如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？
▍⇪如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？
这样的评价：没看清现场管理的实际情况……
从业者，过剩的，现场管理的假李鬼。
一，参建单位五方责任主体，按法律严格要求下到位，就不会过剩了。
二，缺失的工作一线，关键工序，关键节点的有实践工作，操作经验的熟练人员。虽然文化程度不高……
三，持证上岗，工作要落实到底。
▍♚如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？
最近，网上流行着一份全网最受欢迎的职业排行榜前10名，其中医生一职毫无悬念地夺得第一位。紧随其后的是极具时代特色的金融业和程序员。出人预料的是，建筑师和设计师分别以18.2%和17.0%的占比排在了榜单的第5位和第7位，甚至超过了公务员、警察、国企职员等传统和稳定职业。
我做为毕业于名牌大学建筑系，从80年代中期就开始在设计院工作的资深建筑师，深感身负“熬夜”、“加班”、“脱发”、“改图”、“猝死”、“单身”等众多高危职业标签的建筑师、设计师何德何能可以高居榜单第5位，还成为众多女生憧憬的另一半？
与过去不同，现在建筑行业从业人员过剩，但又存在着设计院劳动力严重不足的情况。一般人理解建筑行业从业人员过剩不难，何为设计院的劳动力过剩可能难以理解。
简单来说，在设计院的从事设计工作分为建筑、结构、水电、空调设备、智能化和预算等几类，按设计阶段分为方案设计、扩初设计、施工图设计等。
建筑方案设计是指在建筑项目实施之前，根据项目要求和所给定的条件确立的项目设计主题、项目构成、内容和形式的过程。建筑方案设计主要以平面图、立面图、剖面图及必要详图等技术性图纸文字为表达方式。虽不着重于建筑绘画技巧，但方案选择最终由外行的领导或老板决定，因此对方案效果图的制作尤其重视。
建筑方案设计工作是建筑设计的最初阶段，为初步设计、施工图设计奠定了基础，是具有创造性、综合性、科学性、时代性和社会性最重要环节。再简单点说建筑方案图主要表现整体设计意图和主要设计要点，有些细节不用太详细，例如结构计算、管线布置、细部尺寸、做法详图、施工说明等等就不必包含。而扩初设计和施工图设计属于技术设计，如扩初设计是进一步深化方案，确定工程概算，对抗震、消防、环保等重大问题进行审查。建筑施工图是用来指导施工的，必须非常详细，包括基础的具体计算设计，每一个建筑承重结构的计算，所有细部尺寸、做法大样、施工说明等等。
建筑方案主要由髙水平、高资格建筑师主导，其他专业负责任人配合，项目负责任人、主要设计者、专业负责任人等主要设计人员都在这部分人中，相当于设计院的白领或金领，收入占项目总设计费一半以上。而扩初设计和施工图设计等巨大的工作量就由各专业大量的普通设计人员负责，所占设计费很纸，称为绘图员，甚至称为设计院蓝领或设计院劳动力。为了节省成本开支，设计院需大量招收大学毕业生和低学历低资质证书的设计人员。
以前建筑师年收入百万甚至数百万元的大有人在，放在10年前一位普通绘图员收入也十分可观。但工作都非常辛苦。
（影视剧中的建筑师设计师）
目前在建筑行业里，政府领导对城市景观、建筑形象的高标准要求，建筑承包商对工程施工进度、工程质量和节省成本的要求，房地产开发商对开发进度、建筑规划景观、使用功能、销售价格和销售策略的要求等等都体现在建筑师具体的设计和反复修改上，而承担施工图设计的绘图员或设计劳动力工作量更巨大。
比如恒大要建一世界第一的专业足球场，恒大许老板喜欢莲花形状的足球场，建筑师就设计成莲花形状。如果思想活跃的许老板喜欢荷花或菊花或牡丹花等形状的足球场，那么建筑师也会拼命满足他的要求。
目前建筑市场大大小小设计院建筑方案的竞争非常残酷，而且还要同国际上的各大著名设计公司竞争，比如深圳，除住宅外大量的办公，商业、文化、展览、博览、医院、学校等公共建筑都是由境外的设计公司做建筑方案，依中国法规境外设计公司不能承担施工图设计，必须由中国有相应资质的设计院承担工作量巨大的施工图设计，因此各大设计院圴需要大量的绘图员，工资待遇低的设计劳动力就比较短缺。
▍▇如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？
设计院劳动力短缺？我还是头一回听说呢。看网上一堆堆的简历，短缺个毛线啊。都是从网上听来的，设计院天天加班得出来的结论吧？
建筑院校毕业的学生年年都很多，不光是本科学历的，中专学历做设计的也很多的。所以，不缺人的。
缺人才？百分之九十的设计用不着啥人才的。只要智力不算低下的，一般的毕业生，进到设计院三五个月就能给带出来的，做施工图没问题。有一个经验丰富的盯着整个项目组，不怕里面有一两个小白。做方案倒是比较难，但不真需要太多人的。
说的不好听点，做设计也就是个高等级的计件工种嘛，施工图画得多点，收入也就多一点。但工作流量不是匀速的啊，有时候加班熬通宵，但也有三两个月没啥干的情况。
因为建设行业也是有淡季和旺季的，受冬季和雨季影响比较大。这肯定会影响到设计院的工作节奏。所以，大多设计院不敢养太多人，旺季的时候忙一点承撑得住，淡季的时候闲一点养得起，就行了。
所以，你以为设计院缺人，其实不是的，那只是老板不想招人罢了。
▍‱如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？
以我这些年的从业经历来看，建筑业的人员反而短缺，设计院的劳动力确过剩。
我开始从事的是施工单位，中字头央企。平台比较大，但是流动性太强。5年换了四个工地，从无锡—南京—吉林白山—佛山，最后因为要在内蒙和孟加拉两者之间选，所以辞职回家考了个事业单位。当时同进公司，像我那样坚持5年的很少。基本早早宁谋出路了。原因都是流动性太强，工作强度太高，留不住人，年年招人，年年走。
在事业单位工作了几年，和设计单位接触的比较多。在施工单位的时候感觉设计单位高高在上，一句按图施工就可以解释所有。但是以我近几年的接触来看，大型设计院确实人才济济，但是大多设计院看起来就像一个草台班子，只会借鉴而没有太多自己的思路，且学历也没有想象中的高，待遇比施工单位高。工作确实也比较忙，加班是常事。但机械性的较多，技术难度不大。
▍≕如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？
建筑业内涵很广，设计（多序列资质）、施工（十几个序列资质）、监理及政府的和协会的……有关机构及单位。我理解你说的设计劳动力短缺是能干事情的少。能满足你要求的少。而不是人员少。
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