还是在那里。尤其是在对外营销接待拜访政府时，很严格讲究级别对等。
说了这么多我们来以中建八局来说，对于外界来说，中建八局属于厅局级，对应的局董事长兼党委书记和总经理兼副书记属于副厅级，当然现在没人谈这个级别了，对内叫B2职级。对应到中建总，局董事长和局总经理也是中建总公司的直属组成部门正职了。然后几个副局长和副经理还有三总师就属于B3职级了。到了局副三总师和几大局长助理就属于C1或者C2职级了。对于局部门正职和局一二三四子公司董事长和总经理两人和专业土木轨道城市发展，区域西南西北华南公司的董，经二人这就叫C2职级，也可以叫处级吧。然后子公司副经理，三总师等班子或者局部门副经理那就叫C3职级。
所以在中建某局第某数字建设有限公司最大职级只有C2职级。到了地方分公司那就叫D职级了，对应岗位就是中建八局一公司华南分公司或者中建八局华南公司广州分公司总经理和执行总经理两人了。目前是两人D2职级。未来趋势鼓励这种孙公司一单挑，只设置一个D2职级。
子公司副经理三总师属于C3职级，部门正职属于D2职级，同理三副总师和子公司董事长助理那就是D1或者2职级了。中建八局领导层级按字母来BCD了，其中B只有2.3职级。到CD就有1.2.3三个等级了。理论上到了分公司业务部门正职或者副职还有E职级。但是这没有明确这个提法。一般在中建八局子公司开始提拔起步就是D3职级。比如某某项目经理干了几个项目表现不错先过度到分公司部门经理然后很快便提拔到分公司副总D3职级。
以后跟中建八局领导交流首先要询问是什么职级。才能大体确定其权利职责范围。各位明白了吗。
▍☜中建八局内部等级是如何划分的？
中建八局聘用等级：A（公司自有）-Y（公司聘用）-B（劳务派遣）-GX（项目聘用），还有其他类别，比如返聘类，数量很少就不说了。A类一般来自重本或者土木专业是王牌的普通本科，校招进入。B类属于辅助岗位，如机械，后勤等，但必须是核心管理岗，如普通司机，厨师不可能有编号。Y类是社会招聘中较高级的用工形式，一般为公司紧缺岗位，且学历、工作经验满足一定要求。GX类为社会招聘中部分条件不足的用工形式，校招三本或大专学历（一般通过实习进入）也采用这种用工形式。
一般来说，用工级别越高，福利越好。现在ABY这三类福利待遇基本已经没差别，但YB类上升受限制，一般只能上升到分公司部门经理，能再往上升的，说明能力很强，人力资源部自然让其转成A类。
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