我公司，承诺每年涨薪百分之十。我现在月薪4500，要继续吗？
▍Ⓙ我公司，承诺每年涨薪百分之十。我现在月薪4500，要继续吗？
按照你公司承诺的说法，每年涨薪百分之十，我觉得你很有必要继续留在这个公司。
如果公司能够兑现承诺，每年的涨幅是不小的，今后的收入肯定是会越来越很可观的。特别是现在疫情的大环境下，辞职后找工作也不是很容易的事儿，按你公司的说法每年的收入都会递增，不妨先留下来观察个二三年，看看公司是否如之初承诺的那样，如果二三年后不是公司之初说的那样，再做下一步的打算呗。现在每月有4500的收入维持生活还是应该有保障的，留下来以后看情况再说。
假如，公司不能按时兑现之初的承诺我觉得再决定去留的问题也不迟。
▍↷我公司，承诺每年涨薪百分之十。我现在月薪4500，要继续吗？
我跟你说一个真实经历，你看完就明白要不要继续了。
以前我准备给一家工厂做咨询顾问，在调研的时候，我发现他们生产一线员工有不少人对薪资这一块意见很大，大家的意见都集中在一点：
公司说话不算话，答应好的涨工资没有兑现。
什么情况？我带着这个疑问跟他们人事经理求证，却是不同的说法：
“公司没有答应过每年给他们涨薪，至少我从来没有说过这样的话。”
奇了怪了，难道这事还有罗生门？在我的一再追问下，人事经理才告诉我原委。
情况是这样的，前一年工厂招工，可是由于薪资缺乏竞争力，许多应聘的都不愿意来，迟迟招不满。人事经理没办法，只好向公司申请提高工人工资待遇，但是没有得到批准。
结果没过两天，老板给人事经理介绍了一个神秘人物，说是要协助他招聘，没有办法，他也只能硬着头皮答应，心里还在想着是不是要替换他呢？就抱着一边做一边看的心态，看这个人有什么办法招到工。
然后招工的时候，人事经理一下傻眼了，原来这人为了招到人，满口胡乱承诺，说什么每半年加薪10%、升迁机会多，结果很多人就信了，都跑过来应聘，结果很快就招满了。人事经理还想劝这人，结果人家根本不鸟他。看看招聘任务完成，老板又让那人走了。
然后招进来的人信以为真，半年时间一到就找部门领导和人事经理加薪，但公司不认账，说即便有人答应过，那也是个人行为，不代表公司，再说，当初招聘的人已经被公司辞退了。
很多员工就这样被摆了一道，手上也没有证据，只能骂公司不讲信用、骗子，有些员工已经开始纷纷离职了，但很多没有选择的，只能在抱怨中坚持干着，再看看有没有新机会。
于是，就出现了那种尴尬局面。经过这个小事，也让我这个顾问对这家公司、这个老板产生了动摇：要是他们耍赖，不付顾问费怎么办？难道真的要打官司才行？我左想右想，还是决定不跟他们签合同了，对于这种不讲诚信的公司，没有必要给他们提供咨询，哪怕给钱也不行。
以上就是我的亲身经历，不知道能不能给题主一些启示。
我想提醒你的是，如果每年真的涨薪10%，那肯定是好事，别看你现在月薪4500，只要坚持干几年，涨上去也不是难事。但是你一定要注意风险：
第一、对你的承诺是口头还是书面。如果是书面承诺，相对更有保证一些，如果仅仅是口头承诺，等到兑现的时候很容易找借口（比方说你干的不怎么样，表现不好等），甚至不承认说过这样的话，那你就欲哭无泪了，请务必要注意。
第二、对你承诺的人是什么身份，稳不稳定？可信的人不会轻易承诺，轻易承诺的人不可信。如果这个人没什么分量，而且口碑不太好，或者地位不稳固，他跟你们的承诺能当回事吗？即便他的承诺是真的，可是如果这个人都走了的话，那还怎么兑现呢？
所以，我认为你遇到这种“好事”，不可不信，但也不可全信，主要你要看准对方是什么人，是一种什么样的做法（不是看对方说什么，而是做什么），才能选择要不要继续干下去。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
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▍℘我公司，承诺每年涨薪百分之十。我现在月薪4500，要继续吗？
如果光就涨薪幅度而言，每年涨薪10%还是不错的，但你这个每年涨薪10%的基数到底是多少，这个没有说明啊，所以有点悬。我跟你说句实话吧，每年工资涨幅10%不是关键，关键是这个10％是以什么基数为准的，如果是以当地最低工资标准为基数每年涨10％的工资，我觉得完全没有吸引力，你如果工作能力强的话，完全可以离开；如果是以员工每年的综合工资为基数涨薪10%，那还是挺不错的，可以继续干下去。所以你要问清楚老板，每年涨薪10%是以什么基数做标准的，这个才是关键，所以这个如果不确定的话，那就很不好说了。为了让你看得更明白一些，我详细的举例解释一下。
第一种情况，假设公司是以当地最低工资标准为基数给员工每年涨薪10％，那我们看一下员工每年能够增加多少收入？
以宁波为例，目前宁波的最低工资标准达到了2010元。假如你们公司老板以2010元为基数给员工涨工资10%，那么明年每个员工每个月工资增加201元。你现在工资4500，那么加上这201元，明年的这个时候你的工资就是4701元，你一年的收入增加了2412元。
再来看第二种情况，假设公司是以你当年的月平均工资收入为基数涨幅10％，那我们看一下你每年能增加多少收入？
你目前月薪4500元，如果以4500为基数涨幅10％就意味着变成了4950，也就是说你明年每个月工资增加收入450元，明年月薪能拿4950元，一年能新增收入5400元。
再继续看后年的工资收入，那个时候公司就会以4950元为基数再涨10%的工资作为后年的月薪，彼时，你一个月多增加工资收入495元，月薪将达到5445元，一年新增收入5940元。
以后每年按照这样的幅度递增下去，那你们员工的工资过不了几年就要过万了。你觉得这个情况可能吗？我觉得不大可能。所以综合上面两种情况的算法分析，我认为你们公司承诺的每年涨薪10%一定是基于当地最低工资标准为基数确定的，绝对不可能以你们员工的综合工资收入为基数涨幅10％。因此，你要不要继续在公司做下去就非常明确了。按照我的结论，你们公司承诺每年给员工涨薪10%也顶多就是月薪增加200多块钱而已。你如果能够接受，那就继续干下去，如果不能接受，那就辞职，一清二楚的事。
以上仅仅是理论分析，下面我从实际情况来谈谈你到底要不要继续留在公司工作。
我看了你的问题描述，你说你们的工作忙的时候很忙，闲的时候又很闲，这说明你很可能是在工厂一线工作，而且工作明显有淡旺季之分，那这样的话我觉得还是最好继续做下去。因为对于一线工人而言，工资的增加必然不会有多高，按照上面的理论分析，每年工资增加两三百已经不错了，慢慢的这样加下去，要不了三年，你的工资就超过5000了。而5000的工资对于很多一线工人来说已经算是不错的了，并且你在淡季的时候也能拿到这个工资，我认为很划算。总之，你在这个公司干的时间越长，你最后的工资就越高，这是一定的，所以从长远看，值得继续干下去。
以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有启发。
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能逐年涨薪的公司就是不错的公司哦，哪像我们公司。8年老板都不涨基本工资，认为我们是靠销售提成拿业绩吃饭，基本工资千年不变，虽然员工有埋怨，但是也不敢去反应啊，都忍住乖乖的继续干活。
我认为这家公司是比较靠谱的，前提是他的承诺能兑现，每个公司都喜欢画大饼，所以这家公司的老板他是什么风格，是否真的会兑现？但是你需要去核实的，比如跟老员工交底，老员工待了几年，是不是每年按照10%去增长的，如果这是事实的话，我觉得还是干的比较有动力和盼头的。
按照这个算法，一年是增长500块，5年的话就是2500，也就是说工作5年是，7000块钱这样的工资还是可以的，工作10年的话就是1万多，作为一个小白领的话，这种收入还是比较稳定的。
正规的公司。基本工资是需要跟员工的工龄挂钩的，如果一般的小公司肯定就不会有这样的机制，可以考虑！正规靠谱！
▍︶我公司，承诺每年涨薪百分之十。我现在月薪4500，要继续吗？
要不要继续，并不是单纯只看薪酬数字的，你要明白一个道理：这个职场就是利益场，是非常现实的，你的薪资一定会与你的身价匹配。
举个简单的例子，真的每年给你涨薪10%，涨到好几万一个月的时候，你的价值已经远远匹配不了你的薪资，你认为老板还会答应继续给你每年涨薪10%吗？
企业不是慈善机构，短期每年调薪10%我还可以相信，用你一辈子，每年都10%我要打个大大的问号。
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。
一、看这种涨薪承诺是针对你个人还是公司的一种薪酬制度
首先，要搞清楚这样的涨薪承诺，究竟是为你一个人承诺的还是本身它就是公司的一种薪酬制度？
这两者的差异还是挺大的。
如果是仅仅对你一个人的承诺，别人都没有，那说明你个人的价值还是非常大，老板希望你可以长期在他的公司发展。
但这样仅限于目前老板对你的评价，因为此时他非常需要你。
可几年后呢？正如我刚才说的，有天你的薪资开始超出你贡献的价值时，老板恐怕就不会再乐意了！
如果是整个公司的薪酬制度，那这种承诺的可靠性就高很多了。毕竟每个员工每年都能拿到10%的加薪，制度是有权威性的，只要制度不改变，你也可以和其他人一样享受这样的薪酬政策。
二、看这种涨薪承诺是口头还是书面的
假设你个人得到了老板每年涨薪10%的承诺，我建议你能让老板给你白纸黑字固化下来。
我做了这么多年的HR，“空头支票”的事情看到太多了！
不仅仅是老板，有些面试官都喜欢给应聘者吹牛，画大饼，为了促使对方加入公司，先把最理想的东西告诉他，来干了再说，如果干得很好，每年10%也没有百加，如果干得不好，也可以辞退掉。
尽管我也是做HR的，但我并不喜欢“忽悠”我的候选人。
第一，一份工作是关系到别人切身利益，也许对方还有更好的选择，因为你的“忽悠”，导致潜在利益的损失，违背了HR的职业道德。
第二，我若承诺对方每年加薪10%，但真正加薪的权限不是在HR手上，以后如果做不到的时候，员工第一个恨的人就是当年把他招进来的那个HR。
三，要不要继续干，还要考虑你的职业规划
如果给你一份工作，整天都做些简单重复的工作，口头承诺你年年加薪10%，你会愿意吗？
至少我是绝对不会干的，即便一开始对方真的做到了加薪，但这种收入的增加，依然让我没有安全感。
这种安全感不是来源于金钱本身，而是这份职业。
因为工作让我学不到什么东西，无法促使个人能力的提升和思维的进化，有一天单位要是不要我了，恐怕我出去马路上扫大街都没有人要。
那个时候，一句“10%的加薪”还有何意义？
我总和一些听我课的学员们说，职业生涯很长，它是马拉松，不是短跑，尤其是职场年轻人，职业生涯刚起步的时候，不要把收入看得那么重，能基本养活自己就可以，关键是要学知识、积累经验、提升能力，让自己变得更强，更不容易被替代。
如此，你未来才能抵御各种职场风险，立于不败之地。
四、不要把你自己未来的希望寄托在这种虚无缥缈的承诺上
我发现，职场上有很多人，都非常依赖平台。
去应聘的时候，听到对方面试官描绘的美好未来，就心花怒放。
不好意思，我必须得泼一盆冷水，“这和你又有啥关系呢？“
企业发展得再好，你发展得不好，一样要被淘汰出具；反之，企业发展不好，你个人发展得很好，以后随便跳平台，选择权都在你。
如果意识不到这一点，迷信对方这样得空头支票，恐怕希望越大，失望越大。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
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