事业单位副科级实职二年（含试用期一年）可以提拔正科级实职吗？

▍├事业单位副科级实职二年（含试用期一年）可以提拔正科级实职吗？

对这一问题的答案是，理论上可以，实际上很难。能不能提拔，任职年限并不是关键。

一、领导干部的任职年限是从试用期开始计算的。从题主所说的情况来看，其副科实职的任职年限已达到了两年。

二、从副科提拔到正科，需要多长的任职年限，并没有统一的、明确的任职年限规定，基本上是参照党政干部选拔任用工作条例规定的“提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上”来执行。也就是说，从副科提拔到正科，虽然没有明文规定任职年限要求，但是参照选拔县处级以上领导职务的相关规定，理论上的最低任职年限一般是两年。从理论上来说，在副科实职任职年限满两年，是可以提拔担任正科实职的。

三、实际上，事业单位副科实职任职仅两年，提拔担任正科实职的，那是非常少的。提拔担任领导干部，既要有能力，也要有运气，更要有关系。一般的人，副科任职年限满二年，不会自然而然地提拔担任正科实职。有的人副科实职十年或更长时间了，也没有提拔正科实职，可能会让其交流到另外一个副科实职的岗位上继续任副科实职。任职年限达到要求了，只能说有了任职资格，能不能提拔，最重要的还得有贵人相助。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

▍❃事业单位副科级实职二年（含试用期一年）可以提拔正科级实职吗？

按照党政干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理暂行办法，事业单位副职提拔正职，原则上需在副职岗位上任满两年。也就是说，事业副科只要任职满两年，就可以按程序推荐提拔为正科级领导职务。这里所说的两年时间，其中就包括提拔副科实职的一年试用期。

事业单位领导人员提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。试用期满，由组织人事部门根据干部管理权限进行考核，考核通过后予以正式任职，任职年限从试用期开始计算。

以副科实职为例，假如一个事业单位九级管理职员提拔为管理八级（副科）职务，单位正式下文是在2021年11月1日起开始试用，那么到2022年11月1日试用期满进行考核，考核合格后正式任职，单位再次下文明确某某同志任某某管理八级职务，任职时间从2021年11月1日起计算。那么，到2023年11月1日任职满两年，根据上述规定就可以启动人事动议，酝酿方案提拔正科级领导职务（管理七级）。

总结：事业单位副科级实职二年（含试用期一年）提拔正科没有问题，问题是你得有领导力挺你，否则你条件再好都没用。

▍≍事业单位副科级实职二年（含试用期一年）可以提拔正科级实职吗？

我来回答一下这个问题吧！

一、中组部关于对领导干部职务晋升任职年限的有关规定

在国家层面，县处级及以职务上才被视为领导干部，所以，中组部颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，没有对乡科级及以下干部职务晋升的任职年限进行规定，但对对县处级以上领导职务晋升的任职年限进行了明确规定，干部任用条例是这样表述的：提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。简单地解读一下就是：副处（副县）级领导职务提拔正处（正县）级领导职务，一般要任副处（副县）级领导职务两年以上；如果正处（正县）级领导职务要想提拔担任副厅级领导职务，需要任正处（正县）级领导职务满三年。

二、关于乡科级领导职务晋升应遵循的任职年限要求

通过对干部任用条例地学习和研读，我们了解到，干部任用条例通篇没有涉及对乡科级领导职务晋升进行规范的问题，但是，根据参照执行原则，乡科级领导职务（包括行政领导职务和事业领导职务）晋升同样要满足干部任用条例中的任职年限规定，即副科级（八级职员）晋升正科级（七级职员）需要任副科级（八级职员）职务满两年；而正科级（七级职员）晋升副处级（六级职员）需要任正科级（七级职员）职务满三年。

三、关于任职年限在日常干部选拔任用过程中如何把握的问题

上面我们聊了许多关于任职年限的规定问题，那么，对于任职年限我们能不能这样理解：只要达到了最低任职年限，我们就会顺理成章地获得提拔。事实上是这样吗？让我们来举个例子吧，假如我2019年7月提拔担任了县民政局副局长、党组成员，那么，我到了2021年7月我任副科实职满两年了，这个时候组织上是不是就会提拔我担任正科级实职呢？在现实中，我们如果有这样的想法，那是我们想多了！达到任职最低年限，仅仅说明你满足了提拔任职的条件，但你到底获不获得提拔，那就不一定了，因为一个人获得提拔是各种因素综合作用的结果。

明白了这个道理，那就让我们回到我们需要回答的那个问题上来，根据问题我们知道：一位事业单位副科级干部（八级职员）已经任实职满两年了，其中这两年包含一年的试用期（注意：这里的试用期不等同于公务员、事业人员刚入职时的试用期，此处的试用期视为正式任职年限），根据规定，其已经具有提拔担任正科级（七级职员）职务的最低任职年限，这一条件让自己进一步提拔成为可能，但这不是必须提拔的唯一条件。所以，事业单位副科级干部任实职满两年，可以提拔为正科实职，但仅仅是可以而已，不是必须必定。

▍✥事业单位副科级实职二年（含试用期一年）可以提拔正科级实职吗？

可以肯定的是，事业编副科满2年（包含试用期），只能说明你满足提拔正科级的任职年限，并不能代表你会得到提拔。

一、实职岗位试用期限算作正式的任职年限。机关事业单位设有试用期的实职岗位，试用期满考核合格后，试用期限算作正式的任职年限。比如：题主副科级实职试用期限为1年，试用期满考核合格后又任职1年，那么，题主副科级实职的正式任职年限为1+1=2年。

二、副科级实职提拔正科实职的最低任职年限为2年。按照机关事业单位干部提拔任用规定，事业编副科级提拔正科级，需任副科级满2年以上（包含试用期）。

三、副科级实职任职满2年，能够提拔正科的概率很小。副科级提拔正科级的程序为：人事部门筛选满足提拔人员→单位领导酝酿提拔人选→民主测评→人事部门考核（德能勤绩全面考核）→单位党组集体研究。可知，副科级提拔正科级，任职满2年只是满足最低的提拔条件。提拔不提拔，关键是要看后面几个步骤，其中领导酝酿这一步最为关键。领导不推荐你，后面的步骤无法实施。

需要指出的是，无论是在县级、市级事业单位，还是在省级事业单位，事业编实职岗位都比较少，一个萝卜一个坑，只有岗位空缺了才能提拔。加之事业编流动性不强，事业编人员提拔相对较慢，市直事业单位，很多任职满8年的副科级都不能提拔正科级；省级事业单位，副科级任职不满5年的一般也不会提拔。

因此，事业编副科满2年，只能说明你满足提拔正科级的最低条件，并不能代表你会得到提拔。事实上也如此。满最低任职年限，没有特别的足够大的背景，一般不会提拔，因为任职年限比你长的还很多；即使你背景足够大，单位领导也不会立马提拔你，而是等你任职满3年后在提拔你，这样不会被别人说闲话，坐实任人唯亲用人方法。

▍p事业单位副科级实职二年（含试用期一年）可以提拔正科级实职吗？

可以。

根据《党政干部选拔任用工作条例》相关规定，在机关事业单位领导干部晋升提拔中，最基本的要求是：

一、同一层级的副职晋升正职，基本任职年限要求为2年；例如，从副科晋升为正科、副处晋升为正处、副厅晋升为正厅，任职年限都是以2年为基本要求。

二、下一层级的正职晋升上一层级的副职，基本任职年限要求为3年。例如，正科晋升副处、正处晋升副厅，正职年限都是以3年为基本要求。

而同时，领导职务的试用期是被计算在任职年限范围的，这与新入职公务员试用期有很大的不同。

所以，副科含试用期任职满2年，是已经达到晋升正科层级职务层次的基本要求了，可以被提拔为正科或管理七级领导职务人员。

最后我们要说的是，领导干部的晋升提拔主要取决于三个因素：一是自身达到基本晋升条件；二是所在单位有空缺职数；三是组织的提拔任用。这三个因素缺一不可，而且同时满足才能顺利实现晋升。

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