事业单位每年都招人,不会超编吗?如果超了会怎么办?
▍♧事业单位每年都招人,不会超编吗?如果超了会怎么办?
事业单位每年都招人,但事业单位每年也有退休人员。
各单位都是根据自身实际情况来进行公开招聘。好多单位也并不是每年都有岗位,都去招聘。事业单位每年都有招聘,但每年招聘单位不同,单位相同招聘岗位可能也不一样。
确实有超编的单位存在。就拿我们这里来讲,有两个单位在 2017年合并后超编严重,截止目前,再也没公开招聘过有编制人员。因此单位人员偏老龄化,年轻人却进不来。单位需要人一般也是招聘的临时人员,都是不带编制的。
▍☆事业单位每年都招人,不会超编吗?如果超了会怎么办?
的确会超编,但不是因为招的人太多超的。
别的县市单位的我不太清楚,我只说我现在的单位。
其实咱们现在所知的公考,基本是05年以后才开始有的,05年之前尤其是上世纪90年代,大学分配、职工子弟、军人转业产生了大量的编制。这才是超编的原因,而超编基本也是从那时候开始的。通过公考招聘超编?那你想多了。
以我们单位为例,总人数170多人,其中事业编130多个,公务员20多个,其余是辅助人员。拥有的150多个编制里,通过公考招聘进来的也就20个出头,其中事业编和公务员基本各占一半。
看到这你应该很奇怪,怎么才招了这么点人?原因很简单:历史遗留问题导致的超编严重,市里不同意单位再通过公考招人。这就导致了整个单位“老龄化严重”。在我的印象里,16-21年五年间,我们单位只招了3个事业编,3个公务员,可以说平均一年进一个人。公务员我不太清楚,现在事业编基本是退休2个允许你招一个(退的还得是专技岗和管理岗,工勤岗不算)。
如果一个单位超编会怎么样?这个问题各个地方有各个地方的解决办法,但是有一点可以肯定:无论事业编还是公务员,都不会随便开除或者劝退。至于其他方法,我不是人事局我也说不上来,起码限制你招人是肯定的!就这点就够超编单位难受的:年轻人太少,有些活真不好干!
也许有些朋友会问了,为什么有些事业单位会年年招人?这种情况不是没有,但是对单位来说绝不是什么好事。年年招人,原因说到底无非就是单位缺人干活。至于缺人的原因,那就太多了:1.单位福利低,晋升空间小,招不上人离职率还高(这种一般是基层单位,无论公务员还是事业编都是这样);2.自收自支单位,收入不稳定(这种基本都是事业单位);3.单位内部复杂,工作压力大阻力多,导致很多人离职(这种情况我就见过,副处级公务员都有辞职的);以及其他。
说了这么多,但愿对你的问题有所帮助。
▍▬事业单位每年都招人,不会超编吗?如果超了会怎么办?
事业单位招人,不一定就是有编制的,很多都是合同工,现在的单位编制很少,而且得经过参加编制考试才有可能成为有编制的人员!
▍l事业单位每年都招人,不会超编吗?如果超了会怎么办?
不用担心,永远都不会超编。拿一个市来说,每年的事业单位招考之前,该市的市委就会召开会议研究是否增加编制,增加多少,怎么增加等问题,敲定了之后,该市的人力资源与社会保障局会统计本市的事业单位缺口(离职、退休、本来就不满等原因,几乎没有哪个单位的编制是满的),这样该市各个单位部门的人事空缺就一目了然了,然后再经过一次会议研究,确定了招考的岗位、人数、招考细则等,接着就是面向社会招考了,招考过程都是严格按照缺口的人数招考,而且很多时候招不满,因为某个岗位报名不足3:1比例,这个岗位招考将被取消,体检不合格不再递补该岗位也会被取消,所以实际上每年的招考都很难缺多少就能招多少。这样的方式能够很大程度上的保障了招考的公平性,同时也永远不会出现超编的问题。
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网友咨询:
事业单位每年招人,不会超编吗?如果超编了会怎么办?
我的答复:
我是在一个西部小县城工作,因为工作的关系,对于体制内的很多情况都比较了解,最近在我所在的地区,各个单位都已经开始上报今年的事业编招聘计划,对于今天讨论这个问题有比较深的体会。
每年在我所在的地区,虽然作为一个小县城,但是招聘的事业编人数并不少,拿出来的岗位大约有1000人左右,对于整个县里的盘子来说,所占的比例并不低,每年虽然都进行事业编的招聘,但为什么始终不会出现超编的情况?今天我们就这个话题一起交流一下。
一、每年招聘上千人,但是很多岗位无人报考,真正录用的只有三百多人
很多人可能对于这个问题非常好奇,就是每年各地都会面向社会进行事业编的招聘,为什么始终会有空编的岗位,而不会出现满编的情况?
其中有一个很重要的因素,就是每年拿出来招聘的岗位,其实都招不满,因为每年在这些岗位公布以后,并不一定所有的岗位都有人报名,尤其是一些偏远地区的岗位,或者是报考条件设置不合理的岗位。
如果是比较偏远地区的事业编岗位,很多青年不太愿意报考这些岗位,因为在偏远地区工作,各方面的生活都不太方便,在偏远地区工作,未来想要调动到比较好的地区工作,也会存在很大的难度,干脆在报名的时候,直接选择比较好的岗位。
我所在地区属于西部省份一个县城,每年向社会进行公开招录的事业编,差不多有上千人,但是最终真正能够招到人的岗位只有三百多个人,剩下六七百个岗位,根本就没人报名。
这六七百个空缺的岗位,在第二年的时候还会重新调整报考条件,继续进行招聘,如此循环往复下来,就会出现每年都能够出很多岗位招聘的现象。
二、每年会有办理辞职、离职、退休的人员,不断出现新的空编人员
每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘,但是始终不会出现满编的情况,还有一个非常重要的原因,就是整个县城事业编岗位处于动态平衡之中,每年都会有人办理辞职,离职和退休的手续。
刚才我给大家分享了在我所在地区事业编招聘的基本情况,每年进来的人大约有三百多个人,但是每年离职,辞职和退休的人也不少,因为整个县城大约有一万多名事业编的岗位。
刚才我给大家提到过一个现象,就是每年在我所在地区,拿出上千个岗位进行招聘,但是最终报名的岗位只有三百多个人,其中六七百个岗位没人报名,有些岗位是因为设置的报考条件比较奇葩,还有相当一部分岗位是在偏远地区,这是没人报考的主要原因。
对于一些原来考上偏远地区岗位的人,如果他有更好的工作机会,或者是考上了更好的岗位,就会选择从偏远地区离职,这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。
事业编也已经存在了很多年,每年也会有相当一部分老同志达龄退休,他们办理退休手续以后,各地也会空出一部分的岗位,这也大大增加各地能够使用的空编数量。
三、如果单位满编,确实有需要,可以使用控制数招人
刚才我给大家分析了整个地区,事业编动态平衡的一些原因,但是对于一个具体的单位来说,肯定会出现满编的情况,因为很多单位的二级机构,事业编也就是十几个编制,甚至有些机构只有六七个编制,很容易就出现满编的情况。
对于这些具体的单位来说,如果本身自己的事业编已经满编,但是又因为工作的需要,必须要增加一定的人手,为了保持人员的稳定性和积极性,就会使用控制数进行招聘。
用控制数进行招聘的原理,主要就是单位已经满编,暂时没有空间,但是因为工作的需要,可以直接向社会招聘事业编,但是招聘过来以后不能落编,未来有空编以后才可以落编,这就相当于提前将人招过来使用。
使用控制数招聘的事业编,享受的待遇和在编人员一模一样,只是缺少了一个编制而已,这种方法对于已经满编的单位是非常灵活的方法,但是使用控制数,也必须要经过当地人社部门的批准。
四、乡镇事业编的离职率最高,尤其是乡镇村小
根据我所在地区的情况来看,在事业编岗位工作的年轻人,乡镇是离职最高的地区,尤其是在乡镇的村小工作,很难留住年轻人。
其实这里的道理非常简单,对于一名大学毕业生来说,在大学读书那么多年的时间,大学毕业以后,让他们到乡村当中工作很长一段时间,很多人都坚持不下来,因为现在的大学生接受过很多的高等教育,也见到过很多世面,都不愿意留在偏远的农村工作。
我平时因为工作的关系,经常到乡村开展一些工作,也经常到乡村的小学去了解一些情况,每一次到同一所学校都会看到不少新面孔,因为在这些村小当中,人员流动性真的很大。
在村小工作各方面的生活都非常不便利,哪怕你想去逛个街都没有地方,想买个东西都必须要跑到镇上,还不一定能够买到你想要的东西。
在村小工作,虽然说有一些乡村偏远地区的补贴,但是这些钱加起来真的不算什么,对于很多年轻人来说,工资待遇并不高。
在我所在地区每年拿出来招聘的事业编岗位,其实有相当一部分岗位,都是属于村小的岗位,但是这些岗位每年都很少有人去报考。
五、事业编工资不高,年轻人很多都会努力考走
在前面我给大家分析过事业编动态平衡的问题,每年都会有不少人从事业编的岗位辞职离职,其中有一个比较重要的原因,就是事业编的工资普遍都比公务员低一截。
还是以我所在的地区为例,如果在我所在的地区,你是一名刚入职的公务员,每个月到手的工资是4000~5000块钱,年底能够拿到接近3万块钱的绩效,这是公务员一年的总收入。
如果你考上事业编的岗位,刚入职每个月到手的工资是2500块钱左右,年底能够拿到1万块钱的绩效,这个工资待遇相比公务员来说,基本上要低一半左右。
对于一个大学生来说,努力读书那么多年,最终考上事业编的岗位,却只拿到手2500块钱,很多人都难以接受这样的结果,这也是很多人在职继续报考公务员的原因,或者是很多人工作一两年以后,都选择辞职去发达地区打工。
对于在经济落后地区的事业编青年来说,很多人都会选择报考公务员,军队文职或者是发达地区的事业编,只要他们能够顺利上岸,都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。
以上是我对这个问题的看法和理解,希望我的分析能够对你起到一定帮助作用,也衷心祝愿所有报考事业编的青年,都能够有所成就。
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